2020廣西桂林事業單位面試公告！9月19日、9月20日

桂林市2020年度事業單位公開考試招聘人員面試公告

　　根據《桂林市2020年度事業單位公開考試招聘人員公告》規定，特發布本面試公告。

　　一、面試人員的確定

　　根據《桂林市2020年度事業單位公開考試招聘人員公告》規定，筆試結束後，由桂林市人力資源和社會保障局在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績(含加分)從高分到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選(經同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報考市直單位、臨桂區、象山區、秀峰區、疊彩區、七星區所屬事業單位管理崗位和專業技術崗位的，筆試總成績必須達到135分方可進入面試程序;報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到105分方可進入面試程序。報考縣(市、區)(含靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區)所屬事業單位管理崗位和專業技術崗位的，筆試總成績必須達到120分方可進入面試程序;報考工勤崗位的，筆試總成績必須達到90分方可進入面試程序。

　　報考市直單位醫療衛生類崗位並使用醫療衛生類(B類)試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達90分以上方可進入面試程序，報考縣(市、區)單位醫療衛生類崗位並使用醫療衛生類(B類)試卷的《綜合應用能力》筆試成績需達80分以上方可進入面試程序。

　　比例內末位報考人員出現筆試合格總成績並列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。有0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。經市直、縣(市、區)招聘單位主管部門對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格覆審，經資格覆審審查無誤後確定陳彬彬等2568名考生進入面試(進入面試人員名單詳見附件1)。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　二、網上繳交面試考試費和網上列印面試通知書時間

　　通過面試資格審查的報考人員，自行網上繳面試費、網上列印面試通知書，並按規定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

　　網上繳納面試費時間：2020年9月3日15：00—9月20日16：00。

　　網上列印面試通知書時間：2020年9月14日10：00—9月18日18：00。

　　三、面試形式、時間、地點

　　(一)面試形式為公共面試，即結構化面試形式。

　　(二)面試時間：2020年9月19日、9月20日。

　　(三)面試地點：桂林市旅遊職業中等專業學校(穿山校區，桂林市穿山東路10號，市體育中心北側),可乘坐100路、23路公交車到毅峰路口站下車。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負責制定具體工作方案並組織實施,各縣(市、區)人力資源和社會保障局、各招聘單位主管局協助，全程接受紀檢部門的監督。

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽籤制度。

　　面試考官小組由7人組成，從考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　報考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二證缺一不可)參加面試。在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環節資格。報考人員須根據面試通知書中規定的本人對應日期(9月19日或20日)上午8∶00前到達相應考點指定候考室驗證籤到，報考人員按抽籤序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒有到達指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽籤序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績公布

　　面試成績保留小數點後2位，在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。

　　六、考察人選的確定

　　按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分並列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，醫療衛生類崗位並使用醫療衛生類(B類)試卷的以筆試《綜合應用能力》成績高分者進入考察程序;其他崗位則以筆試《職業能力傾向測驗》成績高分者進入考察程序。

　　七、面試紀律

　　(一)實行迴避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係、近姻親關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。

　　(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　2、招聘工作人員故意洩露考試題目的;

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　(四)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，並視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。