來源：北京商報網
上任不到一個月，芬蘭新總理桑娜·馬林就將「上四休三」的新工作制提上了日程。這並非異想天開，以高福利著稱的北歐國家早就考慮為民眾減壓。不過，革新工作制也會是一把雙刃劍，帶來福利的同時或許也將帶來職業發展的阻礙。在「人性化」和「女性化」之間，桑娜·馬林需要為這項新政找到平衡點。
靈活工作制
據英國《每日郵報》5日報導，馬林呼籲在芬蘭實行更靈活的工作制度，希望芬蘭人民有更多的時間來陪伴家人，「我相信人們值得花更多時間去陪伴家人、愛人，花更多時間追求自己的愛好及生活的其他方面，比如文化」。馬林所在的執政聯盟要求在芬蘭社會民主黨成立120周年之際，為新的工作時間表進行一次試運行。
每周工作4天、每天工作6小時，馬林提出的新政的確是一項革新。目前芬蘭人民的正常工作時間與其他地區大致無二，每周5天，每天8小時。但自1996年通過《工作時間公約》後，芬蘭一直採用靈活的工作模式，允許大多數僱員調整在工作場所的工作時間，可以提前三小時開始或晚三小時結束。
這不是馬林第一次提出要縮短工作時長。在成為總理之前，馬林曾擔任芬蘭交通部部長一職，彼時，她就呼籲過縮短工作時間，以改善僱主與員工之間的關係，提升工作效率。BBC曾於2017年報導過多個試行「上四休三」工作制的例子，得到的結果大都是員工幸福感得到提升、工作效率和經濟效益均有提高。
對於馬林這一深入人心的提議，民眾自然一片叫好。芬蘭教育部部長、左翼聯盟領導人李·安德松就對此表示支持，「讓芬蘭公民減少工作時長是很重要的。這與女性領導層的執政風格無關，而是給選民提供幫助，信守對選民的承諾」。
34歲就出任總理的馬林，頗有些引人注目，除了全球最年輕現任總理、芬蘭最年輕總理的身份之外，馬林還是全球政壇上少有的女性面孔。除了新工作制的大膽提議之外，馬林還提出過多項倡議。比如在2020年1月1日的新年致辭中，馬林就表示，對教育和基礎設施方面進行投資，以可持續發展的方式改革芬蘭的工業結構等。
縮短工時成風
事實上，馬林並不是第一個提議縮短工作時間的人，畢竟在這一點上，芬蘭的鄰國瑞典起碼超前了四年。早在2015年，瑞典哥德堡市的黑谷老年療養院就開始了「6小時工作制」的社會試驗，為了驗證試驗的效果，黑谷療養院不遠處的一家索蘭根老年療養院的護工則繼續實行8小時工作制。
一年多過去以後，最後的試驗結果顯示，索蘭根的護工請長期病假的比例是試驗前的2.8倍，短病假的比例也上升了12.2%。相比起來，黑谷在這兩方面的狀況是分別減少了0.6%和50%以上。也是在這樣的背景之下，當時瑞典全國各地甚至有不少地區都在蠢蠢欲動，欲跟進「6小時工作制」。
眼下，這種制度似乎有逐漸擴散的趨勢。蘇格蘭新聞網站The National曾報導稱，英國著名的肥皂製造公司Gracefruit創始人兼董事長伊莉莎白·卡納漢於2018年1月決定，該公司的員工每周工作23小時，同時不會減少員工們的工資。
與馬林的說法一樣，卡納漢表示，工人們很高興減少了工作時間，可以有更多時間和親人一起從事各種休閒活動。此外，她還補充稱，他們的生產力水平並沒有下降，營業額和利潤都上升了，員工缺勤也越來越少。
如果Gracefruit還不夠有說服力的話，微軟就要出馬了。去年8月，微軟日本開始面向2300名正式員工試行「上四休三」的工作制度，去年末，微軟日本公布了這一試驗結果，數據顯示，微軟日本8月的勞動生產率同比增長39.9%，92.1%的員工對「上四休三」表示滿意。負責這種工作方式改革推進的主管人員甚至表示，打算今年夏天繼續採取這種制度。
不一定是好事
對於缺乏勞動力的日本來說，用縮短工時的方式提升效率似乎成了一個不錯的選擇。《日經新聞》曾報導稱，日本KFC 2016年便實行一周休息3天的「限時員工」制度，迅銷集團也在旗下優衣庫引入了可以選擇每周休息3天的制度。
看起來是個雙贏的決定，員工獲得了假日，而企業獲得了更高的利潤，但對於目前的企業和工人而言，「上四休三」仍然可望而不可即。日本厚生勞動省2018年進行的一項調查顯示，6.9％的公司推出了一周休三天制度，這比上一年調查中的6％僅僅略微增加了0.9個百分點。
「上四休三」還有跨不過的坎。瑞典從養老部門開始的試點便足以說明這一問題，比如其他行業對這樣的改革並不感興趣，哥德堡警局發言人Sanna Gustafsson曾公開表示，如果在警察部門推行此政策，無異於孩子氣的胡鬧。彭博社也曾評價稱，這樣一種工時改革，基本不可能在白領行業推行下去。
此前一份對美國 、法國、德國和英國平均工作小時數以及其經濟表現的分析發現，在工作時間較少的國家，工人的人均生產率水平往往較高，但是整個國家的生產率較低。而在法國，縮短工時甚至出現過巨大的爭議，1998年，法國的左翼政府便將大多數工人的每周工作時間從39個小時強制減少至35個小時，而在工會的堅持下，工人的工資水平沒有改變，但最後的結果卻是失業率反而上升了。
更重要的是，法國改革派還提出了「多工作多賺錢」的口號，要求取締限制工人工作時間的35小時工作制，這一爭就是十年之久。2008年7月，一周35小時工作時間的強制規定結束，嘗試以失敗告終。