為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實省委關於人才工作的部署和要求，加快實施「人才興聊」戰略，打造「近悅遠來」的人才發展環境，推動聊城市經濟社會高質量發展，現就實施「水城優才」工程、激活人才制度效能，提出以下意見。
一、實施大學生「百千萬」引進計劃
從今年開始利用三年時間，開展百名博士、千名碩士、萬名本科大學生來我市就業創業促進行動。下好招引大學畢業生先手棋，每年年初集中發布招聘計劃，充分利用寒假招聘「黃金季」，集中引進一批優秀大學畢業生到我市就業。在北京、上海、廣州等高校聚集城市設立人才工作站，開通「名校人才直通車」，暢通大學生來聊就業創業渠道。實施大學生「感知聊城·青春啟航」行動，組織在校大學生來聊實習，參加創新創業等實踐活動，感知聊城、宣傳聊城、就業聊城。降低大學生就業、生活成本，實行生活補貼、崗位補貼、社會保險補貼、一次性面試補貼等政策。發放「水城人才交通卡」，免費乘坐市內公交車，有效期三年。
二、實施專業領導人才「蓄水池」計劃
設立專業領導人才「蓄水池」，從每年招引的博士、碩士和大學本科生中擇優選調部分人員，作為專業領導幹部後備人才培養和管理，其中表現優秀的直接納入市縣兩級後備幹部庫重點培養，統籌安排到急難險重崗位和基層掛職鍛鍊，優先推薦參加國內外高端培訓。博士工作滿1年可安排正科級領導職務，達到最低任職年限可按規定擇優選拔到副縣處級領導崗位，特別優秀的可以破格提拔。對進入人才招錄面試或考察環節，因崗位限制未被錄取的，採取支持性便利措施吸引到我市企事業單位工作。打通人才流動關節，暢通不同類別、不同層級單位之間人才流動渠道，落實事業單位優秀人才提拔調任相應公務員領導職務制度，構建人崗相適、人盡其才、用當其時的人才工作機制。推動黨政機關與國有企業、院校院所以及上下級之間專業幹部交流，強化有發展潛力年輕幹部的崗位歷練、實踐鍛鍊。
三、實施人才回引「歸雁興聊」計劃
敞開大門，以鄉情鄉愁回引各類人才回聊就業創業。我市以外機關事業單位在編在職工作人員，具有普通高校全日制本科及以上學歷，博士45歲以下、碩士40歲以下、本科生35歲以下，本人或配偶籍貫、出生地在聊城，或曾在聊城工作學習過，屬我市急需緊缺人才的，按照「同級對口」原則予以即時回引安排，其中碩士可放寬專業條件，博士不受專業限制。對優秀領導幹部或高層次管理、技術骨幹，可按「一事一議」辦理。開展「鄉村振興合伙人」招募行動，各類人才返鄉創業的，擔保貸款額度提高到30萬元。
四、實施高層次人才「舉家引進」計劃
引進高層次人才配偶，原屬於編制內財政供養人員且符合調動條件的，可按照「同級對口」原則安排，1個月內辦理隨調手續；其餘情況的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可按我市當年最低工資標準的2倍，為其發放生活補貼，最多發放3年。其子女需在我市接受學前教育、義務教育、高中教育的，及時辦理轉學入學。
五、打造「選擇聊城·『雲聊』就成」品牌
創新人才引進方式，採取靈活多樣的人才評價辦法，建立優秀人才脫穎而出的選拔機制。將新冠肺炎疫情期間創新實行的「雲招聘」方式，提升固化為常態長效機制，加快打造「選擇聊城·『雲聊』就成」信息化平臺，充分發揮網際網路高效便捷優勢，打破時間、地域限制，縮簡訊息傳遞鏈條，實現線上崗位發布、政策推介、簡歷投遞、交流諮詢。引進「雙一流」高校碩士、本科生，通過面談確定進入面試人員，根據情況可實行網上面談、面試，引進博士可直接網上面試、網上簽約。
六、設立高層次人才編制「周轉池」
全市範圍調劑不少於800名事業編制，設立高層次人才周轉編制專戶，用於引進各類人才，滾動使用，動態管理。已滿編超編事業單位引進符合條件的人才，使用「周轉池」編制辦理入編。「周轉池」實行「切塊管理」，納入專業領導人才後備庫培養的，由組織部門管理；綜合類人才由人社部門管理；專業人才由相應職能部門管理。對引進到企業工作並與用人單位籤訂3年以上勞動合同的，要求落為事業編制的，建立人員管理臺帳單列管理，原編制內財政供養人員保留事業身份5年，其他保留事業身份3年。
七、暢通人才引進「綠色通道」
支持鼓勵企事業單位創新人才招聘引進方式，探索柔性引才，在發達地區設立「人才飛地」，不求為我所有，但求為我所用，讓各類人才充分發揮作用。優化機關事業單位招錄（聘）工作，擴大事業單位引才用才自主權。依託市縣兩級人才服務「一站式平臺」，推行「馬上就辦」「一次辦好」「不用跑一次」工作機制，實時受理人才政策落實問題。市屬職業院校（技工院校）、科研院所、公立醫院等公開招聘高級專業技術人才、博士或「雙一流」高校畢業生，可採取直接考察、面談面試等方式，自主組織、事後備案。備案制人才與事業編人才享有同等待遇。建立隨用隨招的常態化補員機制，用人單位根據需要可隨時招、單獨招，招聘結束辦理備案，5個工作日內辦結。根據我市九大產業發展需求，梳理國內外相關頂尖專家、領軍人才分布情況，繪製「人才地圖」，精準開展人才引進和交流合作，推動人才項目、科研成果在聊轉化落地。
八、建立人才住房「溫馨安居」保障機制
用好現有政府產權住房，市縣兩級每年籌集不少於500套人才住房，供各類人才安家周轉使用。加快建設產權型、租賃型人才住房，保障人才住房需求。支持在新建商品房項目中配建人才安居房，鼓勵支持企業依法依規自建租賃型人才安居住房，納入全市人才住房統籌管理範圍，享受相應政策。實行人才購房補貼政策，首次在聊城購房的國家級高端人才享受購房補貼50萬元，省級高端人才30萬元。在聊城企業就業的博士、碩士和「雙一流」高校本科生在我市購買首套住房，分別給予20萬元、5萬元、3萬元購房補貼，事業單位全職引進的具有全日制學歷學位的博士享受同等政策。加快組建聊城人才發展集團，負責人才住房規劃建設、使用管理，以及人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等業務。
九、建立高層次人才「金卡服務」機制
為引進的各類高層次人才發放「人才服務金卡」，配備服務專員，及時協調解決工作生活中的困難和問題。憑「人才服務金卡」可以享受交通場站貴賓服務以及購房、子女入學、醫療保健、配偶就業、景點觀光等各類政務和生活服務，其中，交通場站貴賓服務、景點觀光，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受。為頂尖、高端、急需緊缺人才開通市級醫療衛生機構就醫診療綠色通道，統一購買商業醫療保險，參加我市醫療保險的，不設住院醫療等待期，住院與門診醫療費用實現個人零負擔。優化人才崗位激勵，通過直接頒發程序持有「山東惠才卡」的高層次人才，以及持有我市「人才服務金卡」的頂尖、高端和急需緊缺正高級專業技術人才，不受事業單位高級崗位結構比例限制，可直接聘用。
十、建立「水城英才」評選獎勵機制
整合調整產業創新、教學科研、科技創業等類別的市級人才工程，每年按專業類別各評選5—10名有較大貢獻的「水城優才」給予5萬元獎勵，優選10名有突出貢獻的「水城英才」給予10萬元獎勵。強化人才工作績效激勵，加大人才工作目標責任制考核力度，對引才優才成效顯著的通報表揚，促進各項引才優才政策落實落細落地。
來源：聊城組工