點擊【關注】苦甜職場，收穫更多加薪秘籍。
小宋是博士畢業，按說博士學歷有很大的知識儲備，在一家世界五百強企業實習，結果實習期還沒結束就被公司辭退了。
小宋告訴小編是因為自己參加了一場公司內部的面試，一面二面都沒有問題，甚至在專業方面碾壓其他對手，但就因為最後一道題沒答好直接被淘汰，這讓小宋很鬱悶。
面試官是小宋的頂頭上司，問「一隻公雞2條腿，800隻呢？」小宋聽到這道題起初有點納悶，這種面試不應該出現這麼簡單的問題，基本上小學生都能回答。但是又仔細一想，也可能是領導在給自己放水，僅僅是走個流程，於是果斷回答：「一隻公雞2條腿，800隻，就是800乘以2，結果是1600條」。
小宋以為這樣回答算是正常邏輯，加上又覺得是領導在走過場，胸有成竹。沒想到旁邊的一位面試官則說：「答案1600可真不一定。一隻公雞2條腿，但是問的是800隻，並沒有都說是公雞，也可能是馬或者鱷魚呢？」
小宋聽到後瞬間覺得面試官在無理取鬧，本想當場反駁，但細細一想面試官說的好像也有點道理。很顯然，面試官在這種場合不可能出這麼簡單的問題，所要考察的就是求職者的思維能力，以及面對問題時能否考慮周全。顯然小宋沒有做到。
那麼作為應聘者如果在面試中再遇到同樣類型的問題，應該怎麼回答比較合理呢？
1、增強自身的思維邏輯
小宋所在的企業是世界五百強，這種大企業首先是很喜歡踏實能幹的人，但更加注重員工的思維邏輯，尤其是能在面臨問題時有發散思維。
小宋的工作能力毋庸置疑，所以在日常工作或者生活中除了提高業務能力外，還得增強自身的思維邏輯，能在普通員工思維的基礎上更上一層。
尤其是工作遇到很難解決的問題時，這種能力非常重要，只有思維發散了，才能把問題考慮得更加全面，在處理和解決時才能做到面面俱到。
2、沉著面對
小宋其實在面試時就是吃了這方面的虧，雖然回答前自己也做了一定的心理建設。但最終還是有點不冷靜。
所以應聘者遇到這類的問題時，一定要沉著冷靜，先不要著急回答，尤其是不能慌。最先考慮的是面試官問這道題的目的。
相信很多應聘者在面試時，都會發現。很多企業經常會問一些與工作毫無關係的問題。甚至還有一點是企業已經知道應聘者習慣包裝自己。只有出其不意，才能挖掘出應聘者身上的閃光點。尤其是沒有工作經驗的求職者，企業知道問工作方面的也問不出什麼，只能通過這些問題考察應聘者的品質以及性格，情商、抗壓能力、邏輯思維能力等。
所以小編認為應聘者應該在平時多加鍛鍊自己這方面的能力，只有這些方面能高於其他應聘者，也是能很容易在面試中脫穎而出的。