馬上就要過春節了，大家的工作肯定也都在進行今年的收尾工作，你們企業的年終獎「壓歲錢」發了嗎？還是已經發了，都曬過朋友圈了，或者是已經都上交給家裡那位領導了！
但是有人和大白聊到，辛辛苦苦忙了一年，年終獎一分都沒有，那大白可要為這是說道說道了！
【文】大白
起早貪黑的幹了一年，就等著發個年終獎的壓歲錢，給父母買點喜歡吃的，給老婆買個衣服，給孩子買點喜歡的，什麼都想好了，就等著這個年終獎。
可是遲遲等不到，還要不到一周的時間，還沒有發的話，可能今年的壓歲錢就沒什麼希望了！
如果在看到身邊的朋友炫耀一下自己的年終獎，簡直沒法活了……
甚至有些人就是因為企業沒有年終獎，離開了公司，認為公司太不像話了。
有些企業老闆平時說的很好聽，大家工資獎金稍微少點，咱們好好幹，年底發個大的。
可等來的也許還不如平時的多！
公司不發年終獎應該就是這三種原因：
一，你是個好人
很多人在公司都被貼了一張「好人卡」，同事讓你幫忙，你基本全部都答應。「幫我倒個水」「幫我做個表」「幫我值班吧」等等事情，你太老實了。
同樣你的領導也會喜歡你這個好人，因為你都同意了做所有人的安排，沒有拒絕和反抗。
慢慢大家都習慣了，都喜歡使喚你，並且認為你好欺負。
發福利時候，給他那份少的吧，反正也不會有問題。
發獎金，今年公司獎金預算有些少，明年再給你吧。
建議：在職場中，千萬不要做這樣的好人，在關係中要做到不卑不亢，不能任人欺負。
二，個人能力不足
得不到年終獎的壓歲錢，或者很少。可能是我們自身的能力不突出，或者是你的能力並沒有完全的展示給領導，讓他認為你在公司可有可無。
有人說自己位置低，是最簡單的工作，無法獲得認可。其實並不是所有人都天生那麼強大的。「阿里的最美前臺」現在是阿里核心成員，也不是從前提幹起來的嗎。
只有在自己工作的領域做大極致，才能得到認可。
三，領導不履行承諾
很多領導都是說的很好，最後卻不履行承諾。在年初或者剛進公司時候，領導都會說的非常好聽，大家好好幹，肯定給大家漲工資，過年肯定給大家發大紅包。可是工資一直沒漲，過年的紅包也許都沒有。
對於這樣的領導，大白建議也許遭遇到還是好事，因為這樣的人根本不知道跟隨。
最後祝大家都能領到一份客觀的「壓歲錢」！
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