過節了，當你的員工在自己的圈子裡說「我們公司又發福利品了」，必然會有：「哇，你們公司福利真好，對員工真體貼，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業裡是第一位吧？」等羨慕之詞，而他也會一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感。
那麼送禮小常識，企業在給員工發送節日福利禮品時，需要注意哪些方面呢？
1、忌檔次不匹配
如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不願意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多嚮往，員工覺得「噢」原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
2、忌過量或過分少量
禮不需要太多，太複雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎麼處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得並且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。
3、忌價格透明
中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。
4、忌禮品統一化
現在節日送禮講究的是實用、實惠，企業裡員工年齡，性別、職位等都有很大的差別，想年輕員工和老員工都要區別對待，不能說統一化，這樣會造成員工埋怨，說公司考慮的不周到，沒有關心到每位員工的需求，在這種情況下也考慮到麻煩和工作量大的問題，最簡單的方式的就是送張禮品卡，禮品卡上一般都會有十幾種禮品，這樣員工可以根據自己的需求選擇自己心意的禮品，這樣就一舉兩得，送禮者簡單，收禮者快樂！
下面跟大家列舉一下，員工節日禮物什麼比較好：
1、紅包：送紅包是最直接最省事的了，如果實在沒有什麼想法的話，可以直接送紅包，員工也樂意接受，公司也省時省力了。
2、補品：現在流行送健康，可以送一些補品，成本也不是很高，推薦意康德補品，10幾年老品牌，主營初級農產品（100多種滋補品乾貨），性價比高，安全可靠，淘寶店口碑超好。
3、茶葉：現在流行品茶，過年家裡來客人也需要茶葉，可以送員工些茶葉，配套的也可以送一套茶具等都可以。
企業要想留住人，必須要付出成本的，如果沒有不想付出成本，那麼人才就留不住，這樣公司的損失將會更大的。