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20屆的畢業生們結束了校招，結束了秋招，結束了國考，結束了國家電網一批招聘考試，以及馬上就要考試的研究生考試，2020年馬上就要在倒計時中結束了，明年就要畢業的你籤到心儀的工作了嗎？有些同學可能會想著說等到畢業之後再去找工作，但是，你知道嗎？一些好的國企只會招聘應屆畢業生，這是為什麼呢？
應屆畢業生更容易培養
應屆畢業生總的來說性價比更好。首先，用人成本不高，一般來說應屆畢業生由於沒有充足的工作經驗，所以在工資方面不會有過高的要求；其次，剛不i也的大學生也是極具潛力、有衝勁的，潛力很大，企業願意在這樣的人才身上去費心培養，招聘應屆畢業生是一項低投入但可能會帶來高回報的投資。
國家政策要求
很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的。因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生。
社招的弊端
一些待遇好、福利好的國企或者央企進行社招的原因都是想要招聘一些專業的或者是急需的人才，但是由於社招的主觀性比較強，就導致在面試以及人員上的可操作性比較強，這樣的話不管是對企業的名聲，還是對應聘者來說，都不太好。
而對於國家電網公司招聘來講，國家電網招聘形式一共有三種：
1、全國統一考試：招收應屆畢業生，電工類，非電工類都可以參加。
2、校園招聘：招收應屆畢業生，研究生招生佔比較多，本科生也可參加。
3、社會招聘：招收符合要求的社會人員。
在第一種和第二種招聘方式中，招聘對象也主要是高校應屆畢業生，崗位數量多，難度小。第三種社會招聘中，一般也是要求又多年經驗的電氣人才，難度高，且招聘人數也很少。
因此，奕誠國網老師也建議想要進入國網的同學們，珍惜並好好利用你們的應屆畢業生身份，除非考研，這是你進入國企最容易的方式了。