最近，小東發現網絡上有很多人提問：國際四大和本土八大會計師事務所究竟有什麼區別？他們的薪資待遇、平臺實力、工作強度如何……財會專業以及想進入會計行業的童鞋們，今天，小東就為大家梳理一下在國際四大和本土八大工作究竟有哪些差別，希望對你們有所幫助哦！
那麼，國際四大、本土八大分別是哪幾所會計師事務所呢？
國際四大：
分別是普華永道、德勤、安永、畢馬威。
本土八大：分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。
四大和本土八大對於求職者來說，差別究竟在哪裡？
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業務總收入&人均業務收入比較
資本市場快照：國際四大佔比50%，本土八大佔比44%，其他佔比6%。
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專長領域比較
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本土八大實力並不比四大弱
近年，隨著中國金融領域的發展，越來越多的金融人才出現，一些本土事務所也越來越有競爭力，實力不斷增強。
在2018年最值得去的會計師事務所TOP 50排名中，
八大Grant Thornton致同以第五名的好成績「逼近」畢馬威，BDO立信則緊隨其後排名第六，RSM瑞華也擠進了前10。
很顯然，緊跟四大的趨勢已經足以證明八大的實力與潛力。
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很多人對本土八大的誤解
誤解1：本土八大不做內控
這應該是最大的誤解了。八大也做內控，並且相當重視內控。以天健為例，自行開發的AE審計軟體裡各內控程序嚴格按照審計準則進行，覆核力度見仁見智。同時，在與重要客戶溝通時，往往是談內控上的一些缺陷，進而對審計加以調整。
比起四大，二者之間確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業，必然無法在細節測試上面面俱到，所以四大非常重視內容，有專業的諮詢公司負責這一部分，是和財務審計團隊相互獨立的。
而八大通常面臨民營企業，體量不大，實質性程序比較有保障，他們更多的是財務團隊把內控一起負責，在審計思路上仍然會偏財務內控一些。所以不能片面地說八大不重視內控，只是審計策略不同。
誤解2：本土八大的工資比四大低
剛入職的新人確實存在一定差距，畢竟八大並不像四大主要集中在招聘985、211的學生，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一開始就提供很高薪水。
但八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項目經理這一級（八大叫項目經理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是八大的一個優勢。
從平臺上來看，四大的確名聲在外，但其晉升之路道阻且長，而八大則注重能者多勞，業績說話，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。
誤解3：本土八大工作量少，很輕鬆
這絕對是個天大的誤解。年審時期也會大量加班，到凌晨1-2點甚至通宵也不是沒有！畢竟這是行業特性。
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在四大和本土八大工作，有什麼不同？
加班強度
很多人說，想要從八大跳槽去四大最要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
雖然上面也說了，八大工作量不小，不輕鬆，但比起四大來說，還是有所差距。八大「變態」起來也很誇張，但這種時候畢竟少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。想進四大的同學一定要注意身體，做好調節哦！
辦公氛圍
四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而國內事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有「人管人」而不是「制度管人」的感覺。這點有利有弊，因人而異。
工作方式
四大在各環節把控嚴格，所以相對來說給執業人員的空間就比較少。簡單來說，就像一顆顆螺絲釘，更多是在「執行」，複雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。
但國內事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往更上級的經理。
工作語言
在四大工作，必須要英語水平過硬。四大的項目幾乎都需要用英文，要求嚴格的項目需要出全英文報告，包括分析覆核報告、底稿、集團匯報。八大的招聘有時也要求英文過關，所以英語對於我們進入會計師事務所來說非常重要。
總體而言，不論是本土八大還是四大，只要自身能力過硬，在哪裡都會發光。
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