大學生兼職家教,肆意剋扣工資?談戀愛也是你扣工資的理由?

2020-12-25 大大說社會

大學生兼職家教,肆意剋扣工資?談戀愛也是你扣工資的理由?

暑假期間不少大學生,都想趁著這個機會,找一份兼職,本來是一件好事,但是對於下面這幾名大學生來說,這個暑期的兼職經歷,給他們上了重重的一堂課,求助人暑期兼職大學生,求助事由在安徽區朗教育科技有限公司,兼職家教老師,公司肆意苛扣工資。大學生說:就是連哄帶騙的把我們騙過來,然後到最後,卻不發工資8月10號,下午在合肥市中環城寫字樓內,數十名大學生聚集在此,他們告訴記者,這裡是安徽旭朗教育科技有限公司,當初招聘的辦公室出事之後,經常有學生來這裡找他們,究竟出了什麼事?這還要從今年五月份說起。

大學生說:五月我就想過暑假要打暑假工,然後當時正和他在通過一些兼職群中加了我,然後就問我有沒有興趣做教師,然後我想教師這個職業就是暑假,還是挺輕鬆的嘛,然後我就想來面試一下,通過面試,小王順利的與安徽旭朗教育科技有限公司籤訂了合同,成為了公司旗下新夢想教育暑期輔導班的一名老師,隨後這個輔導班不斷有其他大學生,當時跟我說這個公司,有招生的工資往年的話,老師的話沒有低於3000,在合同裡可以看到當時規定的基本底薪是2000元,還有滿勤餐補提成。為期一個多月的輔導班結束,到這個月初發工資的時候,我傻了眼,到我手裡都是發1000多,我們基本上只相當於發了一半,所說的情況非常讓人無法接受啊。

我應該拿兩3700,然後他少他發少發我2400,當然是肯定是詐騙,然後當時就非常氣憤的想,想想到底是解釋為什麼?後來問其他人都是1000多?據了解雖然公司的輔導班,主要分布在安徽省,各個鄉鎮每個培訓點36名教師不等,一共有上百名的輔導老師,大多數人只放了1000多元,為什麼會出現這個情況呢?隨後他們給記者查看了一份罰款單,家長投訴扣300,教學質量扣300,滿勤扣200,玩手機還扣錢最後就給了1000從罰款單來看為滿勤,玩手機家長投訴甚至談戀愛都成為了罰款的理由,記者查看合同發現關於懲罰和獎勵制度,各自列了十多條,如今不僅沒有一個人受到獎勵,反而全部都被各種理由扣了錢過程中沒有告訴他們。

兼職的大學生也很無奈,事件進一步處理,對此你怎麼看法的呢?

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  • 這幾種情形下扣工資,屬於違法!
    老闆一言不合扣工資 理由也是隨意到離譜 勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律,企業和僱主維護自身合法權益,合乎情理的考勤扣款是被允許的。 但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定不合法。
  • 想做家教兼職卻被騙中介費,大學生找工作小心招聘陷阱
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  • 企業8種常見違法扣工資行為,遲到、曠工罰款屬剋扣工資
    「扣工資」絕對是大多數勞動者最反感的行為之一,工資是勞動者付出勞動的對價,用人單位隨意扣罰是違法行為。勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。在實際的工作中,大多企業在勞動合同或規章制度中都存在不少扣罰工資的條款,通常情形下,有明文規定的扣罰條款,員工被扣罰後能起到警示的作用。然而,不管什麼情形下被扣工資,都會引起員工心中的不滿。一旦員工以此狀告企業剋扣工資,企業即使是有制度規定,也很難勝訴。
  • 適合大學生寒假兼職的4類工作,尤其最後一種,輕鬆自在工資高!
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  • 日照大學生兼職最低時薪6-8元 低於最低工資標準
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  • 工資裡的這些錢,單位是不可以扣!擴散!
    實際上大多數單位規定的扣工資、罰款等制度都是違法的這些錢不列入工資總額扣工資的時候請繞道以上這些收入不屬於工資!單位沒有權利以任何形式予以剋扣!實際上不少公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的現在小北就為你介紹幾種扣工資的違法行為看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知!
  • 最新規定:這幾種情形扣工資的屬於違法
    現在有一些老闆為了自身的利益,設立一些「規章制度」要求員工遵守,員工達不到要求,就扣工資,那麼工資真的是老闆可以隨意扣的嗎?法律有沒有規定哪些情形可以扣工資呢?找法網小編將為您解答。一、上班遲到扣工資經常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢,上班遲到是很多人都會經歷過的事,在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律,企業和僱主維護自身合法權益,合乎情理的考勤扣款是被允許的。
  • 日照大學生部分兼職未達最低工資標準 最低時薪6元(組圖)
    但是記者走訪發現,大學生的部分兼職工作達不到日照市最低工資標準,最低的學生時薪6—8元不等。  12月21日早,記者走訪日照市大學城,了解大學生的兼職情況。很多大學生表示:在課餘參加兼職活動,一方面鍛鍊自己素質提升閱歷,另一方面減輕父母的負擔。  正在上大二的小王周一到周五的早上,在一家賣早餐餅的小店鋪兼職,負責協助老闆娘將食材煎熟。
  • 勞動法規定,單位不能隨意剋扣員工績效工資,需同時滿足這3點!
    利用績效考核變相扣工資相信很多職場的朋友對於績效考核這個詞都不陌生,很多公司為了讓員工更有效率的工作,都會使用績效考核這個制度,根據員工每個月的任務完成度,去發放相應的績效工資。然而實踐中,卻有很多老闆為了節省公司的人力成本,都會利用績效考核制度來變相的剋扣員工的工資,比如強行給員工布置很難完成的任務,這麼一來只要沒有在既定的時間內完成,那公司就有理由剋扣員工當月的績效工資。那麼問題來了,只要員工的工資結構是由固定工資加上績效工資構成,那公司真的能變著花樣去剋扣員工的績效工資嗎?那當然不是,判斷公司扣績效的方式合不合理,主要注意這4點。
  • 公司直接從工資扣了2000元,怎麼解決
    今天我們來聊聊,公司找藉口罰款,員工拒絕籤字後,企業直接從工資裡面扣,遇到這種情況該怎麼辦?罰款是很多工廠處罰員工的手段之一,可能工廠覺得「警告」這些不痛不癢的處罰沒有效果,只有罰款才可以。現在公司採用經濟處罰,只會認定為剋扣工資,沒有其他的理由!不管公司是罰款也好,還是變相「樂捐」也好,基本上就屬於剋扣工資,即便公司有千萬種理由,也沒用。那麼剋扣工資,就是未足額發放勞動報酬,員工以這個理由被迫離職,公司是要支付經濟補償補償金的。
  • 女大學生兼職送外賣,一個月送了500單,月底拿工資後卻傻眼了!
    現在越來越多的大學生逐漸開始獨立。在下班之後經常能夠看到很多大學生做兼職,發傳單或者送外賣來補貼生活費用。做一些兼職不僅能夠鍛鍊能力的同時,還能很快的融入社會。外賣這份工作既可以全職也可以做兼職。時間完全由自己來定。送外賣這份工作一般都是按提成發工資的。
  • 大學生做兼職辭職後,竟然拿不到工資,老闆:居然想要工資?
    如有侵權,請在後臺留言聯繫我們刪除,謝謝                                                               正文:掙取一定的生活費是大學生做兼職的主要目標,由於大學課程安排往往會比較少,不像高中那樣隨時處於高壓的狀態,加上大學又有豐富多彩的課餘生活,往往需要用錢的地方有很多,甚至入不敷出,又羞於向父母伸手要錢,因此兼職成為了很多大學生的選擇
  • 扣工資,到底有哪些是違法的
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  • 【必看】這樣扣工資,我要報警了!
    這個月的工資,你收到了嗎?仔細看看你的工資條該扣的項目是不是扣到位了?會不會有一部分被巧立名目扣掉了?工資是你一個月勞動成果的體現該扣的項目涉及你的權益,是必須要扣的而一些不能扣的項目,絕對不能扣!