2006年一部軍旅題材的電視劇《士兵突擊》，不知道大家是否還印象深刻？「不拋棄不放棄」「日子就是問題疊著問題，」「人不能過得太舒服，太舒服就會出問題」等等臺詞，可謂是一部教科書式的職場勵志劇。今天也對該劇主人公許三多的成長曆程作一些思考：
不說不可能，不逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀
許三多，自從生以來就是父親口中的「龜兒子」，自小被父親打罵，練就了跑得快，沒有自信心，在父親眼中就是一個扶不起的龜兒子，就連他自己，也沒有想過自己能成為後來的兵王，這或許也多虧了伯樂班長史今。
王寶強可謂把許三多這個人物形象演絕了，膽小愚鈍，天生的自我設限，在他眼裡，自己永遠是幹不成大事的。他一開始參軍目的也不是他自己想要的，也是一個典型拖後腿的的人物，是遭團隊嫌棄的對象，要不是在史今的「託拉拽」式的影響下，連上單槓都困難的許三多，根本不可能創造了全連腹部繞槓333個的記錄。
沒有隨便便便的成功，只有傻傻的堅持。職場中何嘗不是如此？我們很多時候的口頭禪就是「不可能」或者「沒意義」。不要自我設限，技能是練出來的，先天不足，就靠後天付出更多的努力來彌補。所有的努力都是為了讓自己將來過得更好，不要輕易自我設限，對沒做過的事情說沒意義。
離開舒適區，放低自己的姿態，活出你想要的樣子
做有意義的事，就是好好活。好好活就是做很多很多有意義的事。這就是許三多在父親影響教育下形成的價值觀，樸素簡單又是那麼有道理，耐人尋味。
你現在混日子，小心將來日子混了你。許三多新兵結束後，被分到荒原上的紅三連二排五班。就是在這個不思進取的團隊裡，可許三多認為「人不能過得太舒服，太舒服就會出問題」，所以他每天堅持一個人出操，不像其他人戰友天天打打牌混混日子，甚至被其他戰友笑話為，進步快是因為起點低，而他還是堅持做自己，一個人修路，繼續一個人每天出操，最終影響了其他人。也正是因為他的付出，讓領導看到了不一樣的許三多，這段經歷對於今後的成長來說是非常有意義的。
隨波逐流，人云亦云似乎是人的天性。任何團隊中不乏有消極的人，如果你遇到困難就只會抱怨，你就容易把自己變成一個「怨婦」，即使哪天領導想提拔你，也不知道你的價值到底在哪裡。所以職場中無論你是處於什麼位置，你都要做最好的自己，活出自己喜歡的樣子，千萬別讓環境輕易改變你。就如向來自視過高的成才，論資質和起點都優於許三多，幾經輾轉也到了五班，可他他更多的是隨波逐流，自暴自棄，可見環境是一個人成長的要素，但絕對不是唯一要素，自己才是。
「想到」和「得到」之間還有兩個字：「做到」。
許三多看上了團長桌上的坦克模型，團長說想到和得到之間還有兩個字：做到。如果你做了一件值得的事，我就會把這部坦克模型送給你。許三多最後得到了這個禮物。
工作中，從來不缺能想到的人，然後想到不代表能得到。因為，想到是發現了問題，做到才是解決問題，解決了問題才有所謂的「得到」你所有的付出都是為了得到。職場中往往有這樣的現象，很多的人認為自己在做的工作是最累最不掙錢的，下一個是最輕鬆最賺錢的，所以就不停不停的跳槽，沒有行業的積累和沉澱，根本不存在所謂的做到。所以就開始懷才不遇，變成一個憤青。
職場中，做一個敢想的人，更要做一個敢做的人，也願意去做一個吃螃蟹的人。只有這樣，才有可能會有收穫。沒有平原無故的得到，只有付出別十倍的努力。把想要變成我一定要。
不拋棄，不放棄
日子就是問題疊著問題，如果沒有問題，你的價值無從體現，今天比昨天好，這就是希望。
不拋棄，不放棄是一種精神，更是一種品質。許三多和成才最大的區別，就是這個品質。為了進老A,訓練考核中，五班付受傷，成才和許三多的做法就完全不一樣。人性的自私在成才身上體現得淋漓盡致，而許三多，寧願不去老A，也不願意放棄戰友，這就是許三多精神。
信念是堅持想做出來的，不是想出來的。我們每個人在職場中都會遇到瓶頸，也會遇到各種各樣的困難，如果你放棄了，那就連0.1%的機會都沒有了。如果你堅持了或許還有0.1%的可能。如果許三多不是靠著強大的信念支撐，怎麼又成得了兵王？
當你困惑時，建議你去看看這部電視劇，每一次成長都是你堅持付出的結果，不要輕易去放棄自己，也不要輕易的去自我設限，先去做到再去考慮是否能得到。抓住每一次成長的機會，讓自己一次又一次的優秀，逼自己成長。
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