我省紮實推進公務員工作
省市縣三級全面完成職能劃轉和機構設置，形成統一規範高效的公務員管理體制
機構改革以來，我省各地各部門認真貫徹落實中央和省委決策部署，以貫徹落實新修訂的公務員法為主線，以全面推行職務與職級並行制度為重點，實施政治引領、源頭活水、素質提升、動力激活、管理提檔、夯基築臺六大工程，努力建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。
加強黨的領導，公務員工作職責定位實現新轉變。一年多來，各級組織部門牽頭抓總、協調各方，黨對公務員工作的全面領導進一步加強，省市縣三級全面完成職能劃轉和機構設置，理順職能，形成了統一規範高效的公務員管理體制，黨的政治優勢和組織優勢進一步發揮，保證了黨中央和省委重大決策部署的貫徹落實更加有力有效。石家莊市有效整合組織部門職能、科學設置內設機構，實現了公務員隊伍與幹部隊伍、領導班子建設統籌謀劃、一體推進、深度融合。廊坊市注重加強對公務員工作的領導，各縣（市、區）均成立公務員局，配足配強基層工作力量。
突出改革創新，公務員管理工作呈現新亮點。全面落實新修訂的公務員法，省委組織部印發《關於貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的若干措施》，各地各部門把公務員法納入黨委（黨組）理論中心組學習的重要內容，深入開展公務員法學習培訓。推行公務員職務與職級並行制度，全省24.9萬名非領導職務人員進行了套轉，首次職級晉升基本完成，轉入常態化管理。推進法院、檢察院單獨職務序列和人民警察警員職級序列改革，初步構建符合各類別職位特點的管理體系。省衛健委充分發揮職務與職級並行制度的激勵作用，優先晉升疫情防控一線人員。全面提升公務員管理水平，將「寓管理於服務、以服務促管理」理念貫穿於公務員管理全過程，出臺政策規範公務員培訓、考核、遴選、登記、任職備案等工作。推進公務員管理信息化，建成全省公務員資料庫，研發公務員工資、年度考核備案、考試管理系統，率先在省直機關實現多項業務網上辦理。疫情期間，完善網上審批流程，實現了審批不見面、人員零接觸、工作不斷檔。滄州市建立市縣鄉一網覆蓋的信息化平臺，推動考核工作。
堅持精準發力，提升公務員隊伍整體素質。把政治過硬作為公務員招錄的首要標準，提高邊遠地區和貧困縣招錄本地人才比例，首次對鄉鎮與縣以上機關招錄職位分別命題，推動優秀人才向貧困地區和基層一線傾斜，提高招錄的精準化、科學化水平。指導各市開展公開遴選，暢通人才流動渠道。去年四級聯考招錄公務員8877人，創歷史新高。2019年底全省公務員隊伍中本科以上學歷佔69%，40歲以下佔34.3%，知識和年齡結構不斷優化。張家口、衡水市為市直機關公開遴選公務員規模創各自歷年之最。高質量做好第九屆全國「人民滿意的公務員」和「人民滿意的公務員集體」評選推薦工作，我省7名個人和2個集體受到表彰。組織舉辦先進事跡巡迴報告會，深入開展「爭做爭創」活動，積極選樹「雙十佳」先進典型，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。實施精準培訓，提升公務員能力素質，充分利用國內一流高校優質培訓資源，組織專題示範班、開展聯合培訓、舉辦大講堂。邢臺市結合實際，圍繞中心工作和大局，科學設置培訓課程，著力增強培訓實效。邯鄲市採取「走出去進名校」和「尋名師請進來」相結合的方式對公務員進行業務能力培訓，提升公務員專業化水平。（記者劉冰洋）