5月28日下午3點，一場校園宣講會通過線上的方式進行。視頻的一端是廣西多所高校的負責人，視頻的另一端是麥當勞廣西市場總經理張傳偉。從2012年開始，麥當勞在每年5月都為餐廳崗位求職者量身打造全國招聘活動。今年，在疫情的影響下，「2020年全國招聘」以這樣一種全新的方式拉開序幕。
不久前的五四青年節，B站以一場獻給新一代的演講《後浪》在朋友圈刷屏。其實麥當勞早就打出「我們就相信年輕人」的人員品牌主張。5月28日，關於年輕人與職場的話題，張傳偉分享了自己的看法。
▲麥當勞廣西市場總經理 張傳偉先生
●年輕的優勢：「白紙」有更多的可能性
在很多大型跨國企業裡立足，要靠學歷、資歷說話。但是麥當勞卻願意給年輕人越來越多的空間。
記者：年輕是優勢，但也可能代表經驗不足，能力欠缺。為什麼麥當勞願意給年輕人這麼大的空間？
張傳偉：相信年輕人，不僅是口號，也是時代的要求和趨勢。麥當勞中國95後員工佔比超過90%，而00後員工已經接近40%。麥當勞許多優秀的餐廳總經理，在加入麥當勞之前，都是零工作經驗的職場新人。
年輕人有新的想法，有衝勁、幹勁，這張「白紙」既能遵循系統內的要求，又能發揮出自己的積極性。我們有完善的培訓體系，在某些方面，不怕年輕人犯錯誤，我們鼓勵他們試錯、糾錯，不斷成長。
▲麥當勞廣西市場總經理張傳偉先生在520空中企業開放日活動上講話。
記者：如何管理好這麼多年輕的員工？
張傳偉：用年輕人喜歡的方式去管理年輕人。麥當勞的企業文化多元、包容，我們去發揮出年輕人的個性，而不是磨平他們的稜角。讓每一個的員工，感受到家一般的溫暖。
年輕，既可以是實際年齡，也可以指心理年齡。每個人的實際年齡都會變老，但是就像幼兒園的老師特別顯年輕一樣，多和年輕人在一起，心理年齡反而越來越年輕了。企業正是因為有大量的年輕人，才不會在時代的潮流裡顯得落伍。
●經驗分享：先選行業，再選平臺
張傳偉的職業經歷可以用「單一」來形容——只經歷過一個行業兩個公司，在加入麥當勞之前，也是在服務行業就職。他在一家大型零售連鎖企業從普通員工幹到店長，只用了三年，是企業內最年輕的店長；在32歲的時候就升到了核心管理層。談起「開掛」般的職場經歷，他有獨特的心得體會。
記者：總結自身職業發展道路，有什麼經驗可以分享？
張傳偉：先選行業，再選平臺。找工作考慮薪資是一方面，但更重要的是，你在這個平臺的發展路徑是怎樣的，發展空間有多大。比如一家連鎖的零售公司，每年需要大批管理人員，這就是機會。又比如，是選擇本地企業，工作範疇僅限於廣西；還是選擇全國性企業，能夠接觸到更多的同事，有更開闊的視野。
▲張傳偉先生接受記者採訪。
記者：可否給正在尋找「職業第一棒」的年輕人一些建議？
張傳偉：剛開始擇業的時候，興趣很重要。一定要選擇自己願意從事的行業。比如從事服務行業，要有服務他人的意願，願意付出，樂於奉獻的人，才能做長久。選擇的時候，愛一行，幹一行；選擇之後就是做一行，愛一行。
●「零門檻」招募：機會向廣西的年輕人開放
據了解，麥當勞目前在廣西已經擁有超過70家餐廳，店數每年以高速遞增，快速發展的廣西市場正給年輕人提供大量的機會。
記者：今年的招聘計劃是怎樣的？
張傳偉：疫情期間，我們沒有裁員、沒有降薪，讓員工無後顧之憂。同時，僅今年就計劃招募近3000人。這樣的發展前景無疑為年輕人提供了廣闊的發展空間。
相信年輕人，首先就要給他們機會。今年，我們對高職院校和本科院校的在校學生，將推出麥當勞「麥苗計劃」和「英才計劃」，以幫助95後年輕人在應對日益劇增的就業壓力和社會競爭，提前熟悉高尖企業運作和適應社會。
▲520空中企業開放日活動HR為高校領導解答。
記者：在疫情的影響下，「麥當勞2020年全國招聘」會採取哪些新舉措？
張傳偉：今年因為疫情的原因，麥當勞升級了「360度線上全景式餐廳體驗H5」體驗，讓體驗者通過線上就能了解到餐廳的全景式介紹，還可以一鍵投遞簡歷。今年，我們還首次舉辦了空中企業開放日及空中宣講會，幫助年輕人更便捷地了解麥當勞的職業發展和工作內容。
▲520空中企業開放日與高校領導線上直播中。
記者：麥當勞作為職業起步的熱門選擇在年輕人中有很好的口碑。為什麼對應聘者的要求是「零門檻」？
張傳偉：麥當勞對求職者不設專業和工作經驗的限制。麥當勞用安全放心的工作環境、靈活的工作時間、完善的培訓和職業規劃，可以幫助他們快速成長。如果你喜歡從事服務行業，喜歡與人互動，面對不同客人時能細心觀察，用心體會，樂於奉獻，我們在麥當勞等你！
麥當勞推出線上360度全景式餐廳體驗，快速解鎖日常工作，並可一鍵投遞簡歷。