今年7月社保和住房公積金都引來了新變化和調整。今年社保的主要調整內容有兩點，第一是擴大了社保繳費基數的選擇範圍，第二點社保繳費基數標準將會降低。
一、社保繳費基數標準降低
以前的社保繳費依據是按非私營單位在崗職工平均工資來算的，但非私營工資一般高過私營工資，導致很多私營單位員工按照這個標準來算的話交不起社保的情況，所以現在做出了更加合理的調整。
二、擴大了社保繳費基數的選擇範圍
社保新規規定新的繳納範圍可以在60%到300%之間調整，也標誌著員工有了一定的選擇性，工資低的可以選擇社保下限的60%來繳納，工資高的可以選擇更高上限的300%來繳納，這樣更加的合理人性。總體來說這次的調整使得社保的繳納更加合理人性。
有人會說我已經自願放棄社保了，這些變化對我有啥用？
小編在這邊鄭重告訴大家員工自願放棄繳納社保的聲明是無效的！不管是自願的還是公司用其他方法使你放棄交社保。社保作為國家強制的保險，任何人和公司都是必須要執行的，哪怕你和公司籤訂了不交社保的聲明，公司還有有義務並且必須要給你繳納社保的。
不繳納社保的後果
1、不繳納社保會受到行政處罰，國家法律規定，任何勞動者有義務繳納社保，不得自行棄保。一旦有企業沒有給員工繳納社保或私下和與員工籤訂放棄社保的合同這些都是違法的，這樣的合同不會受到任何法律的保護是無效的。
2、不繳納所造成的後果公司承擔
如果公司未給員工繳納社保，那麼如果員工在工作期間發生的工傷、或者其他一些社保存在的賠款範圍，所有的費用都需要公司自行承擔。
3、因為公司未給員工繳納社保而導致員工離職或造成其他經濟損失的，公司要給辭職員工補償。所以員工拒絕繳納社保這等於是在坑自己的公司損害公司的權益，公司也不會允許這樣的事情發生，除非讓不繳納社保的員工離職。
給員工繳納社保是每個公司應盡的義務，國家法律也是有強制要求的，雖然你的工資會少幾百，但長遠看來百利而無一害的，不僅能保證我們未來的生活，還保證現在生活「品質」社保中的醫保、工傷險報銷比例的是非常大的。
大家都有交社保嗎？不繳納的是因為什麼原因？