（原標題：為企業人才管理樹立標杆，紫光展銳楚慶獲選年度傑出人才領軍者）
商業領袖的價值，不僅體現在帶領公司業績增長，同樣重要的是，他們為企業塑造系統化的人才戰略，讓企業發展保持常青。
12月22日，由第一財經打造的「2020傑出商界領軍者」頒獎典禮在上海舉辦，紫光展銳CEO楚慶獲選為「年度傑出人才領軍者」。
作為中國集成電路設計產業龍頭企業的掌舵者，楚慶深知人才是最重要的資產。他提出「春風十裡不如你，不拘一格用人才」的選才理念，用先進的研發流程、靈活的輪崗制度、完善的培訓體系，讓每一位人才都能發揮自身所長，創造專業價值。目前，紫光展銳擁有超5千名員工，業務覆蓋全球128個國家。提供挑戰，提供舞臺，有挑戰的地方都是人才應該去的地方，這些觀點組成了楚慶的用人理念。
楚慶：高科技行業管理是大樹，人才是碩果
晶片的設計和研發是一個非常複雜的過程，不是人多就能加快速度，也不是錢多就能買來技術。要實現這一目標，不僅需要深厚的技術沉澱和底蘊，更需要超凡的管理藝術，這不是一個簡單的勞動密集型工廠管理命題，這是一個有關集資本、技術、人才高度密集於一體，並深度融合的管理命題。
針對這一人才管理挑戰，擁有二十多年通信行業從業及管理經驗的楚慶提出「企業管理是真正的大樹，人才則是依託於這棵大樹結成的果子」的人才管理觀點。
楚慶表示，高價攬才是很多高科技企業人才管理的誤區，實際上管理才是根本。以展銳5G通信平臺馬卡魯的研發為例，整個項目投入的專業人才規模將近兩千，只有優秀的管理制度才能讓他們高效配合，形成合力。
「好的管理能夠把人才正向地迭代，實現企業人才的持續發展。」
「2020傑出商界領軍者」評選活動由上海第一財經傳媒有限公司主辦，旨在認可和表彰在瞬息萬變的商業環境下取得巨大成就的商界領袖，享有商界「奧斯卡」的美譽。今年活動中，除紫光展銳CEO楚慶獲得了「年度傑出人才領軍者獎」，小米集團創始人、董事長兼執行長雷軍獲頒「年度傑出商界領軍者獎」；九如城集團董事長談義良獲頒「年度企業公民」；優刻得科技股份有限公司、創始人兼執行長季昕華獲頒「年度科創領軍者」；愛奇藝創始人、執行長龔宇獲頒「年度商業模式創新者」；影創科技集團董事長孫立獲頒「年度商界青年領軍者」。