如何理解報考公務員需要具備的條件？

《中華人民共和國公務員法》是我國幹部人事管理中第一部基礎性法律。自實施以來，對建設高素質專業化公務員隊伍發揮了重要作用。2018年12月《中華人民共和國公務員法》修訂頒布，自2019年6月1日起施行。

為宣傳好、貫徹好、實施好修訂後的公務員法，我們從《〈中華人民共和國公務員法〉（2018）問答》中選登部分內容，一起來學習吧！

公務員法第二十五條規定，報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

公務員法第十三條所規定的7項條件是報考公務員應當具備的基本條件；職位所要求的資格條件包括學歷、專業、經歷等，公務員法授權由省級以上公務員主管部門作出規定

設置職位要求的資格條件，應當與職位職責和履職需要密切相關。報考行政機關中行政處罰決定審核、行政複議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業資格。

除法律法規另有規定外，一般不得設置性別、民族等方面的資格條件。

公務員法還對不得錄用為公務員的情形進行了限定，規定報考者存在下列5種情形之一的，不得錄用為公務員：

• 因犯罪受過刑事處罰的；

• 被開除中國共產黨黨籍的；

• 被開除公職的；

• 被依法列為失信聯合懲戒對象的；

• 有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

修訂後的公務員法將「被開除中國共產黨黨籍的」和「被依法列為失信聯合懲戒對象的」列為不得錄用為公務員的情形，主要目的是加強對新錄用人員的政治把關，促進機關政務誠信建設，防止政治素質、道德品行等不合格的人員進入公務員隊伍，確保公務員隊伍的先進性、純潔性。

法官法、檢察官法、人民警察法等，也規定了不得錄用為公務員的相關限制性條款，錄用相關職位的公務員，應當執行這些規定。

來源|中國組織人事報

【來源：佳木斯郊區組工】

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