被同事陷害偷拿公司或別人東西,該怎麼辦?

我首先講一下二十多歲時親身經歷的一件事。

一家婚慶連鎖集團的老闆想請我去做董事長助理，協助他進行公司的全面管理。

我們初次面談的第二天，公司去招聘會現場招聘。我們相約第二天我去幫著招聘，也讓我了解一下他們公司的幾個主要人員。

那天恰逢小雨，我帶了雨傘。在招聘展位，我把雨傘放在自己的座位後面。董事長有事沒有去。

忙了兩個多小時，過程中我給他們講了很多招聘方面的細節和技巧，相處甚歡。

不過我發現一位鄭姓姑娘臉上閃過一絲難以捉摸的神色。

因為有事，我提前離開了。

第二天早晨接到董事長電話，問我是不是拿錯一把雨傘，我說自己去時帶了雨傘。

這小事董事長還親自來問，感覺很蹊蹺。我走時有兩個人送我，親自把我的雨傘交給我的，都知道的。於是我問董事長詳細情況，董事長說小鄭的雨傘丟了，找他讓問我一下。

於是乎，我明白了。我想大家也應該明白是怎麼回事了。

我告訴董事長，這件事務必與其他幾個人單獨談話了解，而且強調這件事情對於他公司的人員調整改革有好處。

董事長兩天後聯繫我，說有人看到小鄭把自己的雨傘裝到包裡了。

小鄭在那裡工作多年，幫著老闆管雜事，其人巧舌如簧，心計頗多。公司招聘董事長的助手或者綜合管理崗位的負責人，她負責招聘，要麼招不到，要麼招來的人沒幾天就因她的小動作而離職。

這就是典型的壞鳥，很多公司都有這種鳥。她沒有多大的本事，就是善於算計。公司發展不發展無所謂，自己舒服保住利益就好。

這樣的人也是很多公司改革發展的絆腳石。

這件事裡面，雖然我與當事人還不算同事，但情節大同小異，也能說明道理。

不過不是什麼大事，對方的手段也不高明。好在我馬上明白了事情的緣由，找到了問題的癥結，並向領導提出了解決的方式，最後算是還我清白了。

被同事陷害偷拿公司或別人東西，這個問題，我的建議，一句話，根據情節，做有理、有利、有節的反擊。一定不能默然承受，聽之任之。

為什麼呢？主要原因是，職場形象特別特別重要。現在及將來的就業環境裡，背景調查是人才流動的一個必不可少的環節。所以，關係到清白，絕對不能含糊。

怎麼做呢？關鍵是情節，情節決定著採用什麼樣的方式。

如果說別人只是私下裡傳播，並沒有擺到桌面上，就是潑點髒水。這時候你不能急躁，更不可暴跳如雷，直接去幹仗，這樣有可能恰好落入別人的圈套。也沒必要痛哭流涕。這只能算是八卦是非了。反應太激烈了，反而讓別人覺得真有這麼回事。

泰然處之吧。沒有明說你偷東西，你也沒有證據證明別人說你偷東西。你就不要多說，一如既往，坦坦蕩蕩，正常工作。身正不怕影子歪。

如果被誣陷，事情反映到公司的主管部門或者領導那裡，這就是性質的問題。

你要如實將有關的事情，詳細地向公司反映。如果你有擺脫嫌疑的證人證據，也如實提交，為自己洗刷。

當然，如果你能夠證明，那位陷害你的人本身有問題，也可以提供給公司。

陷害別人偷拿東西，並不是很高明的害人方式。一般情況下，是兩者之間發生了不愉快，也可能是因為你觸動了他的利益，或者威脅到他的利益。這些是很容易考慮明白的。也有不容易想到的，對方可能是為了擺脫自己的嫌疑，轉嫁到你身上。

事已至此，有一點，不能怕。對方可能就是覺得你老實，膽子小，才這麼做的。如果事情擺出來了，你就坦然站出來，講清楚來龍去脈，賴不到你身上。

如果是重大問題，必要的話，報送司法機關處理。

他有問題，還囂張，還誣陷，必須讓他自食其果。

雖然已經擺到明面上了，但也有可能到最後，你不能自證清白，但也確實沒有證人證據證明你有問題。那就依然正常工作，不要多說話，凜然正氣，工作上、為人上，拿出更好的表現，就是最好的反擊。

小人就是小人，到最後，你沒問題，對方會用「誤會」之類的話來搪塞你，或者搪塞公司。這樣的人很有心計，都留著後手呢。

你不要太在意，更不要想著暴揍他一頓，或者以其之道制其人。

狗咬你一口，你能反過去咬它一口嗎？

與小人相交，如臨深淵。可得罪十個君子，不能得罪一個小人，這話是有道理的。

你自己也想一想，為什麼受到陷害，是否有預先的疏忽被利用，是否自己太懦弱，是否發現了別人的不良行為而沒有採用適宜的方式，以致於別人忌憚了，好好總結一下，吃一塹長一智。

他這次得罪了你，以後也不怕再得罪你了，當多多留心啊。

職場有一點堅決不能忘，學會保護自己。

無情風雨到處有，並非處處現彩虹。

如果你擁有的平臺，從發展前景、個人提高等各個方面，都很好，再能碰到好的領導，融洽的同事，職業前景就很可觀，而且相當愉悅。

但好事美事畢竟不多見，每個人都會有不盡人意之時。身處任何環境，在不觸碰底限的前提下，要學會趨利避害。

還回到主話題。

如果你與對方工作上交集非常多，但確實不是一路人，難以配合相處，可採用適宜的委婉方式，請公司調換工作崗位。

如果調崗確實做不到，你只有第二個選擇，忍，日久見真章，忍到他走人的那一天。

再假如，與之交叉實在沒法工作，總是被穿小鞋受壓制，而這人在這公司短期之內地位不可動搖，領導或者公司又偏袒，建議你考慮換平臺了。

因為長此以往，自己不會有好的績效，也不會有成長提高，早晚會被擠得歪歪扭扭，狼狽而去。

正常來講，他也是一般員工的話，就算他再怎麼小人，你也應該可以通過自己的工作績效等，在公司正常工作，甚至贏得發展。不至於因此辭職。

但如果他是你的領導的話，就要另當別論了。該辭就辭吧。老子不伺候你王八孫子。

莫要奇怪！其實這也是目前職業市場頻繁跳槽的原因之一。企業管理不夠規範，小人橫行的現象很常見。

我倒是更希望看到，你能夠打翻假惡醜，為個人正名，為公司除害。

但這需要足夠的智慧、勇氣和力量。如果你具備這些，就不會被陷害啦。

成長，成功，都要有一個過程。受委屈，忍，都是必修課，而且必須要過關。九五之尊的大皇上，為蒼生為大局，有很多時候還要紆尊降貴呢！

最後的話，該出手時敢於亮劍，當忍讓時且忍一時，此之謂大丈夫氣概！