2016年，魔都職工「年平均工資」達到了78045元，「月平均工資」達到了6504元，較上年增長了9.5%！不過，很多網友感慨自己是不是拿了「假工資」，紛紛吐槽。那麼，所謂的月平均工資是怎麼算出來的呢？
事實上，根據國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》，平均工資的計算並不是「挨個」去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。依照《勞動工資統計報表制度》，填報指標主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和不在崗職工等指標。實際上，平均工資就是用「從業人員工資總額除以從業人員平均人數」算出來的，值得注意的是，「平均人數」並不等同於單位當時的準確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。
至於調查中的「工資」指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。但對勞動者而言，「工資」的概念卻往往是稅後工資、實發工資，這是導致與發布數據感覺有差異的原因之一。
所以，別急著說拖後腿！隨著平均工資的增長，單位幫你繳社保的上限、病假工資上限、經濟補償金上限、生育生活津貼上限、喪葬補償金標準等也提高了。
一、以下內容都與調整職工平均工資有關
社會保險繳費基數
城鎮養老保險參保人員基本養老金計發
經濟補償金的上限
《上海市居住證》積分中關於社保繳費的加分指標
二、社保基數的變化，會給企業員工的收入帶來哪些變化：
據上海發布，自4月1日開始，2017年上海市的社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。同一天，天津、蘇州等地的社保繳費基數也有不同程度的上調。
每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。對個人工資也會造成影響。
一、社保繳費基數提高後，兩類的人的月工資將會受到影響，一是低收入人群（低於所在省市前年月平均工資60%的），二是高收入人群（高於所在省市前年月平均工資300%）的。如果你的月工資介於前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社保基數調整的影響不大。
二、各地每年都會調整社保繳費基數，調整的時間窗口是每個社保年度結束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的「社保年度」為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的「社保年度」是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個社保年度內社保繳費基數是固定不變的。
舉個例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介於下限3902元和上限19512元之間，所以他的社保繳費基數和實際工資一樣（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基數繳納，2018年4月1日之後才會接照加薪後10000元的基數繳納，當然如果是跳槽後升薪就另當別論。
三、社保基數上調後，到手工資變少不一定是壞事，因為社保繳費基數上漲，個人繳費多，單位給個人繳費的更多，我們養老金帳戶、醫保帳戶的錢會變得更多。
在人力成本持續攀升、調薪預算繼續下降的情況下，如何更為有效地激勵和保留優秀人才、提高員工效能是所有企業亟待解決的問題。
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