進入一家公司
升職加薪成為管理層
這一定是大部分畢業生的理想！
如果從基礎員工到管理層
這麼一步步來可能要耗時幾年！
但是有這麼一個特殊的招聘項目
就是Graduate Program！
Graduate Program想必同學們一點也不陌生，也就是所謂的管培生項目。
所謂管培生，就是用於填充公司技術骨幹型或者管理型人才的，需要應聘者有相關的學歷和比較高的專業知識技能，公司願意花1-3年的時間培訓這類型的人才成為professional specialist或者team leader。
往往校招季節，一些大公司會走進校園，召開各種關於管培生的宣講會。一般公司選拔管培生的要求都很高，不僅需要學習成績優秀，還要求有各種軟實力，比如說溝通能力，領導能力，組織能力等等。可以說是百裡挑一的選拔過程。
GP就是這樣的一個存在，很搶手，競爭很激烈，如果能搶到，能進GP的人就是「含著金鑰匙出生在社會上的人」，再按某公司領導的說法，「我們在GP裡培養的就是Future leaders」。
GP的競爭市場如此激烈，以至於更多的人去在GP之前參加一些別的program或者一些相關的實習工作，這樣才會有更大的把握和競爭力去compete。
管培生在國內尚且就競爭如此激烈，在澳洲要進入管培生項目更是難上加難。首先對於母語不是英語的中國留學生來說，要和local競爭已經不是站在一條起跑線上了，而且還要面對來自於其他國家留學生們的競爭壓力。
但是作為剛剛畢業，
沒有工作經驗的留學應屆生來說，
如何進入GP項目呢？
Graduate Program不只有在四大會計師事務所和各大銀行才有，事實上，一些跨國大企業在澳洲的公司都有GraduateProgram，比如可口可樂，聯合利華，IBM等等。甚至，澳洲本土的一些大公司也會有Graduate Program，例如Testra，Vodafone等等。具體的一些信息大家可以通過一些網站來搜尋，這裡介紹幾個：
Seek
這個不必多說大家也知道是澳洲最大的求職網站，自然也有些公司會把Graduate Program的告示貼在上面。
話說Linkedin真的是個好東西，充分利用能發揮它最大的價值！比如linkedin可以是用來勾搭已經成功入職大企業的校友，拓展交際圈的最佳利器！還有如果Profile改的好還有獵頭會主動找你呢！這裡也說一下linkedin上搜graduate也會出來很多Graduate Program的信息。
學校裡的Career Fair/ Career Expo
一般大學一年會組織1-2次這樣的event,像博覽會一樣，基本當地所有需要Graduate或者有GP的大公司都會有他們自己的展位，你可以到現場諮詢你感興趣的公司。
Facebook上可以關注GraduateOpportunities,unigrad等等。
Gradconnection
http://au.gradconnection.com/，基本上大公司的Grad Program都會有。
1、英語能力
不是所有公司都有對雅思的強制要求。但是不管如何，英語都是你進入local公司的先決條件。如果英語不好，在面試溝通時會產生很多障礙，最終影響獲得Offer的成功率。
2、學力證明
這裡說的是「學力」證明，而不是「學歷」。自然學歷也是重要，比如你起碼得有個bachelor的學位人家才讓你申請，但是這裡所說「學力」指的是「學習的能力」。而通常所說的證明，也就是你大學時期的成績單。
均分要求的話每個公司有不同的標準，有一些公司甚至大學平均分50分以上就可以進入GP項目。在GP網申的過程中，在校成績只是綜合衡量標準中的一部分。
3、軟實力
軟實力就是指除了大學的學習生活以外，你的一些社團活動經歷，或者實習經歷。雖然剛才有說學習成績是最重要的，但是軟實力也是不可忽略的一塊，因為軟實力反應了你的領導能力，實踐能力和溝通能力等等。在如今人才需求高素質化的越發激烈的求職市場下，軟實力是繼英語，學習以外第三大重要的因素。
所以一定要多去參加學校的一些社團活動，尤其是local學生們組織的一些，很多都很有意思，比如各種運動啊，旅遊啊，音樂還有公益，辯論的一些社團，不僅能鍛鍊能力，開闊視野，也能交到很多志同道合的朋友，融入澳洲本地文化。
1.Online application （OA）
這一步就是上傳簡歷，cover letter, 填表，回答各種問題。有些公司還要求你上傳driver license/passport,academic transcript, visa grant letter之類的，有個別公司還要求上傳一張自己的正面半身照片。這步的經驗就是一定要有耐心，回答問題要認真寫，字數別太少，儘量寫的好一些，體現出自己的誠意。
2.Online test （OT）
簡歷通過後，就會受到online test的邀請啦，有幾家公司是提交OA之後立馬給你發online test邀請的，比如德勤，大多數是OA和簡歷通過後，才給你發online test邀請。OT 大概有以下這麼幾家的: SHL CEB, Qtalent, revelian, sovaassessment。
Revelian的是保存你的成績的，如果你之前做過了Revelian家的測試，後面再有公司給你發Revelian的測試時，會用你之前那次測試的成績，所以最好先練一練，爭取第一次就做出高分。
SHL應該是用的最多的，網上題庫已經很全了，我做的時候碰到的全部是原題，提前刷刷題絕對沒問題，熟悉了題庫在規定時間內做完全部的題是沒問題的。Telstra是用的SHL的題，ANZ好像也是。
3.Video Interview （VI）/ Phone Interview
OnlineTest 通過後，會受到Video Interview的邀請。小部分公司比如Telstra是允許看過題目之後無限次重錄的，大部分公司的 video interview是一條過，給出的題目後有1分鐘思考時間，1-2分鐘時間對著攝像頭回答。對這部分的建議是把可能會問到的問題和答案提前準備一下，可以寫出來背一背，然後對著鏡子練習自然流利地說出來。Video interview的題目是什麼可以去Whirlpool論壇看看有沒有人分享，或者去glass door Interviews區看看你申請的公司常見的video interview questions是什麼，準備的越多越好。錄視頻的時候穿 smart casual 上鏡一般就可以。
PhoneInterview就是HR給你打電話問一些問題，一般來說phone interview不涉及專業相關問題，只是些簡單的個人情況和behavior question。
4.Assessment Center (AC)
能來到AC這一步就很厲害啦，已經戰勝了很多人了。加油，就剩最後一步了。AC不用刻意準備，你完全猜不到公司會用什麼題目來進行小組活動，完全看隨機應變能力。可以找一下網上的AC常見面試題自己練一練，看看自己在小組中適合什麼角色。只要是參與了小組討論，貢獻自己的想法，和其他人正常互動就可以了，一般能通過，不要太aggressive，不給別人說話的機會。其實到了AC這一步，還有很大的運氣成分，沒通過，不代表你不優秀。
5.Final Interview(終面)
有的公司AC和終面是一天，上午AC，通知結果，下午通過人進終面，沒通過的人就回家了。有的是分開的，AC之後有沒有通過，終面時間另行通知。終面基本是 behavior question + 專業相關問題。終面運氣成分真的很大，複習一下自己做過的project 和專業知識點，常見面試問題。
1.申請GP，公司會看是不是八大的嗎？
有的公司看，有的公司不看。比如Telstra，就是不看的，參加Telstra graduate welcome event時發現有RMIT, UTS, UOW的，也有八大的。如果想知道你想進的公司挑不挑八大, 去linkedin 搜索公司去年或者前年的graduate，看看他們都是哪裡畢業的就差不多有數了。
2.是不是只有有PR才可以申請GP？
不是的，大多數公司GP要求PR，也有不要求的，具體要看每個公司的GP要求。
3.是不是英語很好的人才能進GP？
英語能力固然很重要，但也不完全是，但也不能太差。主要看你的交流溝通表達能力，對事情的構思想法，只要能清晰高效的表達自己的想法，和同事老闆交流反饋意見就可以了，你的口語有很多錯誤，說的不流利慢一點口音重也完全不影響錄取你。要對自己有信心，不試試怎麼知道不行呢？
DNC成立10年來
在GP管培生項目上有著數名行業資深的導師
帶出的學員更是屢獲各大名企GP Offer！
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GP特訓營的學員Emily獲得政府機構的Audit Office of NSW Graduate Program
GP特訓營 C同學順利斬獲 PWC普華永道 的管培offer！
https://mp.weixin.qq.com/s/XWFzESkXTPaYEnicj0GTQA
諮詢班 學員Helen順利斬獲 KPMG 的GP offer！
https://mp.weixin.qq.com/s/Opc5uI7sm6bDq9AnqMY2cA
想更多了解國內和澳洲的GP項目？
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