有人關注今年的畢業生求職麼？

2020-08-28 鄉村之聲三農中國

2020年註定是不平凡的，疫情衝擊下，高校畢業生面臨著前所未有的就業挑戰。874萬「後浪」將入海，求職路上如何避免「入坑」？專家來支招！

北京安理律師事務所

劉濤律師

@應屆畢業生：

這些就業優惠政策，你知道嗎？

困難家庭畢業生

就業有優惠、有照顧

1、資金幫扶：發放就業補助或者給予創業補貼。

例如：河北大學對2020屆家庭經濟困難畢業生有專門的就業專項資助；華南理工大學對求職困難、家庭困難的雙困生有專項補助；南京工程大學對於疫情重點防控的畢業生，給予特殊幫扶政策。

2、招聘幫扶：針對家庭生活較為困難的畢業生，給予專門的就業招聘幫扶措施。比如：舉辦就業專場或提供便捷的招聘路徑。

例如：北京搭建了省際交互畢業生招聘平臺，對於內蒙古、河北兩地的貧困家庭畢業生就業，給予一定的照顧，目前169家單位提供了5300多個就業崗位。

溫馨提示：建議貧困家庭畢業生，在就業前可以找學校就業辦，或當地人事部門進行了解。

找工作籤合同，要注意什麼？

小江入職某建築諮詢公司擔任銷售，但事後卻發現這個公司經常拖欠工資，為此他就與公司解除勞動關係，並且訴諸法院，要求公司支付基礎工資及業務提成共計4萬多元。

不過，由於雙方在勞動合同當中約定的提成工資計算方法不明確，導致雙方產生爭議。後來經過法官的調解，雙方當事人達成協議，由公司付給小江3萬元。

劃重點！「職場小白」必看！

1、公司相關制度文件要留存

在實際情況中，一些公司可能會對勞動合同的表述不是很清楚。比如：有些單位的實際運行制度，沒有在勞動合同裡面體現，通過其他文件進行了約定。這些文件，勞動者應該予以保存。

2、提成、獎金約定證據要保留

一些公司可能沒有在合同中明確約定提成、獎金的發放方法。勞動者應該注意保留好單位對於發放提成、獎金相關制度性的規定，以便在維權的時候能夠充分舉證。比如：提成的計算比例、按照什麼標準計算等。如果單位有這方面的約定，員工要儘量通過籤訂協議等方式保留證據。

3、《勞動合同》一定要留存一份，避免單位收走進行篡改。

4、合同中如果有空白的地方，不要留白，把它勾劃掉，避免單位事後添補對勞動者不利的約定。

5、權利受到侵害時應及時維權。當合法權益受到侵害時，勞動者要有及時保留證據、積極維權的法律意識。比如：加班時間沒有支付加班費或調休、單位沒有按照約定發放工資等等，勞動者要及時留存證據積極維權。

溫馨提示：按照《勞動合同法》規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款，約定的越清楚越好！勞動仲裁對於一些小額糾紛，單位如果敗訴，是不能去法院起訴的，能夠加快勞動者的維權時間和效率，利於及時維權。

公司給我落戶了，想辭職，要賠錢嗎？

小田與某醫療公司籤訂《非北京生源高校畢業生引進協議書》之後，與公司籤訂了勞動合同和落戶協議，並且承諾服務年限，也約定如果提前離職的補償金。隨後，小田通過應屆畢業生指標落戶到北京一個科技園區的集體戶口。不久，小田就向公司提出離職，法院審理之後，認為小田並未遵守約定，未經園區管委會和公司同意，自行將戶籍籤至自己購買的房屋當中。

在提出離職後，未到公司工作，違反了雙方在落戶協議當中的約定和借出戶籍卡時的承諾，違背誠實信用原則。因為勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

據此，法院綜合案情之後，判定小田向公司賠償15萬元。

按照《勞動合同法》，用人單位只能在提供了專項技術培訓的服務協議，或者競業限制協議裡面才能夠約定違約金。其他協議裡，勞動合同裡提到的違約金通常認為無效。

對於所謂的戶口違約，能否得到支持實踐中有一定的爭議。考慮到部分地區的戶口（如北京戶口）屬於一種稀缺的社會資源，如果單位和勞動者約定在就業後單位為勞動者解決戶口，勞動者承諾履職一定時間，那麼基於誠信原則雙方都應該履行各自的承諾。如果勞動者違約給單位造成損失，人民法院有可能支持單位要求勞動者賠償損失的請求。

對於賠償的金額，法院通常會結合勞動者違約的實際情況、單位損失的具體情況、以及勞動者的收入水平、為單位造成的影響，綜合判斷後給予酌定。

自由職業、共享員工好？入行前這些問題要想好！

傳統用工方式，勞動者和單位之間的權利義務，法律界定得更加清晰。

新型用工模式，相對來說自由度更高，但勞動者在享受新業態用工帶來便利時，很可能會忽視用工方式給自己帶來的風險。

比如：1、在發生爭議的時候，面對欠薪、沒有繳納社保，主張權利有可能會受到限制。2、你跟單位之間到底是勞動關係，還是勞務關係？3、你到底跟哪個單位是勞動關係？4、給你繳社保的單位、發工資的單位、報稅的單位，分別是哪個？彼此之間有什麼關係？

有可能你想去追責的單位，跟你沒有勞動用工法律上的關係，而你名義上的單位，可能沒有賠償經濟上的能力。當權利受到侵害的時候，有可能無法得到明確的救濟。

溫馨提示：應屆畢業生在初入職時，最好慎重考慮一下，根據自己的實際情況來選擇就業方式。在對於新興行業不是很了解的情況下，傳統用工方式更加穩妥，可以等積累生活成本和資源，對行業有了比較深刻認識後，再嘗試新的用工方式和行業領域。對自己、家庭也更加負責任。

素材來源：中國鄉村之聲《善治之路》欄目

圖片均來自網絡

編輯：喬萍莉

責任編輯：劉思思

監製：舒晶晶

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