如果說基層往中層發展還可以靠努力來實現，那中層往高層發展就看個人的機遇了，這點我深有體會，且身邊混得不錯的朋友都深感認可。我雖說也是努力的人，但坦白說，比我努力十倍百倍的人多了個，他們在職場上的發展卻未必能站得多高。這就好比，以前讀書的時候，學霸明明不比別人努力，但卻始終領先於他人，這就是學習的天賦，換做職場來說，就是機遇的問題。
所以你要是問我，我也是說運氣好，一則不敢太自大，二則確實見過很多比我努力的人。而且，站得層次越高，也就更能深刻地體會到，很多時候運氣決定了一個人發展的上限。而層次低的人確實應該多談談努力，不要好高騖遠。為什麼這麼說，我們不妨來聊聊看。
層次高的人有本事謙虛，層次低的人只能依靠努力來證明自己
有個做諮詢顧問的朋友說過一句話，我印象深刻，他說，我們站的位置越高，越需要謙虛，不要把自己的努力看得太重。而我們站的位置越低，越需要強調努力，並以此證明自己。
這句話說得一點沒錯，當我們已經位居高位，不需要再用努力來證明自己，為了更好地和外界相處，這時候我們獲得他人認可的方式往往是謙虛，談及自己的成功，應當更感恩且重視外界的助力，他人的幫助，前輩的扶持，職場的機遇等等。
愛迪生說，天才是百分之一的靈感,加百分之九十九的汗水,但那百分之一的靈感往往比百分之九十九的汗水來的重要。職場上層次越高的人，往往都會感謝運氣和機遇，而這些都是外界賦予的。反之，當我們仍處於基層的時候，不宜過于謙虛，更需要敢於表現，且還需要比別人更努力來證明自己，哪怕努力表現得更為張揚，也比默默無聞地好，至少能讓我們獲得他人的關注，更容易獲得認可。所以，層次高的人將成功歸結於運氣，自然是有種謙虛的意思。但層次低的人，更需要談努力，因為他們需要得到別人的認可先。
層次高的人已經取得成功，越理解機遇的重要性，還未成功，必須努力
站的層次越高，我們看得越清楚，並不是說努力不重要，但努力只是職場發展的基礎，這個基礎打紮實了，至少能讓我們達到職業發展的中等層次，比如中層管理者，項目主管，高級技術工人，高級工程師等等。在這個層次還想往上爬，則是看個人的機遇了。
而在當下的社會中，能談得上成功的，是站在頂尖的那批人，他們當然也很努力，把馬雲、任正非、雷軍的日常安排拿出來一比，一般人還真的沒這麼拼。但馬雲還是會說，阿里巴巴稀裡糊塗做到這麼大，我們是靠運氣，我們這個時代運氣特別好。雷軍也會說，站在風口上，豬都能飛，他只是找到了風口。之所以這麼說，是因為這些已經成功的人，他們的目標更遠大，更高，而要成功達到這些目標，已經不是通過個人努力就能實現的，一則要靠企業合力，二則要靠機會，所以他們將成功歸結為運氣，是更合理，也更正確的答案。
而層次低的人，看到的成功是個人追求的階段性目標，這些確實是可以通過個人的努力來達到。當個人層次越來越高后，目標也會更高，到時候自然就會覺得，成功更需要靠運氣。
先通過努力打下根本，再抓住機遇，拓展人脈圈子
所以，我們談職場上的發展，在基層時應當先強調個人的努力，並通過努力工作來打下職業發展的根基，至少進階到中層管理的角色。在這個基礎上，我們要抓住對自己發展有益的機遇，包括來自領導的扶持，可以爭取的晉升機會，或某個大項目的參與機會等等，只要對個人成長和發展有益，哪怕再艱辛，也應當主動站出來爭取。
我們的機遇，很大程度上與外界的助力相關，比如領導或前輩可以為我們提供晉升或發展的平臺、好項目的參與機會等；而同事、同行有可能提供更多職業發展相關的信息等。所以，在自己努力工作的同時，我們應當主動走出去，拓展人際圈子，以便提高獲得機遇的概率。做到這兩點，並不是說我們一定能成功，但至少不會混得太差，而且獲得成功的機會也會更高。
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