2021/職稱/考試/評審
在消防工程師、BIM工程師等證書推銷泛濫的市場，很多人往往忽視中級職稱的作用，別看證書小小，其實能量大大。楊老師具體從幾個方面給你們分析下。
1、這兩年國家政策一直針對職稱進行改革，從最開始職稱入庫，後來緊接著就是職稱英語和計算機又逐步取消，緊接著又是考評結合等一系列政策都在實施變革 ，無用的東西國家不會為了他一再修改政策和規定。
2、企業人才持證數量不夠，國家資質動態核查專門查這個，職稱證書缺口大，督促企業正規化。讓企業不再依靠掛靠辦理資質，逐步實行人證合一。
3、職稱納入人才落戶範圍和居住證範圍，全國範圍內所有的城市，相應的職稱落戶政策城市都出臺了利用職稱對人才落戶限制要求的放緩。
4、社保聯網所謂社保聯網就是嚴查職稱掛靠這個事，因為一旦社保聯網以後，職稱幾乎不能再被用來掛靠，企業人證合一迫在眉睫。
關於職稱作用
上面說的不夠具體，再讓我們看看中級工程師職稱的具體作用，全方位讓你明白，職稱它在市場的地位不可撼動。
證書兼職：目前市場上大部分企業無法做到人證合一，前線員工老齡化低學歷是常態，新進人才就需要加強素質培養，具備相應崗位證書，這種常態下催生了證書兼職泛濫的常態，無論是自持還是兼職，您都需要一本中級職稱。
落戶政策：目前很多很多城市對於落戶有一定的要求，例如繳滿兩年社保， 尤其是上海和北京落戶更難，不說別的，單憑這一點職稱就有很大作用，上海去年放寬的戶籍政策和每年應屆生搶奪戶口指標的打分政策，都是把一切可能的指標都利用起來 ，用有職稱的你可能無形中就幹掉了幾千對手。
養老金：養老金問題國家一直在改革，擁有中高級職稱對應退休的養老金會在原基礎上每月多加一部分， 或者說一次性加一年的等等，雖然每個地方政策不同，但是都有一個共同點，大部分多少都會有補助。
加薪升職：工資與職稱是掛鈎，具備職稱薪資都會有額外補助，還有就是提租補貼，有的地方提助補貼是初級70，中級80 ，高級90 ，正高100甚至更多，所以說在工資待遇上來說，職稱有著得天獨厚的優勢。
提升基石：為以後評高級做基礎，中級職稱滿5年才可以評審高級職稱。現實點說，手持身份證、畢業證、結婚證是找不到好工作的。不管是考試還是評定中級職稱，拿到年紀都奔三了，此時說面臨跳槽的話最尷尬，中級職稱沒有，高級不符合評定要求。
企業資質：企業資質升級和辦理還有資質維護都是需要具備職稱的人才的，建築行業職稱對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
個人鍍金：從行業角度來說也是身份的象徵，很多人才在評定職稱的時候並不是單純為了公司的使用和職稱的掛靠，而是為了在行業內往更高的地方發展，一旦成了行業內的領先者，就有可能不再是一個打工仔，你會有自己的話語權和一席之地。
企業發展：從企業角度來說辦理中級職稱有利於企業人才培養，給人才提供一個正規的保障，建築行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，無論您是否有相應的學歷和資歷，職稱評審都是水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據職稱、學歷聘用優秀人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優勢。
社會認可：從社會角度來說，職稱評審體現的是一種尊重知識、尊重人才的精神，說明國家重視高學歷、高端人才，這也是社會地位和價值的體現。在建築行業中，所謂社會職稱就是一種被社會廣泛接受、認可的評價，擁有了職稱就代表你有了相應的學識水平和工作能力，擁有何種專業技術職稱，就說明您具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力，它推動著社會的進步和發展，促進人才戰略推薦的章程。
有人說職稱從事實和長遠發展方向上說，所產生的一些優勢正在淡化，但是大家發現沒有，並非職稱的作用在淡化，而是國家在職稱評審領域做調整，希望通過調整把他的作用擴展到最大化，這才是根本目的。所以說單純從以上幾點來闡述中級工程師有什麼用這個問題就已經是有了最好的答案了！
目前大家知道湖南作為唯一可以以考代評中級職稱的省份，在職稱人才的培養上起到了帶頭作用，考試和評審雙補充推動市場人才的培養和進步，解決了老齡化基礎知識不足和新青年累計經驗不夠的雙重尷尬，更多關於湖南中級職稱考試和評審的相關信息歡迎諮詢湖南土建中級職稱楊老師。