近年來，金融業掀起數位化轉型的浪潮，各家金融機構紛紛加大在金融科技方面的投入，相關科技人才的市場需求迅速增強，缺口也隨之擴大。與此同時，從業人員的薪資也節節攀升。
日前，長期從事國內金融行業技術招聘的Falcon Talent發布的《2021金融科技行業薪資報告》（下稱《報告》）顯示，2021上半年金融科技領域技術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向人才較為缺乏，尤其是上海、北京、粵港澳大灣區對技術研發類崗位的需求最大。
Falcon Talent在《報告》中表示，相比前幾年由於網際網路公司滲透金融行業帶來的熱潮，在互金爆雷、監管趨嚴的背景下，人才流動更傾向於大型傳統金融機構，其中券商、銀行、保險、國有金融機構、大型持牌互金機構等各類大型持牌的金融機構是人才流入的主要方向。
根據《報告》，外資金融機構在國內的技術招聘依然火熱，且更著眼於集團本身在中國的業務開展和人才技術優勢。
在外資銀行方面，為加快推進數字革命，傳統外資銀行今年開始大量招聘數位化領域的專業人員加速推進數位化轉型在零售業務應用層面的落地，其中熟悉銀行對公業務（如支付、清結算業務）的項目管理和系統運維人員依然非常搶手，其年薪區間為30萬到90萬。
值得注意的是，在金融監管持續加碼的背景下，從去年開始，外資銀行對一定技術能力、了解監管要求並懂得將業務轉換成數據格式的複合人才需求暴增，其中最高級別的項目經理年薪最高可達百萬元。
外資銀行薪資情況 （單位：千元，以年薪計） 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
外資資管方面，在國內基金公司控股權外資持股比例放寬政策下，外資資管巨頭加快了布局中國市場的步伐。因業務牌照申請階段，IT是首要設立的部門之一，所以外資基金技術部門的標準配置是IT負責人+基礎架構+系統支持/項目管理+信息安全。而熟悉恒生系統運營管理且英文流利的IT負責人選，是近兩年緊缺的人才，總經理級IT負責人年薪達100萬元到200萬元間。
另外，在外資券商市場中，自證券公司外資持股比例限制被取消後，作為券商籌備階段必不可少的崗位——首席信息官成為了最熱門也最為稀缺的科技崗位，其年薪超百萬元。在執行董事和董事總經理兩個級別內，首席信息官年薪在150萬元至350萬元之間。
外資券商薪資情況 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
中資券商方面，從整個券商科技研發招聘的需求出發，佔比最多的仍然是軟體開發類需求。其他需求主要分布在產品經理、大數據開發、算法、雲、中間件、移動端開發、測試開發、運維等。
值得注意的是，券商對學歷要求相對於比較高，頭部券商更傾向985/211碩士及以上。學歷要求高，券商的薪資待遇也較高。在報告中列出的30個崗位中，年薪超百萬元的超半數。其中，董事總經理級別的首席信息官崗位年薪以300萬元為起點，最高可達500萬元。
中資券商薪資情況 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
保險行業方面，因其科技轉型需要，保險行業需要大量大數據崗位人才，給出的年薪待遇在30萬元以上。而高並發、分布式等實戰經驗的開發架構工程師，在保險公司新老核心重構階段也是招聘熱點，在經理、總監兩個級別，年薪分別為45萬元到65萬元，65萬元到120萬元間。
保險薪資情況 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
跨境支付方面，由於全球爆發新冠肺炎疫情，各大跨境電商平臺邁入一個新的高速發展階段，其行業人才招聘需求集中在非研發崗位上。而商務和客戶經理是需求最大的兩個職能，僅初級的客戶經理年薪就在40萬元以上。
跨境支付領域薪資情況 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
當前正處於高速發展階段的量化行業，其入行門檻整體偏高。除了非核心系統運維類崗位外，量化研究員、機器學習研究員、C++開發工程師等崗位985/211本科是最基本的要求。
量化基金領域薪資情況 圖表來源：《2021金融科技行業薪資報告》
量化行業的薪資待遇分初中高級三種，年薪範圍跨度很大。一方面，年薪在級別間跨度大。例如，初級C++開發工程師年薪是25萬元到60元萬間，高級C++開發工程師則在120萬元至250元萬間。另一方面，在級別內，年薪範圍跨度也大得令人咋舌，中級階段的量化研究員、機器學習研究員等崗位，年薪在40萬元到200萬元萬間。