2020年京考面試無領導小組面試流程及考情介紹由北京公務員考試網提供：更多關於北京公務員,面試技巧,無領導小組討論的內容請關注北京公務員考試網！或關注北京華圖微信公眾號(bjhuatu)，北京公務員培訓諮詢電話：400-010-1568。
一、無領導小組面試流程介紹
1.討論前的準備
該環節一般5～10分鐘，主考官宣布討論正式開始並計時，考生開始閱讀、思考討論材料，準備討論。考生可以列發言提綱，為自己下一階段的表現做準備。
2.個人觀點陳述
該環節一般20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序進行發言，每人發言時間一般不得超過3分鐘。
3.自由討論階段
所有考生發言結束後，進入自由討論階段，一般40～60分鐘。考生就討論材料展開自由討論。考生如何發言、發言的次序等都是考生自己的事情，自行進行。考生可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官不幹預討論過程，只觀察、記錄考生的表現。
4.總結陳詞
討論達到預定的時間時，不論討論進行到哪一個階段，都必須立即停止。考生選擇一名小組代表匯報小組達成的討論結果，大約5分鐘時間。
5.結束
匯報結束後，主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。
6.考官整理記錄、評議
考生退場後，考官對考生做出全面評價。
二、無領導小組面試考情介紹
中央機關無領導小組討論的另外一個特點是在材料分析題型中給定身份的情況比較多,比如2010年3月4日天津出入境檢驗檢疫局面試的題目,就是提供了一些材料,要求考生模擬記者身份設計一個提問,讓其他考生以新聞發言人的身份來回答。這樣的設置增加了考題的難度,也要求考生要有換位思考的能力,對考生的語言表達也有很高的要求。因此,廣大考生在備考的過程中要廣泛積累素材,勤於思考,多做準備。以往的考試中還出現過這樣的情況,由於參與面試的人數比較多,所以一個小組由16名考生組成。在這樣人數眾多的小組進行討論,爭取到發言機會很不容易,討論也會比較激烈,因此更加要求考生在發言時主動性要強,人際協調方面要有一定的技巧。
中央機關無領導小組討論中出現的題型也比較多樣,每年的創新性和變化都比較大,題目編制的難度也較高。在以往出現過的考題中,兩難式的題目較少出現,出現較多的是材料分析題和多項選擇排序題,考題有一定的閱讀量。尤其值得注意的是題目的編制往往和招考單位的性質有一定的關聯,所以也要求考生對自己所報考單位的工作性質有一定程度的了解,避免在討論的過程中發生一些常識性和原則性的偏誤。
三、無領導小組討論面試特點
與其他考試測評方法相比，無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有：
1.多名考官同時對多名考生進行比較評價
在無領導小組討論中，多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評，能直觀地對一組考生的表現進行橫向比較，對考生有關能力素質和個性特徵的評價較為真實客觀。同時，測評效率相對較高。
2.考生之間人際平等、互動性強
無領導小組討論不指定領導者或組織者，每位考生具有平等的地位，有相同的發言權和表現機會。由於要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動性很強，能夠較好地誘發考生的真實表現。
3.擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平
無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程，實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題，考生須在一種動態的情景中表現自己，真實地展示其能力素質和個性特徵，相對而言減少了掩飾性，能突出考察考生實際能力和水平。
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