10年職場經驗：打造人際關係的5.5張通行證，要風得風

原創/楠天下的太陽花

很多職場小白，包括很多年前的我，一直認為，把事情做好了，金錢與事業都會來的。當你做到一定時間和某種層面，你會恍然大悟：專心做事，還要用心做人。這是說爛了的常識，卻是放之四海皆準的真理。

做人也要講方法，孫子兵法和諸葛亮都說過，「用兵之道，攻心為上」，「得人心者得天下」。

職場有溫情，也有虛偽，有合作，但更多的是競爭。做人攻心，找到那個人，就如找對支點，你就可以把整個職場撬起來。

上一篇文章，（兩篇文章結合起來看更好）有朋友說，我寫得不夠細，所以，這篇文章，從人際關係角度，本人嘔心嚦血，積10年經驗大成，製作5張半通行證，讓你在職場暢通無阻，要風得風，要雨得雨。

❤ 01， 培養「三朵花」

職場人際關係是一張看不見的大網，很多職場小白，不知道如何突圍這張網。

不管職場如何千變萬化，只有兩種角色：主角和龍套。主角誰都想爭取，暫時沒戲也不要緊，即使做龍套，我們也要做個活得滋潤的龍套，把龍套活成主角的感覺。

不知道你們發現沒有，公司的人事，行政和財務，都是以女子為主，決策權較小。人事或行政，屬於公司服務或輔助部門，權力較弱，但又是公司承上啟下，正常運轉的一個樞紐中心，信息發達。相對人事或行政，財務管理財政，在公司具有特殊的力量。

這三個部門，表面上沒多大實權，但對於公司的人，財，物有相當使用權，有豐富的信息控制力。所以，對於這「三朵花」，要學會培養和滋潤她們。早期工作時，我和一個人事的妹紙關係處得非常好，收穫了很多公司的人事信息，對於工作晉升大有好處。

這步走好，就達到職場人際關係的初段了。

學會培養職場三朵花

❤ 02， 投靠或中立？

有人的地方，就有江湖。在職場，你可以不聰明，一定要小心，禍從口出，你可能不知道什麼時候觸犯了別人的利益，導致寸步難行。

職場最揪心的是幫派，那是無形無色的各種城牆和魚網。有的幫派非常明顯，各種利益糾雜一起；有的只是幾個姐妹或哥們關係好，經常一起逛街或喝酒，但這也是一股無形力量，會讓你不小心就撞到南牆。

對於中小型公司，我嚴重建議你不要介入幫派漩渦中，智慧的老闆三下五除二就把這些力量瓦解了。說不準，有些幫派本來就是老闆故意造成的。我以前的老闆就和我說過一句話，「他們競爭我才放心」。

大型公司，你就需要謹慎了。即使你是某個業務部門的主角，都有可能成為某些人的利益拌腳石。而最好的辦法，一方面做好本職工作；另外一方面，別自作聰明，很多聰明人是不作不死；再一方面，你要跳出幫派之爭，尋找更高的支點，或最根源的力量，這點就不細講了，智慧的你們慢慢領悟。

不管是大公司或中小企業，說明白點，職場中，我不贊成加入任何幫派，但是樹欲靜而風不止，咋辦？跳出江湖看江湖，你就會豁然開朗。這一點，你做好了，就達到職場人際關係的中段了。

而要把職場混得風聲水起，則需要下面兩個段位。

❤ 三，  和BOSS親密接觸？

俗語說，伴君如伴虎。資本家的本質，我們要看得非常清楚，馬克思說了都有150年了。如果不相信，你讓老闆把你工資翻倍，他保證不願意。

你要在老闆身邊生存得如魚得水，有幾個竅門必須悟透。

小心說話。我早年銷售出身，偶爾嘴上跑馬，結果很快，有人就換種方式把老闆的話傳到我耳朵裡面了。極恐怖啊。後來多人遭殃，印證了我的看法：老闆在公司是無所不知，他們的耳目也是無處不在。

學會單獨和BOSS交心。你可以表忠心，可以掏心窩，你可以促膝長談，但給自己留些底限。因為老闆不可能給你全部，給你全部的是培訓公司的洗腦話兒。關鍵就是，站在老闆立場想問題，站在自己立場做事情。其實，這一點的本質意義是在老闆心中刷存在感，對，就是刷存在感。明白麼？你聽過「毛遂自薦」麼？最優秀的人，沒人賞識，也是白搭！

你要有「硬通貨」。BOSS以企業的生死為生死，企業以業務為生存線。你所有的花槍都不要在老闆面前耍，你的業績就是「硬通貨」。有了這個，你再和老闆眉來眼去吧。

和BOSS親密接觸，你有很多無形的收穫。你會學到書本上沒教的商業生存之道；你會找到免費的導師（這一點是職場新人的最要緊之處）；你會深入地學到業務的來龍去脈；你的業務和職場格局會有明顯提升。這是你和所有其他人接觸所得不到的最重要的價值。

要快速成長和脫穎而出，職場新人，貼上BOSS，你職場有福了。這是職場人際關係的高段。

❤ 四， 在公司混還是在外面混？

估計很多朋友看到這個這小標題，會相當不以為然。在公司上班，不在公司混，跑到外面瞎混？

很多職場人的前途與權利，全在於未雨綢繆。有多少職場難堪與辛酸的故事？有多少職場人「三年河東，一日河西」？有多少職場玻璃天花板，看得到天，總上不去？

職場生活，重在規劃。但職業真不是規劃出來的，美好前景是趟出來的。如何殺出血路？很多人就困惑在這兒。

其實，這方面簡書大咖「彭小六」，就是個典型例子。公司內是產品經理，公司外還有很多拿手好戲和生存之道。

試想，你至少每天八小時在公司，難道還嫌呆在公司的時間不夠？你們都知道：成功就在八小時之外。如何利用八小時之外的時間？

多和公司外的同行泡在一起，找機會拜訪老闆，同行前輩，同職位精英，多結識上下遊產業鏈的朋友。參加他們的聚會，一起吃飯，多電話聯絡。

我為什麼說要多在外面混呢？

在公司內部，無異於坐井觀天。你可以多讀書豐富自己的思路和想法，但有句話說得好，「讀萬卷書，不如行萬裡路；行萬裡路，不如閱人無數。」你在外面多交友流，既收穫了行業知識，對行業理解將更加深刻；又結識了人脈，說不準哪天你的工作機會天降而至。正如在某個時間，你會有種「此處不留爺，自有留爺處」的自信。

另外一方面，我們口口聲聲說，要如何如何打造個人品牌。寫兩篇文章不是個人品牌。俗話說，牆內開花，牆外香。再好的工作，你只是在一個池塘折騰；你在牆外飄香，才能在大江大湖裡面遨遊。

你在公司裡面混得好，支撐你在外面很有面子；你在外面非常瀟灑，讓公司內部的人不敢小瞧你。大河有水小河滿，小河有水溢大河。明白麼？

這些如果你做得好，你就在職場人際關係上，達到「神」段位。

❤ 05，職場人際關係的「無影神功」

前面和你們分享了我職場實戰經驗的四種不同層次的人際功夫，切莫輕視。人際關係，渴望招招見血，立杆見影，絕對要吃大虧。牛叉的人際關係是「文火慢燉」，需要時間和精力來鋪路的，甚至需要金錢支出。

人際關係好，是你職場順利的通行證。千萬不要得意忘形，張牙舞爪，自以為老子天下第一。「職場一入深似海，從此朋友是路人。」

另外，個性張揚不是壞事，也許這是你的個人品牌的標籤，但如果你總是如此，從不顧及他人感受，你最終會跳進自己挖的坑。

前面和大家分享的四個支點，和平時你們學到的感覺不一樣吧？孫子兵法說，「以正和，以奇勝」。不走尋找路，才會走出不一樣的自己。

不過，不要把一些雕蟲小技當作尚方寶劍，職場人際關係真正的無影神功，卻只有兩招：付出與糊塗。你既要捨得付出，又會偶爾裝糊塗。大道至簡，學會無影神功，你絕對會無往不勝。

最後這一張職場人際通行證，是讓我們回到人脈的原點，幫助我們成為一個走心的職場人脈大咖。



PS：有朋友會問，通篇怎麼沒說到與直接上級的關係呢？我們黨國的官場上，把上級也稱為老闆。如何與上司如何處理關係呢？建議一個詞：「若即若離」，慢慢領會，哈哈。這個沒有詳細討論，算是0.5張通行證吧。

再PS：還有些更有力量的人際關係的實戰精華，下次再詳細討論分享。