職場上的面試，面試官們的面試題關於銷售的層出不窮，「怎樣把梳子賣給和尚」「怎麼用0.01元去買一瓶可樂」這些看上去無釐頭，沒什麼邏輯可言的面試題目，其實每個人都會有每個人的看法，面試官也是為了測試面試者們的臨場反應能力的，其實沒有最標準的答案，誰的方案更優化，更周到當然是能入面試官的法眼的，下面小編和大家來分享一則面試經歷，面對這樣的問題你會怎麼回答，一起來看看面試者們的表現。
面試的第一位求職者之前是一位小學教師，因為個人的原因就辭職了，面試官翻看了一下簡歷，問了他從上個單位辭職的原因，還問了這位面試者對於工資的要求，還問了幾個有關工作上的問題，最後面試結束之前面試官問：「怎麼用5塊錢去買一杯星巴克的咖啡？」這位面試者的回答是：用5元錢去買星巴克的咖啡我覺得是不可能的，人家做活動也不可能用5元買得到。
面試官聽了這樣的回答當場就把他給淘汰了， 認為這樣的員工在遇到困難的時候不會尋找解決辦法，這樣的員工不適合我們這樣的公司。
面試的第二位求職者之前是做銷售的，但是業績不好，就被老闆炒魷魚了，來到了這裡面試，面試官簡單翻了一下簡歷，職場經歷很豐富，大大小小的工作都做過，面試官問了最關心的工資問題，這位求職者的要求也不是很高，最後面試官問：「怎樣用5元錢去買一杯星巴克咖啡？」這位面試者的回答是：很簡單啊，像好朋友借一點錢不就好了。
面試官聽到這樣的回答也覺得不妥，這樣的員工遇到問題的時候不會依靠自己的力量解決，會形成依賴別人的習慣，這樣的員工自主性不強，不能要。
面試的第三位求職者是一位90後的小姑娘，90後是職場上難纏的一個群體，也是很難搞定的一個群體，面試官問了一些基礎問題之後，覺得這個90後還不錯，問了關於工資水平之後，面試官問：「怎樣才能用5元去買一杯星巴克咖啡？」這位90後聽到這個問題愣了一會兒，然後回答說：
我的想法是這樣的，用這5元錢去賺100元，我的方法是這樣的，在星巴克人多的時候去佔一個位子，你要走的時候讓別人給你點一杯咖啡，這樣既能省下一杯咖啡的錢，也是靠自己的本事把這杯咖啡賺回來的。
面試官聽著這樣的回答，覺得這位90後的小姑娘思想很奇特，有自己的見解和看法，於是面試官們當場就宣布把這位90後姑娘給錄取了。