到底什麼樣的人才能進大廠？學校背景一流，專業對口，實習經歷豐富，專業技能top...於是很多同學在金光閃閃的大廠門前打了退堂鼓，畢竟我們已經習慣了花很少的精力來準備一些真正需要付出時間的事情...
考試臨時抱佛腳，網申快要截止了才匆匆拼湊一份簡歷投遞，面試前一天才開始看企業資料...我們總覺得什麼東西只要靠幾個禮拜、最多一個月的時間突擊，一定有成果。但你知道嗎，在沒有掌握正確的方法之前，這種付出真的微不足道到了極點。
那麼，究竟怎樣才能在短時間內提升自我，拿下大廠offer？
今天拿鐵帶來的這篇推送的主人公，手握網際網路大廠實習經歷的她，8月才開始準備秋招，從簡歷沒有回音-群面被刷-筆試有困難，到最終拿下了字節跳動 SP offer，她是怎麼做到的？
希望今年參加秋招的你，能夠認真看完這篇經驗貼，相信一定會帶給你不一樣的啟發~
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「雖然最後從投遞字節跳動的10w+人中脫穎而出，拿到了高薪提前批offer，但這次秋招，我輸得心服口服。」
——offer先生2019屆學員
我自己本身是網際網路的重度用戶，平時大概會刷4-5小時的微博，對不同品類的視頻內容還有網絡流行都很熟悉，在學校也經常參加社團，運營過一些公眾號，對文案編輯，策劃類的工作很感興趣。（這些習慣對我後來拿到了頭條的綜藝內容運營offer也起到了很大的幫助。）
所以在新浪微博招實習生的時候，我投遞了簡歷。
在面試前我準備了很多競品分析和產品分析，再加上我之前微博的使用經驗，對面試的這個部門負責的業務很熟悉，所以當時很快就完成了面試文案。後來入職後，也側面了解了下，就是當時的這份文案打動了面試官和leader。
在結束新浪微博的實習後，我還去了網易實習，做產品運營的工作。
記得之前求職時聽過一句話是「小廠學做事，大廠學做人」，結合自己的實習經歷，我覺得說得很對。
在大廠中，跨部門溝通還有協作的能力很重要，比如運營，產品，技術，市場，設計等等，都會有工作的交接和溝通。
我在這幾個月學到了很多需要在大廠中get的「生存技能」，幾乎所有帶過我的leader都會評價我「更穩重」了，這也是我相比其他實習生來說的一個優點。我是一個做工作和事情會比較有規劃的人，很希望自己做事情能夠給領導一個好的結果，所以大部分領導交給我的工作他們還是很放心的，不用太花心思去double check。
我在大廠實習的過程中，也發現了自己的問題：除了跟人的溝通有一些問題之外，我總是用一個實習生的標準來要求自己，領導給什麼工作就去做什麼，對帶我的人的依賴比較強，有很重的學生思維。可能這也是我沒有拿到轉正機會的原因之一吧。
後來我發現這樣的態度是有問題的，我覺得一個真正好的實習生（或者說能夠拿到轉正offer的實習生），都是用正式員工的標準去要求自己的，要更主動的去思考「為什麼要這樣實施工作？」
我是從8月開始準備秋招的，當時遇到最大的困難，其實就是對網際網路筆試面試的內容完全不熟悉，也不知道從何開始準備，一頭霧水。相信很多經驗不足的同學在剛開始準備秋招的時候都會面臨這種困境，我和大家一樣，明知道時間很緊迫了，卻還是不知道從哪裡下手，面對龐雜的資料和面經覺得越看越亂。
圖源網絡
當時還加了很多秋招群，在某寶上低價賣了很多複習資料（超大的那種壓縮包），還有各種鋪天蓋地的面經，也不知道是不是適合自己就全盤接受了，像無頭蒼蠅一樣在焦慮中開始秋招。
還記得秋招中我第一次參加的是網易雲音樂的產品運營崗位，第一次群面就涼涼的了，這是我第一次參加很正式的群面，我也從這次失敗中吸取到了經驗——去每一家企業面試前都要對這家公司的產品「了如指掌」，不能只做一個普普通通的「興趣用戶」，面試時的觀點才會更有深度。
現在回想起來，可以說當時一邊做知識儲備、各種找前輩經驗，一邊參加秋招的我，真的浪費了很多時間。
在焦慮的狀態大概持續了一個星期後，我覺得這樣的狀態是不ok的，決定調整自己的步伐。
結合自己的興趣以及之前的實習經歷來看，我發現自己還是更偏向運營、策劃類的工作，也希望能夠衝刺下平臺更好、更有活力的網際網路大廠。於是我給自己定了幾個階段目標：
①確定目標offer企業→找準職位→相關面經/面試流程
②補充產品/運營等方面的網際網路知識
③筆試+面試練習/總結
④實戰面試筆試後及時復盤總結
我列了一個基本上涵蓋所有網際網路大廠的list，然後逐一查看每個公司相關的運營崗的崗位要求、筆試、面經這些內容，一是學習前輩的經驗，二是看自己哪方面還有欠缺，繼續完善不足的方面。
此外我關注了很多相關的公眾號：比如運營研究社、人人都是產品經理、36氪等等，每天沒事的時候就刷刷看，去有意識的培養自己的網際網路思維，還有就是去牛客網上看前輩們的面經還有大家之前踩過的雷，自己在準備或者面試的時候千萬要避開。
因為我是文科專業出身，對於很多大廠筆試考的行測題真的很苦惱，錯誤率很高，後來諮詢了offer先生，發現其實這些題型都是有規律可循的，每一種題型的解決方案都是有「套路」的，可以逐一擊破。
在練習面試的時候，要逐步樹立自己的邏輯與思路，在介紹實習經歷時要突出重點，強調自己的工作產出，有時候也會錄音聽下自己說的介紹是不是有什麼問題，遺漏了哪些內容。
最後就是每參加過一次面試我都會反思下自己表現不好的地方，面試官問了什麼問題我沒有回答上來，或者答的不好的地方有哪些，我都會回來再去思考下，查查資料，總結出一些tips，記到自己的備忘錄上，每次面試前都翻看一下，很有幫助。
在逐漸建立起自己的節奏之後，我接到了字節跳動的面試邀請。
每年真的有很多很多很多很多的同學來投遞字節跳動的秋招崗位，我還記得第一次去字節跳動面試是在總部中航廣場地下一層的員工餐廳，一到現場，發現滿眼全是等待面試的應屆生同學，坐了滿滿一個食堂！我驚呆了，這才意識到原來競爭這麼激烈...
每個收到面試邀請的同學在幾天前都會收到郵件和簡訊，會有專門的HR小姐姐來負責，到了現場後會有籤到然後等待叫號，然後去相應號碼的面試官那裡面試就好。
不得不說字節跳動的面試節奏很快，順利的話會一天結束全部的面試流程，每一場面試大概是15-20分鐘，分別是不同級別的字節跳動leader來面（當然肯定是越到後面面試官的級別越高），每一場結束後就在候場區等待，等到面試結果出來，沒有通過的同學會被當場告知未通過面試，通過的話會要求繼續等待下一場。
我面試的那天人數實在是太多了，我的4輪面試從早晨9點一直持續到了下午5點（不得不說真的蠻辛苦），不過面試到最後自己也慢慢進入狀態了，和面試官溝通的也越來越自然，沒有那麼緊張了。當然也被問到很多比較有挑戰性的問題，比如在之前的實習中如何進行數據分析，如何評價一檔綜藝節目的好壞等等，但是因為在面試前的準備很充足，這些問題的回答面試官還都基本滿意的，面試的過程更像是在溝通（其實就是在考核），平心而論，其實我還是很喜歡這種一次性全部面完的方式的~
最後，我很順利的收到了字節跳動的入職通知。
我的入職邀請
參加完19年的校招我覺得自己很渺小…陸陸續續的認識了很多牛人，大家又有實力又努力，在幾次面試受挫了之後，我發現了自己和別人的差距，輸得還是心服口服的...
校招和考研最大的區別在於校招其實是一個更綜合性、更長期的考驗，對一個人的綜合能力和素質要求更高。我參加秋招時最大的感受是幾乎沒有面試官去care我的績點高不高，拿沒拿獎學金，都是在問我之前的實習經歷，以及在之前的工作中遇到問題我是怎麼處理的。這就要求去參加校招的同學需要有相對豐富的實習經歷才能在面試中不至於「無話可說」。
最後，作為一個過來人，我想借offer先生的平臺，給學弟學妹分享點經驗與祝福！
第一，想進大廠，優秀的實習經歷很重要！一份實習不僅僅是為了獲得一張實習證明而已，這些優質的實習經歷是一定會在面試中被面試官反覆問到、反覆深挖的。優秀的實習經歷越豐富，一方面自己能力會不斷提升，另一方面也用offer證明了自己的能力是被其他公司認可的，面試官也會更青睞這種背景的校招面試者。
第二，簡歷不要做成花瓶，簡歷內容很重要，要體現數據和結果導向！很多同學在剛剛開始投簡歷的時候在網上會找很多好看的模板，把自己的簡歷做的很美觀很漂亮。但是這個並不是最吸引HR的點，HR會更關注你之前的經歷與這現在應聘的這份工作是否匹配，簡歷上所體現的能力是否適合這個公司，這個團隊等等，會更關注你真正腳踏實地做了哪些工作，效果怎麼樣，你自己在其中發揮的作用是什麼……一份好的簡歷就是秋招成功的開始呀！
最後希望各位學弟學妹在筆試面試中超常發揮，在秋招中收穫滿意的offer！
-END-
在看完了學員的分享後，拿鐵最大的感受就是：世界上真的沒有速成這件事，你所有的成功，都的需要科學的方法論來指導的。
在去年，offer先生幫助了上千名拿下了騰訊，阿里巴巴，普華永道，碧桂園，埃森哲，百度，德勤等500強大廠offer。
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