| 廈門大學嘉庚學院舉辦2017-2018學年工作總結暨表彰大會 |
| http://www.huaue.com 2019年1月22日 來源：華禹教育網 |
| 2017-2018學年恰逢廈門大學嘉庚學院辦學15周年。在學校繼往開來的重要時刻，審視這一年的辦學成果和不足，展望未來發展的方向，顯得格外有意義。 1月21日，廈門大學嘉庚學院本學期教研活動周首日，這場有意義的總結活動在主樓群3號樓大報告廳舉行。在2017-2018學年工作總結暨表彰大會上，戴一峰副院長以《把握機遇不忘使命實現跨越》為題作了總結報告，一批優秀教師和教研成果受到了表彰。 除了全體教師，出席會議的還有黨委書記林輝，副院長魯同安，黨委副書記、副院長雷銳生，黨委副書記、紀委書記張必華，副院長劉暾東以及各教學單位和行政部門負責人。 注重基礎建設「軟體」「硬體」齊步跟上 「2017-2018學年是我校辦學的第15個學年，我校再登綜合實力獨立學院榜首、獲評最具國際影響力獨立學院……」戴副院長以廈門大學嘉庚學院辦學15周年為切入點，開啟了時長90分鐘的工作總結報告。他回顧了2017-2018學年我校在基礎建設、人才培養、科學研究、服務社會等方面取得的成果，同時指出了存在的問題與改進之道。 廈門大學嘉庚學院向來重視基礎建設。戴副院長表示，上個學年，在做好校園環境等「硬體」建設的同時，學校在隊伍和制度等「軟體」的打造上也下足了功夫。 「嘉庚學院能走多遠、飛多高，歸根到底取決於我們的隊伍。」戴副院長指出實施「人才強校」戰略是廈門大學嘉庚學院隊伍建設的一貫思路，「引進和落地培養」是我校建立一支高水平、重職責、有愛心的教師隊伍的重要途徑。這一學年，廈門大學嘉庚學院繼續擴展教師隊伍的規模，優化結構，著力引進中高端人才，培育一批學科帶頭人和骨幹教師，繼續引進臺籍教師、部隊院校轉業教師、企業高素質人才。他從數量增長、學歷結構、職稱結構、年齡結構、各類優秀教師等方面介紹了學校的師資力量，並從教師培訓、教學競賽、工作與生活條件等方面，介紹了我校在人才培育與支持方面的舉措。他特別提到，學校進一步優化工作環境，完善生活設施，不斷提高薪資水平，逐步完善獎勵體系，希望讓每一位教師都能有尊嚴地工作和生活。 此外，在制度建設方面，上個學年，廈門大學嘉庚學院根據人才培養需要，進一步完善了學生評教等制度，並增設了一系列創新創業教育實踐活動管理制度。 發揮高校功能辦學水平更上一層 人才培養、科學研究、服務社會是高校的三大功能，戴副院長圍繞這三方面總結了學校2017-2018學年的辦學成果。 上個學年，廈門大學嘉庚學院有序推進學科專業建設，加強創新創業教育體系建設，逐步深化教育教學改革，大力推進創新創業教育實踐活動，進一步深入對外交流合作。戴副院長強調，大家要提高對創新創業教育的認知，「不能簡單地將創新創業教育理解為競賽或者創業，它是一個對高等教育全面覆蓋的教育理念。」戴副院長進一步說明，學校的辦學定位與創校以來持續開展的教學改革和創新創業教育在理念上和思路上高度一致。自創辦以來，廈門大學嘉庚學院明確提出「以學生為中心」的辦學理念、「以有效教學見長」的辦學思路、以全面落實「實踐教學」理念為改革突破口的教學改革頂層設計，確定培養應用型、複合型、創新型人才的辦學目標，實施「寬口徑、厚基礎、重能力、求個性」的人才培養模式，將創新創業教育融入學校的學科專業建設與發展規劃中。 在科學研究方面，上個學年，廈門大學嘉庚學院科研指標持續增長，科研隊伍不斷壯大，團隊建設不斷推進，科研反哺教學不斷深入，並先後舉辦了數場高水平的學術會議。戴副院長希望，教師們能夠具有良好的科研精神，樹立正確的科研觀，做富有創新性的科學研究，並能夠正確處理科研與教學的關係，形成二者持續、良性的互動。 服務社會是高校的重要職能之一。戴副院長從人才培養、科學研究、校地合作、校企合作這4個方面對學校2017－2018學年的社會服務工作進行了總結匯報。在談及人才培養時，他以近期省教育評估中心發布的《福建省本科高校畢業生競爭力之月薪調查報告》《福建省本科高校畢業生競爭力之晉升調查報告》《福建省本科高校單位滿意度報告》為例，指出，廈門大學嘉庚學院畢業生在就業市場中的優秀表現，是學校通過提升人才培養質量服務社會的最好證明。 樹立發展目標努力實現辦學願景 總結過去是為了更好地前行。 廈門大學嘉庚學院在建校十周年時提出了，用十年的時間實現新一輪跨越的目標。如今行程過半，學校將未來五年的發展目標具象為：新增為碩士學位授予單位；師資規模達到1100人以上，形成25-30支優秀教師團隊；建設10-15個優秀學科專業；初步實現成為國內同類高校中一流的、獲得國際廣泛認可的、以有效教學見長的一所新型優質高等學府的高遠願景。戴副院長強調：「這裡的同類高校並不單單局限於民辦的本科高校，而是包括所有辦學定位為培養應用型人才的高校。」 如何實現未來五年的發展目標，戴副院長給出了五條實現路徑：加強組織文化建設、堅持「人才強校」戰略、加強學科專業內涵建設、強力推進科研工作、堅持「開門辦學」戰略。他還指出了下學期我校的工作重點：新一輪人才培養方案修訂和繼續推進學科專業建設、優秀教師團隊建設、平臺建設。 「滿懷希望，不斷努力，夢想成真。」戴副院長希望廣大教師把握機遇，不忘使命，同舟共濟，為實現學校的新一輪跨越發展共同努力。 發揮模範作用表彰優秀教師和成果 大會表彰了一批優秀教師和教研成果。 2017-2018學年，廈門大學嘉庚學院共有56名教師獲優秀教學獎，195篇學術論文、17部學術著作、15件專利以及3項藝術、音樂類獲獎得到獎勵，1名教師獲評學術追求與科研成就獎，27名教師獲評科研工作先進個人，34名教師獲評創新創業教育實踐先進個人，7項教學成果獲獎勵，20名教師、2個教學單位獲教學競賽獎勵，28名教師獲優秀服務獎，33名教職工獲長期服務獎。 值得一提的是，學術追求與科研成就獎是我校新設的獎項，旨在進一步營造科研學術氛圍、表彰先進、激發廣大教師積極投身科研工作。首位獲得該獎項的是信息科學與技術學院的肖筱南教授。肖筱南教授自2005年入職以來，以我校為署名單位發表了一系列科研成果，取得顯著成績。 當天下午，廈門大學嘉庚學院還舉辦了經驗交流與師風建設專題會議。在教研活動周期間，除了全校性的活動，各院系也會開展形式多樣的研討活動。 |
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