為什麼靈活、彈性處世的人更容易成功？

千人千面，每個人都有自己獨特的性格，同時，每個人的性格中也有很多複雜的成分，面對我們身邊不同的人，可能會呈現出不同的態度。

相信大家都有這樣的體會。當我們回到家中，面對父母的時候，可以撒嬌，可以耍賴，甚至可以當著父母的面偷懶。可是到了公司裡，面對上級的時候，我們不敢多說話，不敢隨便按自己的主張行事，還不敢不完成任務，哪怕吃再多的苦，也不敢抱怨。

這是兩種截然不同的態度，它並不能證明我們是個兩面派，只不過證明在不同的情況下，面對不同的人，我們所表現出來的是不同的態度。如果我們能適應周圍的環境，做到靈活待人，巧妙地變化自己的態度，那麼，我們會有更多的收穫。

大家都見過小溪裡的鵝卵石吧，這些石頭顯得圓潤可愛，它們沒有稜角，與山上的碎石不同。這是為什麼呢？主要是因為在河水的衝刷下被磨平了稜角。那些初步進入社會的年輕人，就像是一塊又一塊帶有梭角的石頭。如果個性太鮮明，待人接物千篇一律，有可能經不住周圍環境的考驗，從而被自己身邊的人所厭棄。

有位年輕人，第一天上班的時候，看到經理的辦公桌上放著一個漂亮的鑰匙扣，就把玩起來。他覺得自己只是隨便看看，沒有什麼大不了的。可是他的這一行為，剛好被走進辦公室的部門經理看到。經理故意咳嗽了一下，希望他能識趣的放下，誰知他不識時務，依舊玩得很開心。這個過程只持續了不到一分鐘，可是部門經理的臉陰得已經像要下雨了。

事後，有人在背後議論這個年輕人，說他的腦子是不是缺根弦，而部門經理也覺得這個年輕人有些「二」。

實質上，並不是這位年輕人的智商有什麼問題，而是他的做法有違常理。他本身的小動作也沒有什麼大不了的，可是如果在同事面前玩一下鑰匙扣，還可以，至少不會引起同事的強烈不滿，也許還可以增進對方的感情。

可如果他隨便玩的是經理的，性質就嚴重多了，在經理看來，這分明就是不尊重自己的表現。不到一分鐘的事情，會被經理放大，在他的心中產生不滿的情緒。這些情緒不一定會表現出來，可是對將來二人之間的關係是非常有害的。所以，這個年輕人的做法，歸根結底是不懂得如何靈活待人，巧妙的自保。 

瑞士心理學家榮格，曾經把人類的性格分成內傾型和外傾型。那些個性靈活的人，往往活潑開朗、活動能力強、靈活適應環境的變化；而那些內傾型的人，則屬於處事謹慎、深思熟慮、交際面窄、適應環境能力差的人。

前者由於善於與別人交往，容易獲得其他人的喜歡和信任，從而可以讓自己的長處發揮得淋漓盡致，成為人群中令人矚目的「明星」。可是後者則因為很難讓自己產生靈活的變化，因此對所有的人都持相同的態度，讓人覺得對方似乎難以接近，難以感動，甚至有些冷漠。還有的人不分親疏，與人打交道不論遠近，更不懂得如何恰當地表現出自己的感受和態度，這些人，往往讓人退避三舍。

那麼，我們如何做到待人靈活和自保呢？

1.要養成一種隨和、開朗的性格。性格好的人大多人緣好，而人緣好的人，在待人接物上，往往會左右逢源。你的性格過於內向，別人就會很少和你來往，你又如何做到待人接物靈活呢？

2.在生活過程中注意積累自己的經驗。沒有誰一出生就會與別人打交道的。心理越成熟的人，往往待人接物越豁達大方，而這個成熟需要時間的積累。

3.經常向處世高手學習和取經。我們的身邊，不乏為人處世的高手，在這方面，我們不妨多向那些擅長與別人交往的人學習，然後自己深入的進行分析和練習。

許多成功的人士，他們之所以能取得傑出的成就，關鍵就是因為他們的性格比較受人歡迎，並不是因為他們的智慧有多麼超群。當他們極具親和力的面孔出現在大家的面前，那些靈活的待人的方式被大家接受的時候，往往更能徵服人的內心，也因比富於智慧的人更容易獲得成功。

作者：千面略懂先生

家事國事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。

人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。

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