大家好，這裡是誠實善良小郎君～
近日，在我國山東青島的，出現了一宗疑似月嫂虐待幼兒的事件，事件的起因源於女嬰的父親的一次查看家中監控，女嬰的父親傅先生從監控中發現，自己花大價錢請的金牌月嫂在監控出不僅用力甩女兒，還數次打女兒稚嫩的臉部。
傅先生氣得渾身發抖，當妻子看到這一幕時，更是氣的號啕大哭。
傅先生和妻子憤怒的質問所謂的金牌月嫂，月嫂反而理直氣壯，強調道：「這是正常的育嬰手法！」
當前社會，年輕人離家外出工作已經是大勢所趨，加上許多年輕人又是獨生子，上家中二老，下有孩子嗷嗷待哺，許多夫妻完全沒有時間卸下工作回家帶孩子，於是保姆也就是上文說的月嫂這門職業越發火熱了。
職業火熱，幹這行的人多了，可是行業標準卻沒有上去，許多下崗人員利用這一行的行業漏洞擠進這行，拿著僱主的錢卻幹著傷害孩子的事，嘴裡還言之鑿鑿，我這是為了孩子好！
月嫂這一行業的愛心和職責都哪去了呢？我們該怎麼去挑選一個負責任有愛心的月嫂？
其實要想找到好的月嫂，最必須要做的就是面試！試想，如果一個月嫂你看他的第一面就覺得她不順眼，你覺得你會在接下來的日子裡和她相處愉快嗎，她會好好愛護照顧你的孩子嗎？
一個要貼身照顧你，甚至是看光你的全部身體，畢竟你要把你的至親骨肉交給她照顧，而這個人又沒有任何血緣關係。
新聞裡給寶寶餵安眠藥的事件令人毛骨悚然，雖然那樣的畢竟還是少數。可是跟產婦合不來，擾得全家人都不爽的事情就多了，對孩子來說，三番五次的換月嫂，對孩子的成長也是極為不好的。
所以，不管她是金牌月嫂還是白金月嫂，首先，你一定要對其做一個詳細的了解，而這一部，首先就是要從面試開始的，面對面溝通是最直接的了解方式。
那麼面試需要了解月嫂什麼呢？
面試首先要做的就是了解月嫂的年齡，身體狀況，職業經驗。太年輕的不能要，太老的身體不好的也不能要，工作經驗太淺的更不能要。必要的時候還要讓她拿出相關證明，不能讓她空口說白話，至少也得拿出相關照片！
當你想要找一個月嫂時，只要你表達出這個意願，小編相信，你的親戚、朋友、同學、朋友的親戚、朋友的朋友、朋友的同學都會紛紛伸出援助之手，向你推薦出他們認為可靠的月嫂。一般來說，熟悉的朋友推薦的基本上都是經過認證的，大致還是靠譜的。
推薦的建議主要用來排序，即為約她們見面的先後順序做參考。從最先考慮到最後考慮建議排序：
第一考慮近期本人聘請轉介紹：自己親身接觸過的最清楚好不好，她可以很具體的講出來跟月嫂相處的例子，好在哪裡，不足在哪裡，這是最好不過的。
第二考慮隔了一層以上關係介紹：比如表姐的同事、小區的張奶奶的媳婦請過的，要知道關係隔的層數越多，信息流失越大，也容易被中間人無意中誤傳一些信息點。
第三考慮XX的親戚或朋友：和推薦人有利益關係的推薦最好不考慮，想想從小到大的同學、同事，幾個關係戶是學習成績好、業務能力強的？最怕的是倚熟賣熟，關鍵的是你不滿意礙於中間人還不方便直說，憋屈的不行。
在你電話面試月嫂的時候：
一、要看檔期是否合適，真正優秀的月嫂比天皇巨星的檔期還難敲，既要提前約也要剛好合適，因為好的就那麼幾個，大家都希望給孩子一個最完美的照顧。
二、要看是否願意出來和僱主見一見，如果她連基本的見面都推三阻四，試想以後照顧孩子還能上心？
三、看接電話時候的背景和聲音，如果接電話的時候她正在工作期間，很好，她這時候接電話的態度就是日後在你家的態度。
電話一響她就接了，不能要；
說話聲音很大的，不能要；
道理我想大家都能明白，電話一響他就接了，說明她很無聊，沒有認真照顧孩子。
說話聲音很大的，就更嚴重了，她絲毫不顧及孩子的感受無論是孩子在睡覺還是在嬉戲。
找一個好的月嫂很難，找到一個合適又好的月嫂更難，但是為了孩子的健康成長，更多的父母願意花費這個時間和經歷去做這件事情。小編在這裡也祝願世界上所有的孩子們能健康成長，擁有一個廣闊的未來！