河北新聞網訊（通訊員孫德強、祖振玲、院玉順）近年來，張家口市下花園區牢固樹立「人才是第一資源」理念，大力實施人才強區戰略，不斷創新人才體制機制，整合人才工作資源，加強人才隊伍建設，形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的濃厚氛圍。
拓寬引才渠道，推動人才引領發展。圍繞本地產業發展需求配置和使用人才，讓人才在適合自己的崗位上「開花結果」，確保好鋼用到刀刃上，真正發揮人才引領發展的作用。大力推動瑞邦農牧開發有限公司與中國工程院院士李德發對接，籌建「瑞邦農牧院士工作站」，促進全區在養殖業技術支持和人才培養方面大幅度提升。
聚焦本地農業發展，多次組織中國農大、河北農大等專家為4個鄉的21個行政村進行現場講學，推進本地農業企業、專業合作社科學發展。加大域外專家對下花園區融入度，定期就重要工作徵求有關專家意見建議，有效發揮專家學者的專業優勢，不斷推進區委區政府決策科學化。同時，積極引進龔興軍、羅麗、魏世成、董德松等多名博士、教授參加市、區委拔尖（優秀）人才評選，成為名副其實的「本地人」，為本地發展增添「新引擎」。
突出能力建設，搭建人才培育平臺。抓好高層次人才培養，積極為下花園區拔尖人才搭建交流平臺。以提升科技成果轉化能力和掌握前沿技術為主要內容，選派區農業農村局農技推廣研究員、區級拔尖人才章彥俊赴非洲布吉納法索開展穀子種植示範技術援助項目，促進雙邊農業合作交流。為鼓勵和培育畢業5年內的高校畢業生、農村轉移就業勞動者等青年人才回報社會，於2019年6月建成創業孵化基地，總面積1098平方米，可為15個初創項目提供創業孵化場地。目前，通過對申請入駐的項目進行全面細緻審定，已有符合條件的7個項目入駐。深入開展「三創四建」活動，鼓勵和支持各類人才創新、創業，制定了《下花園區支持科技創新的十條措施（試行）》，對符合條件的各類人才創辦企業給予政策傾斜和資金支持。
強化激勵舉措，注重人才活力激發。制定了《下花園區領導幹部聯繫服務專家人才制度》等專門文件，建立領導幹部聯繫服務拔尖人才、優秀人才和聯繫科技人才平臺，領導幹部與專家人才「結對子、交朋友」成為常態，定期徵求各類專家、人才的意見和建議，為下花園區經濟社會發展獻計獻策。建立拔尖人才、優秀人才獎勵制度，制定了《下花園區級拔尖人才、優秀人才管理辦法》，積極開展人才評選活動，區級拔尖人才每年每人享受津貼2400元，區級優秀人才每人每年享受津貼1200元。為激勵各類人才幹事創業，按照拔尖人才每人每個管理期（三年）3萬元、優秀人才1萬元標準設立人才專項資金，用於科研項目立項、科研經費和組織短期考察等活動。截至目前，下花園區累計評選出拔尖人才24名、優秀人才35名，在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。
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