年底又是跳槽的旺季，這時候很多人會開始評估現在公司和崗位是否到了自己的職業瓶頸期。我也不例外，在入職老東家三年後，我發現自己已經能輕鬆應付所有業務上的難題，因此開始考慮尋找新的下家。找工作的第一步是寫簡歷，寫好簡歷可以提升你得到面試機會的機率。
據說找工作，從投簡歷到面試，平均只有1.3%的簡歷可以通過這個過程。那如何寫好簡歷呢？今天我就跟大家分享一下我私藏多年的乾貨。
優化排版，寫出HR的關注點，讓你的簡歷更吸睛
很多人寫簡歷會犯記流水帳的錯誤，將自己工作經歷一一以短條形式記下，殊不知這樣寫最犯HR的忌諱。
HR每天的工作只有一個目標：在短時間內篩選出足夠的人，並通知他們參加面試。如果有100個人同時面試一個崗位，HR當天只能面試5人，那麼簡歷淘汰率就高達95%，所以大部分簡歷其實只能被HR匆匆掃一眼。
如果你希望自己的簡歷脫穎而出，就要以「10秒內能看到重要信息」為設計目標。換言之，如何在10秒內讓HR看到儘可能多的內容就是你設計簡歷的目的。
而每個人的閱讀習慣都基本一致，都是從左到右，從上到下，所以我們只要將重要信息前置，以倒L型排版相關信息，即可減少HR閱讀成本，儘快展示我們需要展示的重要內容。
那重要信息都有哪些呢？是你的名字、模樣、應聘崗位，其次是你工作經歷，最後是你的技能和專業性，再往後可以加上自我介紹。而「教育背景」和「聯繫方式」應當移出視線，因為很多人其實教育專業是與工作不對口的，聯繫方式更是HR需要時才會去使用的，所以建議把它們放在左下最不顯眼的地方。
如果你是轉行，工作經歷不太對口也別擔心。只要你技能符合要求，把「工作經歷」和「專業技能」模板對調，是種揚長避短的辦法。
了解崗位「JD」，鎖定關鍵詞，優化簡歷文案
學會排版方法後，你還需要了解一個專業術語：JD。
JD即為職位描述，一般公司招募某個崗位時，會出具一份職位描述，仔細分析職位描述，可以從中提煉你簡歷需要使用的關鍵詞。比如我跳槽的就是新媒體崗位，我在智聯上搜索到一家心儀公司，決定先看看他們的崗位JD：
通過框出關鍵詞，我發現這個崗位偏重策劃和H5兩個技能方向。因此我工作經歷側重寫我曾經參加過的活動策劃案，至於H5，我則直接做了詳細說明我會如何使用H5。
具體崗位，具體來寫，寫作技巧抓重點
首先寫工作經歷，不相干的不要拿來湊數，HR看到會直接把你PASS；也不能只強調入行多少年，時間不代表一切。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。成績要有數據，增強說服力；當光有數據依舊不直觀，最好還能有對比。這樣門外漢也能看出你在同行中是什麼水平。
寫專業技能板塊，只寫與JD直接相關或間接相關的技能，寫多了反而抓不住重點；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什麼樣的工作。
而HR通常對個人簡介不大感興趣，但面試官會對這部分很看重。所以這部分也要精心設計，最簡單的方式就是利用「術-法-道」思路來撰寫。
術：即技能，先說自己專業能力如何，實事求是。
法：即方法，再說自己如何看待集體與合作。
道：即規劃，自己如何看好這個行業，是否會深耕下去。
「術-法-道」層層推進，完成別人對你從理性到感性的認知。作為面試官，當然想找一個技術專業、處事得體，並且還願意在這個領域不斷深入的人。如果你做到了，會很容易就在人群中脫穎而出。