2020年安徽省事業單位聯考公告暫未發布，往年事業單位聯考公告差不多都是在4月份在安徽人事考試網發布公告，預計今年聯考5月進行考試，六安中公事業單位小編為考生們準備了備考早啟動計劃，拉長考生們的備考時間，以下是2019事業單位聯考公告信息。
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為做好2019年度省直事業單位面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就2019年度安徽省省直事業單位公開招聘人員工作有關事項公告如下：
統一考試
2019年省直事業單位公開招聘考試採取「公共科目+專業科目」的考試模式。公共科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為「綜合管理類」等5個類別(中小學教師類細分為「小學教師崗位」和「中學教師崗位」，醫療衛生類細分為「中醫臨床崗位」等6個小類)。專業科目分為「財會類」等5個類別。
所有考生均須參加相應類別的公共科目考試，凡崗位表專業科目欄中有標註的，考生還需參加相對應的專業科目考試。
公共科目考試範圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2019年版)為準，專業科目考試的主要內容為招聘崗位所需的專業基礎知識，範圍以《安徽省2019年事業單位公開招聘統考筆試專業科目考試大綱》為準。
考試時間為2019年5月19日(星期日)全天。其中，
上午08:30—10:00職業能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
下午14:30—16:30專業科目
上述三門考試科目滿分均為150分。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止後，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止後，收回發放的所有考試資料。
本次考試不指定考試輔導用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統一發布。省招聘工作主管機關不舉辦也不委託任何機構舉辦考試培訓班。
報考人員可於5月16日至18日從安徽省人事考試網自行下載並列印《準考證》。考試地點設在合肥市。
6月17日16:00以後，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統考筆試成績。
6月24日前，報考人員可登錄報考單位主管廳(局)網站，查詢崗位成績排名情況。專業測試方案由各招聘單位制定並適時公布。
設定筆試最低控制合格分數線，公共科目中兩科筆試成績總分為150分，其中，報考藝術、體育類專業崗位的考生公共科目中兩科筆試成績總分放寬到130分。專業測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定。考生有一科成績低於60分的，取消進入專業測試資格。
上述報考非定向招聘崗位的「服務基層項目」人員，按規定執行加分政策。上述人員於2019年5月18日08:00-12:00，14：30-17：30和5月19日14：30-17：30期間，攜帶相關證書到省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處(合肥市長江中路333號，西樓810房間，聯繫電話：0551-62676130)申報加分事宜。
「大學生村官」應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和複印件;「特崗教師」應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和複印件;「三支一扶」人員應提供由全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監製、省級「三支一扶」工作協調管理機構出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書原件和複印件;大學生服務西部志願者應提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑑定表原件和複印件(服務期須滿兩年或以上)。
對經審核符合加分條件的人員，由省委組織部、省人力資源社會保障廳在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分、專業科目筆試成績增加2分。報考定向招聘「服務基層項目」崗位的人員，不再實行加分政策。
專業測試
專業測試可選擇採取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試總成績滿分按100分計算。
專業測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，一般集中在6月至8月進行。省直各招聘主管部門擬定的專業測試實施方案(公告)，經省委組織部或省人力資源社會保障廳核准後，按規定在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽先鋒網、本部門及招聘單位網站上公布，內容包括：所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時明確招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯繫人、聯繫電話、監督電話等事項。
面試、試講、技能操作等須設立考官組。考官組一般不少於7人，其中外聘考官數量須佔考官組人數的一半以上。
實際進入專業測試人員少於或等於崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式在專業測試實施方案中明確。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。