近期,湖畔大學第六屆學員的開學典禮隆重召開。 仁聯集團董事長兼總裁牛傑作為第六屆學員順利入學。
同期入學的還有獵豹傅盛、米未傳媒馬東、搜狗王小川、永輝超市張軒松、雙匯集團萬子豪、小罐茶杜國楹、宸帆電子雪梨等等。
本期湖畔大學一共入學49人,錄取率不到3%。據了解,湖畔大學在篩選學員時非常嚴格,目的是選出能代表時代的、具有企業家精神的創業者,而外界認為,能入學湖畔大學的企業都代表著一種趨勢。仁聯集團代表著人力資源行業的哪一種趨勢?牛傑又代表著哪一些企業家精神?
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堅守「為藍領解決就業難」的初心
牛傑系藍領出身,10年前,因深感藍領就業難的困局,他毅然從電子廠辭職,在上海開辦職業介紹所,正式進軍人力資源外包服務行業,專為藍領人群解決入坑假工作、不被平等對待的就業難題。
隨著業務不斷拓展,4年後,上海仁聯人力資源有限公司正式成立,開始大量招兵買馬,持續擴大,目的是服務更多藍領,解決更多藍領的就業難題。
2016年,仁聯在業界開創性地推出藍薪卡平臺,開啟「人力資源+網際網路」的變革,從此仁聯進入快速發展態勢。
如今,仁聯已成為能夠進行一站式人力資源外包、能效優化的服務商,為國內各類企業提供包括靈活用工、崗位外包、BPO、薪酬福利管理、HRO、商業保險服務等專業服務。在全國擁有超過80家分支機構,業務覆蓋超過400個城市,服務全國4000餘家企業,其中,包含近百家世界財富500強企業。
至今,仁聯已累計安排就業藍領達到2000萬人,其中不乏為他們提供專業在崗培訓。
牛傑創立仁聯以來,踐行「提升勞動人民的工作和生活品質」的創業初心,朝著「成為全球人力資源行業最受尊敬的領導品牌」的目標進發,仁聯也因此從最初的一間街邊小工作室壯大到如今可以引領行業發展、被千萬藍領人信賴和選擇的集團性企業。
02
全面轉型線上,為藍領提供更好的服務
「為的就是更好的讓服務轉向線上,為藍領人群提供更好的、更有價值的體驗,這也是未來趨勢。」本次入學湖畔大學,牛傑有備而來。
因為能進入湖畔大學學習的企業家大多是業界領袖,6期很多同學的企業更是依託網際網路發展與壯大,仁聯近幾年雖已布局線上,但仍需向經驗豐富的同學學習,以幫助仁聯全面轉型線上。
「現在,仁聯已經有『熟仁直聘』、『一家仁』的線上平臺,一個幫助藍領更好地找到真實工作,一個為藍領工作提供充分的就業保障。現在,仁聯已經具備成熟的線上平臺,我希望通過平臺可以同時服務到幾百萬人、上千萬人、上億人。」 仁聯集團總裁牛傑分享道。
過去,仁聯已通過自主研發,打造出專門為藍領提供就業服務的「熟仁直聘」、「一家仁」APP,為企業發展裝上實力引擎。
如今,伴隨著入學湖畔,仁聯將帶著更大的抱負,秉持著堅定的初心,向未來出發,為藍領提供更好的服務。
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