四川新聞網成都5月5日訊（記者 何雪）今日上午，成都伊藤洋華堂（後簡稱「成都伊藤」）召開新聞發布會，伊藤中國總代表、成都伊藤洋華堂董事長三枝富博在會上公布了成都伊藤16年來最大的一次人事變動——金曉蘇被任命為成都伊藤第一位中國籍總經理。據三枝富博介紹，金曉蘇為現任成都伊藤副總經理，也是成都伊藤第一位中國籍董事。
58歲的金曉蘇是成都人，她究竟是如何在這家以嚴格用人聞名的日企一躍成為「第一人」的？身為成都伊藤的第一任中國籍總經理，她又將為成都伊藤帶來怎樣的變化？今日，四川新聞網記者專訪金曉蘇，探尋這位職場麗人的成功秘訣。
身為中國女性是我的優勢
「其實我覺得我在伊藤最重要的優勢就是身為女性，身為女性因此經常購物，在購物體驗中更加了解女性消費者的意願。」當四川新聞網記者問到金曉蘇勝任成都伊藤總經理一職的優勢時，金曉蘇如此說道。
一頭利落的短髮，帶著一臉親和的笑容，是金曉蘇給四川新聞網記者留下的第一印象。她告訴記者，接到新任命的消息她也很驚訝，「我也是上午才接到消息，有些措手不及。下午馬上要和成都伊藤的高層開會，商量接下來公司的具體工作安排。」
金曉蘇認為，中國人的身份是她勝任此職的另一個優勢：「我們企業的理念就是全心全意為顧客服務，而只有了解你的顧客，才能更好地為他們服務。中國人的身份讓我更加了解中國市場的需求，我想這是總公司任命我為成都伊藤總經理最重要的原因之一。」
從翻譯起步不斷努力
「金曉蘇能獲得任命主要得益於其自身的努力，在學習和認同公司理念的同時，將公司理念很好地貫徹執行到具體工作中。」三枝富博如此評價金曉蘇的成功，三枝富博認為雖然伊藤是一個人才的舞臺，但是成功最重要的因素是「個人努力」。
「我已經在伊藤洋華堂工作17年了，最開始我只是公司總部的一個小翻譯。」金曉蘇告訴四川新聞網記者。17年前，金曉蘇進入伊藤洋華堂北京總部，成為一個後場管理統括部門的部長的翻譯。但她並沒有止步於翻譯這個職位，「翻譯工作並不僅是簡單地翻譯日語，它為我打開了一扇新的大門，通過翻譯，我了解到公司管理上、零售上等各方面的具體事務。從那以後，我發現如果我努力，我可以不止是一個簡單的翻譯人員。」
金曉蘇先後在管理部門、經營部門經歷了不同崗位後，2005年，她被任命為成都伊藤雙楠店副店長。後又調至成都伊藤總部從事管理工作，2010年，她成為第一個中國籍董事，2012年升任成都伊藤副總經理。兩年後的今天，金曉蘇成為了成都伊藤第一位中國籍總經理。
當四川新聞網記者問到金曉蘇獲得新任命的感想時，她說道：「我希望我這個『成都伊藤第一位中國籍總經理』的任命能點燃中國員工的熱情，讓他們更積極地發揮自己的才智，投入工作。」同時，她表示擔任總經理後，她將提升成都伊藤應對變化的速度，不斷滿足顧客的需求。
成都伊藤16年來最大人事變動
據成都伊藤相關負責人介紹，現任成都伊藤洋華堂總經理今井誠將出任北京華糖洋華堂總經理；曾任成都伊藤董事的關口博，被任命為北京華糖洋華堂副總經理；現任北京華糖洋華堂總經理國見和美，出任成都伊藤副總經理兼營業統括本部本部長；商品本部則由另一名中國籍員工、原衣料商品部部長黃亞美出任副本部長兼衣料商品部部長。
同時，成都伊藤的公司組織架構上也進行了改變，比如原營業本部劃為銷售本部和商品本部，歸屬營業統括本部。談到此次人事任命和組織變更，三枝富博表示，本次人事異動本著「將公司方針更好的具體化」而實施的，他說：「為了滿足日益變化的顧客需求，完成伊藤洋華堂做中國最好零售業的目標，伊藤必須加快改革的速度，要讓店鋪充滿更多新意、滿足顧客不斷變化的需求，樹立營造特色伊藤是我們以後奮鬥的方向。」