碩士/博士後擴招，高學歷真的越來越不值錢了嗎？

近日，世界衛生組織表示，非洲剛果（金）已爆發新一輪伊波拉疫情，而上海新冠肺炎醫療救治專家組組長張文宏也於近日表示，2020年秋冬，我們還將迎來新冠肺炎的第二波疫情。這不禁讓很多人感慨：2020最大的目標，是活著……

在如此嚴峻的外部環境之下，無論國內還是國外的就業市場都顯得萎靡不振，越來越多的人開始考慮在暴風雨中，是不是應該先找一個屋簷躲雨，而不是不知天高地厚地莽撞前行。畢竟，誰也不敢預言未來我們還將面臨怎樣的光景。

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大概也是考慮到了大眾的這一想法，年初，教育部宣布今年碩士研究生擴招18.9萬人，這不僅是為應對再創新高的考研報名人數，也是為了在疫情背景下為應屆畢業生提供更多的出路。

而在三月份的時候，科技部又再發通知，明確提出將擴大博士後崗位規模，擴大高校畢業生就業渠道，通過科技創新支撐復工復產和經濟的平穩運行。

截圖自科學技術部官網

這接二連三的擴招信號雖然的確緩解了畢業生當前就業的燃眉之急，但很多人也開始思考：如今學歷一再貶值，在今後的職場競爭中，高學歷究竟還能給我們帶來什麼呢？

一、博士後擴招背後的焦慮與變革

相比於叫好聲一片的碩士研究生擴招，博士後的擴招卻很少受到關注，大多數人的想法都是：「反正我也讀不到博士後，擴不擴招跟我有什麼關係呢？」

事實上，博士後並非學位，而是從博士研究生畢業到走向社會就業之前的一段過渡期，可以算作是在高校或博士後流動站的一段科研工作經歷，在國內，博士後在站時間一般為兩年。換句話說，博士生可以晚兩年再找工作，在這兩年內可以對自己的研究領域進行更加深入的探究，也可以對未來職業規劃有更清楚的規劃。

顯然，博士後擴招的背後，是日趨緊張的就業形勢，以及高校畢業生對就業市場表現出的恐慌和焦慮。從2019年開始萌生的經濟下行的苗頭，到2020年疫情影響下小型/微型企業倒閉、大中型企業降薪裁員，剛剛走出校園的高校畢業生的確很難對未來的就業形勢充滿信心。

面對社會的高速發展，大家深知「不提升就要被淘汰」的道理，因此面對越來越高的就業門檻時，很多人都選擇了提升學歷，以至於如今普通院校的本科學歷在就業市場上已不值一提，「雙一流背景」、「碩士學位」正逐漸成為新的簡歷篩選門檻。

不僅如此，今年第一季度的就業招聘數據統計顯示，多數企業不光在學歷上抬高了招聘標準，還需要應聘人員有與職位相關的工作或項目經驗。

圖片來源：BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》

就拿網際網路企業中技術類崗位人才的招聘來說，要求有3-5年工作經驗的企業達到了43.8%，而且明確要求本科及以上學歷的崗位佔比也達74.2%，同比上漲7.1個百分點。

就業市場對高端技術人才的學歷和經歷要求水漲船高，但與之一同提升的是對此類人才的薪資待遇。對於前沿技術行業稀缺的複合型人才，如人工智慧、數據科學等，各大企業並不會在薪資待遇上吝嗇分毫，但想要拿到高薪酬，應聘人員也必須擁有能與之相配的素質型能力。

圖片來源：BOSS直聘《突變時代：2020人才資本趨勢報告》

對於藝術設計類專業的同學來說，好消息是近年來我國藝術設計學科改革已初見成效，越來越多的藝術設計專業實現了從單純的技法傳授，到培養藝術設計創作思維的過度，並通過與其他學科的跨界融合，培養同學們的創造創新能力和解決複雜問題的能力，而這些正是就業市場中多數僱主最希望在員工身上看到的能力。

據數據顯示，2015至2019年間，要求創意/創造力的職位種類從13個增加到85個，職位絕對數量增長100倍以上，其中不乏有許多像工業設計師、材料工程師一類的技術型崗位。

二、學歷無用論背後的真實世界

「既然企業對人才的能力非常看重，那是不是學歷高低都無所謂了？」

諸如此類鼓吹學歷無用的聲音近些年來可謂愈演愈烈，鼓吹者甚至會搬出只有小學畢業卻連續15年蟬聯華人首富的李嘉誠，以及杭州師範本科畢業卻位列如今卻成為華人首富的馬雲的例子。

然而，會舉這些例子出來的人顯然是自知其言論根本站不住腳。且不說相比於如今1071萬高考生和341萬考研生數量來說，這些個例就像基因突變一樣罕見，更關鍵的是，大多數人其實並沒有像李嘉誠和馬雲那樣超人的毅力和敏銳的眼光。

圖片來源：新浪財經

俞敏洪對此有一個很好的解釋：「過去沒有學歷的人並不等於是笨而考不上大學，而是因為沒有上大學的機會，他們同樣擁有足夠的能力來思考自己的命運、安排自己的人生、抓住好的機遇。」

因此，過去學歷不高的成功人士未必沒有非凡的學習能力，而如今，我國高等教育水平大幅提升，高學歷已經成為了應聘者向企業展示學習能力最直接的方式。尤其是對於新興崗位來說，用人單位對人才的考核有多項標準，而高學歷則是其中最基本的一項而已。

高學歷者不一定就100%都是人才，過去的就業市場和企業可以給你充足的時間去證明你的能力，但在當今快速發展的時代背景下，學歷已經成為了企業是否願意繼續挖掘你潛在能力的敲門磚。

也許你會說這有失公平，但誰又能扭轉如今高學歷畢業生人數不斷上漲的趨勢，誰又能改變經濟發展放緩、人才要求提升的現狀呢？

截圖自騰訊視頻：「簡歷帝」求職為何頻頻受挫

另外，站在HR的角度來說，從上萬份簡歷中篩選高端職位所需要的人才，通過學歷去篩選也並無偏頗，畢竟就大多數情況來說，高學歷人才確實在專業知識和能力上有更深的造詣，因此也更能快速適應崗位，將自身能力轉化為對企業有利的實際價值。

不僅如此，高學歷人才往往更能夠快速捕捉行業發展趨勢，並通過與高層次人才的交流，努力實現商業價值的轉化，而這些都是普通本科或專科生所難以企及的高度。

讀研是為了提高，讀博是為了深造，這是未來的必然趨勢。況且科研人才能力的高低還關乎著國家前沿科技的開發、新興產業的創造，而這些都只有高層次、高學歷的人才才能做到。

所以說，在未來如果你沒有能與職位相匹配的學歷，單是理解複雜高端行業的運營模式就已足夠吃力，談何創造價值、顛覆行業？

在第四次科技革命背景下，新的市場和商業模式之間已經有了翻天覆地的變化，未來想要創業，系統和專業的知識結構是剛需。好的學歷能為你帶來的不僅是基礎的知識技能儲備，更是行業內高端的實踐機會，從而讓你有更多的時間去不斷培養實踐能力，並通過更廣闊的平臺去發掘自己的潛力，去展現自己的才能。