建造師等人員缺乏嚴重，千餘家家企業資質不符，超一半已被撤回

據不完全統計，從去年年底至目前為止，江蘇1442家企業，近1800項資質不符合要求，多數原因為註冊建造師不足、職稱人員不足。

2019年年底，江蘇省住建廳一次性撤回783家建企的911項建築業資質，並依法予以註銷。據公告顯示，多數原因為註冊建造師數量不足。

2020年年初，江蘇207家監理企業，涉及資質332項未通過資質核查，其中54項資質監理人數為0，存在「殭屍企業」等情況。

2020年7月，江蘇11家工程造價諮詢企業資質不符合規定條件。原因主要為高級職稱人數、專職人員不足；技術負責人轉走或註銷。

2020年8月，蘇州172家企業的206項資質不符合資質標準要求。核查中發現部分企業註冊建造師、職稱人員配備不足，人員社保未按規定繳納，企業淨資產及技術負責人業績不達標等情況。

2020年8月，常州204家企業涉及228項資質核查不合格，70%為建造師不足。

2020年8月，揚州65家企業整改不合規，仍違反《建築業企業資質標準》,其中58家企業為建造師不足。

資質檢查不合格，人員缺乏嚴重

9月3日，武漢市城鄉建設局發布了資質核查通報，檢查中發現的主要問題如下：

1.部分受檢企業未及時變更聯繫人信息，導致聯繫不上。

2.少數企業準備不足，無法及時提供受檢資料。

3.一些企業的技術人員配備不達標，缺相關專業技術人員和註冊人員，特別在新冠肺炎疫情後，人員缺乏嚴重。

4. 少數企業無法提供原件核實並無法提供社保證明。

以下為勘察設計資質不合格名單，可以看出人員不足現象比較突出：

註冊建造師不足

今年以來，其他地區也發布了資質核查情況通報，很多施工單位面臨註冊建造師不足的問題，原因有多種，疫情衝擊、臨時建造師取消等等。

四川：644家企業不符合資質標準，存在建造師嚴重不達標等問題。其中成都414家、綿陽25家、南充31家、宜賓47家、自貢17家、遂寧7家、資陽4家、內江8家、雅安10家、涼山81家。

太原：147家資質不合格，60%為建造師不足，其中17家無建造師，67家缺建造師。

合肥：37家企業的主要人員沒有滿足相應的建築業企業資質標準要求和條件。

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行業對建造師的需求

在我國從事施工的企業超過10萬家，在企業資質方面，國家也有著一定的強制要求，那就是企業必須要有相應數量的建造師人才，企業為了滿足這一必要條件在市場上對建造師有著較大的需求。

那麼，一級建造師和二級建造師的收入是怎樣的？

在招聘網站上，建造師目前的招聘行情通常是：一級建造師1-2萬左右，二級建造師8千-1萬左右。個人能力特別強的，年薪30萬以上也不是問題。

建造師全職收入，一定程度上受地區影響。通常經濟越發達的地區，建造師收入水平越高。以下是部分知乎網友的提供的信息，可供參考。

@追風：

真實情況是全職一級建造師大城市像北京至少2萬起步，二線1萬。二級建造師小城市6000以上，二線城市8000以上。

@韓aero：

第一、一級建造師二級建造師考下來當不了項目經理沒什麼用，只能說是塊敲門磚或者墊腳石。

第二、現在建築行業的工資都比較高，坐標南京，一般大型項目的項目經理年薪都在20萬以上，下面部門管理人員的月薪都在一萬左右。如果你是建設方，工資還要再高一點。就是一般的專業分包，我熟悉的一家的項目經理跟技術負責月薪都在1萬5，下面的管理人員也是一萬月薪。我的評論僅代表本地建築行業工資水平。

@湛藍絕唱地中海：

二線省會城市，只要你有一建機電或者建築再加上幾年施工經驗，來我們公司底薪12000，提成獎金也少不了，有一建但是沒有任何施工經驗的，底薪8000，進公司慢慢學習，工資會漲上去。一建現在是工程行業的敲門磚，直接跟收入掛鈎的。