蘭州公安整體聯動推進教育整頓試點工作

近期，蘭州公安創新推出「機關助力基層、共促整治提升」務實舉措，切實把基層作為淬鍊黨性的「大熔爐」、錘鍊技能的「練兵場」，組織市公安局機關警力支援基層、駐點指導，上下聯動、一體推動教育整頓試點工作提質增效。

研究部署突出「細」

堅持黨委領導、統籌兼顧、問題導向原則，堅持「什麼問題突出就整治什麼問題、哪裡基礎工作薄弱就支援幫助哪裡」，制定《蘭州市公安局「機關助力基層、共促整治提升」工作實施方案》，與幹部交流輪崗、人才警務工程、為基層減負等重點工作緊密結合，緊扣動員部署、確定人選、統籌分配、人員報到四個階段梯次實施，抽調市公安局機關民警，按照工作支援和駐點指導兩種方式，深入城區四分局幫助工作，形成自上而下工作合力，力爭通過機關民警下沉支援、指導，推動基層隊伍面貌煥然一新、基層基礎工作持續強化、機關民警得到實戰鍛鍊。

人員抽調突出「精」

抽調的工作支援民警，為表現良好、45周歲以下、具有人民警察資格的機關民警，重點支援城區四分局基層基礎工作比較薄弱、整體工作相對滯後、警力比較緊張的一線所隊。支援民警直接下派到基層所隊工作，接受基層管理。抽調的駐點指導民警，為市局機關45周歲以上，重點是四級高級警長和警務技術四級主任以上職級的民警，組成駐點指導組，接受市局教育整頓領導小組辦公室管理，進駐城區四分局重點基層所隊，指導基層單位全力推進教育整頓、帶動提升整體工作。

職責任務突出「專」

工作支援民警要在基層連續工作2年，主要任務是發揮好上下聯繫、示範引領和模範帶頭作用，幫助基層工作，為基層注入活力、增添動力，促進基層所隊整體工作提質增效。駐點指導民警要在基層連續工作1年，主要任務是按照教育整頓及試點工作安排，及時向基層傳達公安部、省公安廳和市公安局黨委的部署要求，指導基層單位開展教育整頓工作，對存在的頑瘴痼疾問題，向基層單位提出整改意見建議，督促整改落實；協助基層單位開展重點業務工作。

日常管理突出「嚴」

支援民警由基層單位、原工作單位和政治部共同管理，以基層單位管理為主，原工作單位和政治部配合管理。駐點指導民警由市局教育整頓領導小組辦公室管理，原工作單位配合管理。基層工作期間，支援民警的日常管理、學習培訓、休假、考評考勤等，由基層單位按本單位相關規定執行。駐點指導民警的日常管理、學習培訓、休假、考評考勤等，由市局教育整頓領導小組辦公室按照市局相關規定執行。民警支援、駐點指導期間，不再承擔原單位工作任務。原單位不得抽回支援、駐點指導民警，不得給支援、駐點指導民警安排其他「兼職」任務。確因重大、緊急工作任務需要臨時抽回的，必須報市局黨委審批同意。

考核獎懲突出「實」

支援民警年度考核、平時考核由基層單位提出考核等次建議，報政治部審核。支援期滿考核由政治部組織實施。駐點指導民警考核由市局教育整頓領導小組辦公室根據實際工作情況，提出考核等次建議。工作期滿考核由市局教育整頓領導小組辦公室組織實施。市局根據15%比例，每年為支援民警調劑年度考核優秀名額；每季度按40%比例，為支援、駐點民警調劑平時考核「好」等次名額。考核結果與民警的獎懲、任免相結合。支援、駐點指導民警表現優秀或在完成重點、專項、階段性工作任務中表現突出的，將及時給予記功嘉獎，分別由基層單位和市局教育整頓領導小組辦公室申報。