HR老手教你成功升職加薪

作為一名HR老手，深知職場升職加薪的秘訣，今天就吐血教給大家。

我們先回顧三個場景。

升職加薪是每一個職場人的夢想，不是嗎？不想升職加薪的員工不是好領導。

努力就能升職加薪？我只能說，你答對了一半。

只要把工作做好，剩下的就是公司的事了；對於這種不負責任的員工，我只能搖頭表示贊同了。

我們再來還原一下員工為什麼能夠升職加薪。

這個員工很拽，帥得驚動中南海，才氣逼到歐巴馬，那麼恭喜你，你不需升職加薪，你需要給別人升職加薪。

其餘的普通人等，就是那種工作馬馬虎虎，有亮點也有缺點，需要使用績效考核這一工具，這類人，升職加薪是個偶然，領導心情好的時候才會想起的。

在上述兩種人之間有那麼一種人，就是工作很努力，業績也飄紅，這種人才是我們今天要討論的主角。

小故事二則。

1、小明是某一大型連鎖機構的大區負責人，在中層幹部中是頂級，但離高管層級還差那麼一點點，經過數年的努力，終於被領導調回總部，小明也志在必得，這回行了吧，但是，小明還是圖樣圖森破，在總部又熬了數年，最終還是中層幹部中的頂級，一怒之下，小明離職，創立一家自己的公司，經過數年的努力，這種公司也成功的倒閉了，人世間的事情總是雞毛鴨血，不盡如人意，那麼小明就真的沒機會？錯了，在其未離職之時，就有數次關於他升高管的討論會，但從沒有一次通過。

2、小明的弟弟小強，是公司做軟體開發的，從碼農做起，一步一步，不經意間，在數年內爬到了總監層級，前後上升了6級，也最終拿到了公司的股票，一躍成為公司的股東，這又是為什麼呢？

謎底正式揭開：

幾乎在所有的公司，在升職加薪這種事情上，至少有一名高一層級的人士出來擔保，當然了，並不是要寫個擔保書，僅是提供一種職場上的信用擔保而已，有時只需說一句話就行了。如果你在這個公司沒有保人，你的升職加薪就會崎嶇而坎坷，怎麼理解呢？一般來說，給一名員工升職加薪是件充滿風險的事，特別是對提案者而言，未來該名工的表現直接會影響到當初提案者自己的升職加薪，至少會影響到其他人對提案者眼光的判斷。層級越高，提案者擔的風險就越大，以至於有些公司的高管都無法從內部提拔而只能選擇空降，原因就是這些公司缺少對提案者的包容心，造成沒人敢提案，這確實是件令人傷感的事。

小明沒有升到高管，一定是他在高管這個群體中沒有人出來替他「擔保」，最終的決策者才會放棄對他的升遷。而他的弟弟確能一路風順，有兩個原因，一是有人替他擔保，二是所處的層級不高。

那麼，針對這「萬惡」的升職潛規則，我們該如何處理呢？

找到自己的職場導師，職場導師為你指明工作方向以及如何做好事，並能在關鍵的時候為充當你的擔保人。

說到這，有人就要呵呵了，這不就是中國傳統的搞人際關係那一套嗎？你硬要這樣說，本人也不爭辯，因為角度不同。

職場導師是一種現代化的公司培養員工的好方法，以老帶新，把優秀的文化以及工作方法傳承下去，很多優秀的公司都在推廣使用，搞人際關係那是黨同伐異，所有公司都在打擊。

那麼有觀眾會問，公司的人才選拔培養機制呢？本人只能說，那個僅是流程而已，在每個流程的節點上，總是要有人做決定的，而做決定的或者影響做決定的人才是正真影響你命運的人，每家公司升職加薪都會有一些替規則，就像上市公司在上市前總是要找一名保監人一樣，無論你公司如何牛逼，如果沒有保監人，國家是不會讓你去發行股票的。

有人會拿國家選拔公務員來說事，我會告訴你，你考上公務員就像公司面試過關一樣，以後還得靠職場導師。

如何找到職場導師，這是個深水學問，你根本不知道你面對的職場導師會不會在關鍵時候頂你一把，所以說，公司給你配的職場導師不一定靠譜。就是說，什麼都得靠你自己。

對於初入職場，你的善良就是最好的通行證，此時也是最容易找到真正導師（以下稱師父）的，作為師父這種又能幹又願意關鍵時候頂你，確實是不易得，所以，遇到是你的人生大幸，遇不到，也不要抱怨，但遇到的概率一定是自己爭取的。

首先你自己要善良，這是基本條件，沒有人願意幫那些不善良的人的，即便他是個惡人。

其次，你要捨得下臉，並不是說你要低頭哈腰，要的是你得有謙虛的態度，發自內心的態度，這個是老同志最能看來來的東西，一般很難裝得像。

其次，要主動做些令他（她）感動的事，用行動把他（她）當作你的師父，拉進心與心的距離，慢慢地，他會成為你真正師父。

最後，切莫表現出對前人（朋友）惡劣的態度，即便是你是受害者，忘恩負義這種事，千萬不能做，一步錯步步錯。

做好這四點，你就會有師父啦，有了就好好珍惜吧，你的路子一定會開闊的，升職加薪自然就變成了小事。

隨著你的成熟成長，現在師父可能幫不上你了，需要重新再找了，那就繼續找吧，但有一點，過河拆橋這種事，一件也不能幹。

最後需要強調的一點就是，做事靠譜，對得起替你背鍋的人，讓他的信賴不落空，除非你是個心機婊。

在往高管上升的途中，主要跟董事長、總裁一類的人物打交道，但此時，也切莫得意忘形，忘記之前的師父們，因為你的每一步晉升，都會有背景調查的，而你的師父一定是調查對象。他（她）的意見會起非常大的作用。

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