如果有正規的工作，請不要輕易去做「兼職」

在「快餐經濟」盛行的當下，兼職廣告隨處可見。

在瀏覽器上只要輸入「兼職」兩字，能搜出上百萬條兼職信息，還有不少專做兼職的中介網站。不僅如此，就連坐公交車的時候，你都能看到這樣的廣告：「老闆不加薪，做兼職！給自己加薪！」 ，可見兼職市場需求很大。

現代人的生活質量在不斷提高，但生活壓力也在不斷加大，月光族成了年輕一代的普遍現象。不少人希望能兼職一份，甚至幾份工作，以此獲得額外收益，補充家用。

但兼職對在職的人來說，不一定適合。



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一、很多企業規定員工不得在外兼職


我們知道，不少公司的人事規章制度中，就有明確規定員工不得在外兼職。

• 為什麼公司不喜歡在外有兼職的員工呢？主要來自於公司領導的擔憂。

他們擔心員工在外兼職後，分散了精力，對公司的本職工作不熱心，不敬業，影響了工作質量和工作效率，還可能帶壞其他員工。

幾年前,我在一IT公司做部門經理的時候，發生過這樣一件事。

有一段時間，部裡有位程式設計師每天到點後都會按時下班，後來有同事發現，他自己接了個私活，回家後就在家裡做。

這個問題很大嗎？好像是，但也不是。工作上不忙的時候，下班回家做自己的私活，本也無可厚非，誰也管不著。但這件事慢慢傳開了，公司裡大家議論紛紛，一些員工也被觸動想接點私活做，以此補充收入。

終於有一天，公司老總忍無可忍，把我叫到辦公室，訓斥那位同事影響不好，帶壞了公司風氣，讓我做好他的工作移交準備。沒隔多久，那位同事就被公司辭退了。



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• 是不是員工真的就不能兼職了？也不是，法律上是許可的。

不得在外兼職這項制度，僅限於公司內部要求，勞動法倒沒有這麼規定。

在勞動法下，員工下班以後的行為是自由的，公司無權幹涉。員工領公司的薪水，應該在上班時間全力以赴，如期完成公司交付的任務，但下班以後是員工的自由時間，無論他們是去吃飯，逛街，K歌，，，只要不是有損公司的事，都和公司沒有關係。

• 如何規避公司的不許可？

1. 在準備做"兼職"的時候，一定先要考慮清楚，這份兼職是否會讓你精神疲憊或體力不支，對你白天的本職工作是否產生負面影響？

2. 還要偷偷地做，最好不要讓公司的其他同事知道。畢竟，公司能否要你工作，不是你自己說了算。

3. 另外還要切記，不要做違反「同業競爭」協議的事，比如你在A公司寫程序，晚上又幫競爭對手寫程序做方案，這就涉及到道德和法律問題了，也許你只是希望多掙一點錢，但有可能因此毀了你整個職業生涯。



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二.不鼓勵只是為了多掙一點錢而做兼職

有沒有注意到，那些在企業裡的管理高層，有多少是在曾經兼職幾份工，然後一路升遷到現在職位的？

我相信比例一定很低，因為在絕大多數的情況下，他只有在上班的時候盡心盡力，下班了還在思索工作怎麼做，才能讓自己的績效更好，更容易在職場上脫穎而出。

至少以我二十年的經歷，從了解的那些高層管理者身上，幾乎找不到曾經下班後還做兼職的。相反，那些在下班後還兼職打工的人，很可能是在升遷的路上遇到了阻力。

所以，當你在選擇兼職的時候，應該考慮這份兼職，能否給你帶來財富以外的正面效益，還有你原來的工作會不會因此受到影響？

前段時間我在健身房，認識了一位有氧拳擊教練，休息時我和他閒聊起來。

他說他年輕時也是專職健身教練，但認為自己不可能從事這份工作一直到退休，所以他選擇轉行到企業裡上班，但一個星期有兩天會在下班後到健身中心授課，他笑著跟我說，反正自己也需要運動，何不順便掙掙點外快。

還有一個朋友是996網際網路公司的程式設計師，他利用業餘時間，和幾個朋友組建了一個小小的研發團隊，專做手機APP軟體，後來乾脆辭職開了自己的創業公司。

員工下班後去做兼職，大多數時候都迫不得已。

既然選擇了，你的兼職要麼可以幫你積累自己的專業能力，要麼可以為自身帶來一些附加值，比如：健康，人脈，人生閱歷。最起碼，你不要因為兼職持而丟掉了自己本來的工作。



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公司老闆應如何對待員工做兼職？

前段時間和幾位老闆一起吃飯，席間一位老闆提到：很難想像一個月領6000塊錢的年輕人，每月付掉房租以後在深圳怎麼過？

是的，正因為薪水相對過低，而不能過正常的生活，所以一些人需要在工作之餘去做兼職。可見，如果希望員工可以全身為公司貢獻力量，最簡單的方法是多加一點薪水，讓他們只領一份薪水，就夠維持生活所需。

如果你是公司的老闆，當發現有員工下班後在外兼職打工，怎麼做更合適？

1. 第一要了解的，是員工有沒有因此做出傷害公司的行為。

2. 其次，不要立即責罰員工，應弄清楚員工的兼職工作，是否和公司利益產生衝突？如果有則要當即做出處置；如果沒有，則可以勸說員工保持低調，避免日後出現不好的影響。

3. 剩下的，就是績效管理問題，這回歸到績效本身即可。

如果一位員工沒有在外兼職打工，但績效很很糟糕，而另一位員工在外兼職打工，但績效依然不錯。誰才是問題員工？當然是前者。

判斷員工是否勝任工作的標準，要鎖定在員工的績效上，而不是員工下班後是否去做了兼職。這才是公司管理的本質。



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對職場人來說，兼職並非不可以，但一定要清楚：

它對你的本職工作是否帶來影響，對你自身發展是否有積極意義？

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我是【職場談】，曾在國企、私企、外企工作過，為您解答職場上的問題和疑惑！

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