「企業大學在企業文化傳承、戰略推進、知識管理、創新平臺、領導力發展等方面發揮著越來越大的作用。」前不久,在馬上消費金融股份有限公司成立5周年之際,談及企業大學時,馬上消費金融創始人、董事長趙國慶如是說,「在將來,企業大學甚至會超越傳統大學的數量,成為成人職場教育和終身學習的主流。」
據了解,馬上消費金融於2017年在消費培訓中心的基礎上成立了自己的企業大學——馬上大學。馬上大學現已成功獲批設立重慶市市級博士後科研工作站,成立人工智慧研究院、金融研究院。同時,還與國內大學聯合成立大數據及風控實驗室,研發大數據、人工智慧、區塊鏈、生物識別等前沿科技聯合培養優秀人才,形成「人才培養+科技研發」雙向驅動。
馬上消費金融表示,馬上大學結合公司發展要求,現階段定位於「兩個中心」的打造,即「以員工為中心」「以價值為中心」,對內建立「賦能中心」「智力中心」「文化中心」;對外逐漸打造圍繞公司的品牌的生態鏈條,連結更多資源的生態開放平臺。
以「員工為中心」的培養體系建設致力圍繞以構建「運營體系」「制度體系」「人才發展體系」「講師體系」「知識體系」五大體系。通過五大體系的建設,增加公司軟實力,促進員工與公司共同成長,為公司快速發展提供智力保障和人才保障。以「價值為中心」的建設主要在於公司品牌傳播、消金行業生態連結、科技金融成果開放平臺展示及交流,提升公司知名度和美譽度。
「目前,馬上大學下轄領導力學院、風險管理學院、科技創新學院、法律合規學院、市場營銷學院、用戶體驗學院及馬上在線學院七大專業學院。各學院按照專業方向自主研發培訓課程,從新員工到團隊管理者都有對應的人才培養項目,成為馬上金融各自領域人才培養的搖籃。」 馬上消費金融創始人兼CEO趙國慶說。
據介紹,對於新加入馬上消費金融的同事,除了馬上大學系統化的新員工培訓,馬上消費金融還一直堅持新員工一對一的入職導師輔導,旨在在內部大力塑造「傳幫帶」的學習文化。在人才的選拔上則很重視價值觀的匹配,欣賞那些具有「雙創」(創業精神和創新能力)特質的人才。
目前,馬上消費金融的團隊匯集了來自海內外銀行、IT、科技、網際網路等不同領域的專業人才,建立了多元化高素質的國際化人才隊伍。
打造人才培養大平臺,為行業發展做貢獻
近年來不斷有業內人士提出,市場化運作的企業大學要注重組織邊界的打破和組織間的協調,努力創建價值型企業大學。
對此,趙國慶表示,企業大學要堅持把服務國家社會發展作為責任擔當,堅持以德為先培養人才。未來,馬上消費金融創辦的馬上大學將致力於建立一所具有崇高價值追求、先進辦學模式、鮮明時代特色和卓越品牌影響的新時代一流金融企業大學。