放假通知！連休8天

開學啦！

萬！獸！歸！籠！

孩子們將開啟新學期生活！

大家期待的「雙節合一」

終於要來了

2020年的國慶節和中秋節

將會在開學一個月後到來

這個假期

可以連休8天哦

超長的8連休令人激動

上一次8連休已經是3年前啦

而且！

有些小夥伴還可以休年假哦~

還是帶薪休假，

絕對不能錯過！

這個「小長假」了解下?

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足「連續工作1年以上」這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位不安排職工休年假 需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

這些情形 職工不享受當年的年休假

值得注意的是，即使符合「連續工作1年以上」這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」

大家有什麼出行打算的

可以開始計劃起來咯~

不過，江報君溫馨提醒

出門在外

個人衛生防護一定要做好哦！

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來源：中國政府網、科普中國、福建共青團、東南網

編輯：郭媛媛

編審：馮星星

監製：邵平