先上一張圖，ABC三個點是跳槽點。
在A點，剛剛開始轉行的時候，你接觸的很可能是一個相對全新的工作，所以為了彌補經驗的不足，為了快速學知識，只能接受薪資較大幅度的下降。既然你是為了學到更多的知識選擇轉行的，比如你是一個學習速度很快的人，隨著知識的增長，你的薪資會達到原來的水平，並超過原來的水平。
在B點，你轉行已經有一段時間了，已經有了工作經驗，你之前的工作經驗可以為你提供很多新工作的決策支持，所以你不再需要犧牲較大幅度的薪資下降。
到了C點的時候，你已經不再是小白，你轉行後的薪資不僅不會降低，還會有提高，因為你積累的經驗，你的做事方法都更成熟。
轉行之後你的薪水是這樣變化的：隨著知識的積累，從長期趨勢看，薪水會越來越高。
還有一個重要的前提，如果你轉行是為了學到更多的知識，那就不能做一個螺絲釘職位，螺絲釘職位能學到的知識是相對有限的。轉行學知識還有一個陷阱，就是別忘了你給自己設定的40歲的目標，要持續去學習，轉行入職只是開始，鬆懈不得，不要被現狀整合招安。
剛才也提到過，不要把眼光單純放在薪水的變化上，而是要把眼光放在學習知識的價值和個人進步速度的價值上面。
很多人做個人職業選擇很困難，原因是對轉行的利弊難以判斷，這裡也給大家介紹一個好方法，叫做「統一度量衡」，簡單說就是把學習速度、學習知識的的因素都賦予一個貨幣價值。
比如你可以這樣算自己的工資的，公司付給你的工資是1萬元，你能學到的知識價值5萬元，你能得到的資源，價值10萬元，你在這個工作環境的進步速度，價值10萬元，所以你內心的個人工資是26萬元／月，如果你更在乎學習的空間和速度，在一開始，就不會那麼在意公司付給你多少錢