突發:EY、KPMG擴招

2020屆的同學，好消息來了

沒有參加春招的四大擴擴擴擴招啦

20屆的同學們，快來抓住最後的機會

（圖片來源EY）

國內四大動作頻出，20屆同學快上末班車

EY

對於這次安永的補招，2019屆均可投遞，這將會是還沒找好工作的應屆生進入安永的最好機會。

（圖片來源安永）

KPMG

只差一天，畢馬威也在官方發出了2020擴招通知，同樣面向2019/2020屆同學，2020年秋季入職。

（圖片來源畢馬威招聘）

具體招聘崗位如下：

審計

工作城市：成都、重慶、杭州、長沙、廈門

諮詢

北京：交易諮詢（估值與建模方向）、風險管理諮詢（法政會計方向）

上海：風險管理諮詢（金融風險諮詢）

成都：管理諮詢（客戶與運營方向）、管理諮詢（IT諮詢）、交易諮詢（估值與建模方向）

廣州：戰略諮詢、交易諮詢（估值與建模方向）

深圳：戰略諮詢、交易諮詢（估值與建模方向）、風險管理諮詢（內部審計、風險管理和合規服務）、風險管理諮詢（精算服務）

郵件標題：

2020畢馬威補招+城市+部門+姓名+學校+專業+畢業時間

HR郵箱：

北京: [e-mail]

上海: [e-mail]

杭州: [e-mail]

成都、重慶：[e-mail]

廣州、長沙: [e-mail]

深圳: [e-mail]

廈門: [e-mail]

注意，畢馬威的這波擴招，官方沒有明確截止日期，招滿即止！所以想要搭上這趟末班車的同學們一定更要儘快投遞簡歷。

這波擴招什麼身份的人建議申請

小i建議2019屆/2020年5月前畢業的同學進行申請，這樣既可以在今年秋季入職，也不會錯過應屆生身份。

補招的名額也一定沒有秋招多，所以2020年5月後畢業的同學，更建議等之後的秋招。

這個暑假，2021秋招也將陸續開啟

根據去年四大秋招開啟時間預測，這個暑假，屬於21屆的秋招也將開啟。那麼，既然想進四大，那麼你究竟有沒有想好去哪個部門？你又對這些部門都有多少了解呢？

其實，四大的部門和分支非常多，比如：Audit/Assurance, Tax, Advisory, Consulting，Risk Advisory 等。

(圖片來源安永官網)

而每一個 Service Line 下面另有分支，在申請之前，你必須清楚地了解自己要去的部門以及選擇它的原因。

Audit 審計業務

工作內容：

年度報表審計；IPO 審計，企業上市前財務合規性審計；專項審計；驗資，四大基本不做的，因為沒有技術含量，但也是事務所基本業務之一；Due Diligence（盡職調查），各種審計，程序神馬的也和審計類似；清算審計，各種變現，各種清算。

適合人群

無專業限制，但會計優先。會有忙季、會經常出差，工作強度較大，這個崗位適合願意接受長期出差的人。

Tax 稅務業務

工作內容：

Business Tax：就是專門為公司解決稅務方面的問題，關於報稅、compliance、風險管理等；International Tax：專門為跨國公司服務，利用國家間的稅收協定製定公司報稅規劃；Transfer Pricing：轉讓定價是全球籌劃稅的一種最重要的手段，包括基準分析，和預約定價安排，各種分析和各種談判。就是當稅務局懷疑你商品定價不合理而找你麻煩的時候，拿出證據說服當局的一種手段。 適合人群

同樣沒有專業限制，會計優先。會有忙季輔助審計進行工作，沒有審計那麼忙，出差頻率低於審計，這個崗位適合比較喜歡穩定工作的人。

Consulting VS. Advisory 諮詢業務

工作內容

四大的諮詢部門主要由兩塊組成，財務諮詢(Financial Advisory)和管理諮詢(Management Consulting)。

前者主要包括盡調、估值、清算之類與審計有所掛鈎的業務，後者則和MBB的業務相似，從戰略到運營都有涉及。

我們看個的例子，以 Deloitte 為例

（圖片來源於 Deloitte 官網）

主要業務：解決公司管理層面上的任何問題，從戰略諮詢到運營諮詢都有涵蓋

競爭對手：MBB 以及其他諮詢公司

具體怎麼做？

某客戶希望做一個增長戰略的項目，諮詢公司通過客戶訪談/focus group訪談、案頭研究/對標分析、專家訪談等方式，撰寫對標案例分析，搭建數據模型。

（圖片來源於 Deloitte 官網）

（圖片來源於 Deloitte 官網）

主要業務：專注於 Risk、Financial 「IPO、M&A （更偏財務一點）」、IT

競爭對手：投行、一些專注於交易諮詢服務的精品諮詢公司

具體怎麼做？

某客戶希望通過收購某家公司實現收入增長的目標，客戶已經聯繫上標的公司，並邀請諮詢公司對其進行盡職調查，報告呈現以上所有的分析結果。

適合人群

無專業限制，但會計、金融優先，加班頻率一般跟著項目來，但諮詢對於溝通能力要求比較高。

四大招人標準大起底

四大招人主要從這幾個方面維度考察：教育背景、工作經驗、英語能力、專業證書、面試發揮。

到底怎樣才能獲得四大的橄欖枝

教育背景

四大對專業、院校的要求並不嚴苛，院校在 QS 世界大學 Top200 就可以。

在簡歷上可以寫上績點排名（不拔尖的就不要寫了），還有與崗位相關的主修課程，在校期間獲得的獎項。

實習經驗

如果學校不是很好，那麼就需要牛逼的工作經歷來提升背景。在實習方面，這幾種實習的含金量最高：

四大的實習金融行業實習其它會計事務所的實習

描述實習經歷時參考STAR 法則，即 Stuation+Task+Action+Result，最好有數據和結果支持。

專業證書

記住，證書只是錦上添花。如果實習經歷不足，寧願花時間去實習，而不是一味花時間去考證。

四大面試這幾關，你能打到第幾關

如何過 OT

Online Test 是很多公司會用的篩選求職者的方式 ，也是不少想進四大的同學們的攔路虎，一般傳統筆試包括以下三種題型:

Numerical（數字推理測試）：

評估你在財務、會計、財務分析等領域的知識和能力。只有不到一分鐘的時間來回答問題，所以也是考察你如何在壓力下快速掌握有效信息並得出正確答案。

Verbal（語言推理測試）：

給出一段約100-200字的文章，根據文章的意思判斷題幹信息是否正確，一般會有三個選項

Logic（邏輯推理測試）：

會給你一些圖形和排列，需要你找到其中的邏輯關係然後選出正規的答案選項，說白了就是找規律。

然而現在的 OT 花樣真的是越來越多，比如用遊戲測評取代了傳統題庫，在線測評會在網申後立即觸發，並要求在48小時內完成。

（截圖來源於 PwC）

相對於傳統筆試，遊戲測試更有展現你在壓力下的思維過程和處理邏輯問題的方法。

遊戲會從你決定處理每項任務的方式中收集3000多個數據點，面試官將會用這些數據點來評估你的能力和是否適合你所申請的職位。

N輪面試

好不容易過了筆試熬到面試，竟然還要經歷競爭激烈的群面、Manager 面、Par 面...

群面

群面也叫無領導小組討論，在四大、諮詢、網際網路等行業招聘中很常見。

你和你的競爭對手們在同一組，大約5-10個人，就一個 Cace 展開討論，有時會相互爭執，所以很多人稱群面為「群毆」。

Manager 面

一般由四大的經理來擔任， Manager 面還是有一定難度的，尤其在 Case 上，如果自己不熟悉 Case 面試或者在面對自己不了解的領域可能會比較無措，要做好百分百的準備。

Partner 面

面試官一般由四大的合伙人來擔任，到了這一輪，說穿了就是 Partner 喜歡你，你就可以進，不喜歡你就 Out。所以 沒有必要去偽裝，只要做好你自己，表現出你的真誠和你可愛的一面。

Par 面的淘汰率在70%左右，沒有規定的概率，要看 Partner 的個人喜歡的。

當然啦，在求職四大上，如果你不確定自己是否有把握，還有超有用的一招就是找 INTERNATIONAL IDEAL 尋求幫助，小i會給你最專業的幫助哦！