事業單位人員提升學歷有用嗎？首先不管是在哪裡，學歷上去了工資不一定上去，但是，如果企事業單位的要求有學歷這一方面的要求，對應相應的薪資，那這個你的待遇福利也就上去了。這裡就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等。
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崗位工資對於企事業單位肯定存在很多的級別，包括工種、職務、職稱等等，不同的類別對應的工資肯定是不一樣的。這裡說到職稱就是學歷可以改變的，如果你擁有了申請某一個職稱的學歷，那你的工資就是對應職稱的工資。績效工資則是你對單位作出的貢獻，和學歷關係不是很大，當然，如果你的能力和學歷都是OK的，那就沒什麼問題。薪資級別就是和學歷掛鈎的，大專學歷、本科學歷、研究生學歷進入同一個單位，薪資待遇肯定是不一樣的，高學歷對應高薪資級別，這一點毋庸置疑。補貼工資則是企事業單位對員工的一種福利補貼，比如工作環境、或者工作強度惡劣，然後就會對應有相應的補貼。
最後要說的是提升學歷並沒有壞處，趁自己能夠有學歷的動力的時候，多充實一下自己，未雨綢繆，為以後做準備，總是好的，說不定，哪一天就可以用上了呢。到時候不用臨時抱佛腳或者那個時候再考了。你覺得呢？
在職有沒有必要專升本？
有必要，但為什麼呢？
因為社會實行淘汰制，本科學歷者的機會和贏面比專科生大。
1、工資定級
在職本科學歷者比專科學歷者的薪資更高：
目前，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資；而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些；當然也有少部分企業部分崗位，並不以學歷定崗，而是從員工創造的效益出發。
2、人事改革
在職本科學歷者比專科學歷者的晉升空間更廣：
許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導的基本條件是本科及以上學歷，因此即使你完全有能力勝任，但沒達到學歷要求就會失去競選資格，一展自己才華的機會都沒有。
3、考研究生
在職本科學歷者比專科學歷者的考研成功率更大：
有了本科學歷，就可以直接報考全國統招研究生考試，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生，時間成本和限制一目了然；
儘管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。
關於專科生考研還是升本考研，之前寫過不少文章，在這就不一一闡述，感興趣可以去我福建學歷提升專欄去看看。
在職怎麼專升本？
隨著踏入社會，很多人都無緣全日制學歷的提升自己，那麼只能退而求其次的通過成人高等教育的方式來提升自己：
初中、中專、高中學歷想要拿全日制大專學歷的，可以考慮福建省的二元制全日制大專政策，全國今年實行的高職擴招專項政策；
初中、中專、高中、大專學歷想要拿大專、本科學歷的，可以考慮成人高等教育的方式：自學考試、成人高考、網絡教育、國家開放大學（電大）等學歷提升形式獲取；
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