如果工作忙不過來，你會主動提出來嗎？
會的！如果工作忙不過來，先自我評估下，然後找出證據證明自己確實難完成，不管是以往經驗也好還是搜集的客觀事實也罷，要有充分的把握，把每個時間節點計算好。再去找領導談。
先說一下不提出來的壞處吧。
1.工作完不成，影響整體進度
有個同事喜歡給領導突然襲擊。接到任務時儘管自己很忙沒能力保證完成任務，卻不吭聲。總是在離完成時間還剩幾天的時候，開始和領導說自己完不成，扔給領導一個燙手山芋。
領導自然不喜歡她，很快就勸退了。完不成不早說，臨時抱佛腳，領導也很難啊，這不是給領導找麻煩嗎！
有的人礙於面子，死撐到底，結果漏洞百出，領導也會懷疑工作能力有問題，何苦呢！
2.形成惡性循環
一份工作扛下來了，下一次會有更多的任務等著。工作沒有越來越少的，都是越做越多，做得多錯的多，下次領導就會懷疑你的能力有問題了。
如果這個時候你去找領導說自己做不完，領導會覺得你要能力沒能力，要擔當沒擔當，就陷入死循環。
當你的工作量明顯大於你的承受能力時，不僅會出錯，身心俱疲，會讓你很有壓力，進而身體也會出狀況，甚至進入職業倦怠，甚至抑鬱。
不如去精簡工作，去找老闆談，做多不是目的，要做好才是目的。
3.能者多勞
這個社會總是對勤快的人不友好，你做得多，領導就會給你多安排，你哭幾次，領導就不好再安排那麼多工作了。為什麼會哭的孩子有奶吃？你從來不說，領導會覺得你挺好的，是不是還可以再多加點工作量？
因此，忙不過來時，一定要去說。怎麼去說也有很大學問的。
1.有理有據
實事求是，有理有據很重要。空口說白話，領導又不傻。光喊是沒有用的，就像寫議論文，要拿出你的論點和論據，支撐起一篇有血有肉的文章。
2.鋪好退路
既然去談，就要留好退路，不要期望太高。萬一領導就是不鬆口，或者實在無法解決，你這份工作打算怎麼辦？
想好退路，比如加班去完成需要幾天？這期間不會再有別的問題？去找領導就是要資源的，如果領導不打算把工作拿掉，你至少要想好自己需要爭取到什麼其他資源。
就像講價一樣，退一步你能想到什麼價格，雙方都能接受。
3.帶著解決辦法
領導不喜歡給他找麻煩的人，如果你能想好解決辦法，比如誰最有能力幫你，找到什麼軟體就能解決問題等。帶著計劃ABC去找領導做選擇題，領導不用花費精力去頭疼，直接選就好了。
那麼你能談妥的希望會更大。
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