產品經理今年就業形勢怎麼樣？從職友集的統計數據顯示，2021年產品經理招聘職位量，較2020年，增長速度為12%。
*圖源：職友集
2021年7月產品經理招聘職位量15.3K個，對比去年同期增長了96%。
*圖源：職友集
其中，上海產品經理招聘需求量最高，佔13.4%，在全國中排名第1。其次是深圳佔12.7%，北京佔9.2%，廣州佔9.2%。
*圖源：職友集
那麼，你知道導致這個趨勢的最大原因是什麼嗎？
在網際網路行業裡，產品崗是除運營外，唯一一個最務實、最不看重學歷和專業的崗位，更是文科生進大廠的首選崗位，它不需要任何專業背景做依託。
比如技術求職的過程會要求會算法和資料庫，UI求職的時候要求會各種處理軟體並要作品集。
但是產品經理是一個硬性條件要求比較低的崗位，在面試中，重點考察的能力包括：溝通能力、執行能力、邏輯思維、學習能力等，並且這些軟性能力的評判標準是偏主觀的。
因此每年會有那麼多的大學生以及傳統行業的人想要求職/轉崗產品經理，尤其是對目前尚無一技之長的人來說，特別適合入行網際網路 。
大家務必明確的一點是，隨著網際網路的發展和整體內卷的趨勢，以後求職產品崗位的難度會越來越大，要求會越來越高，它雖然不對學歷做過多要求，但是尤其注重綜合能力！
學校中沒有產品經理這個專業，在學校學習好，真不能代表你做出來的產品一定就好，所以學歷以及學習成績對求職/轉崗的幫助並不大，真正有幫助的是自己的綜合能力。
舉個例子：今年我們《產品經理就業特訓營》有幫助一位入職京東的一個東北小哥，三本院校畢業。但是很善於溝通，學習能力超強，執行力也不錯，所以拿到了好幾個產品offer。
如果你想做產品經理，不要糾結於自己的學歷，自己的學習成績，也不必糾結要不要去考個證，實實在在提升自己的產品能力和產品技能才是「正道」。
進入2021年後，很多求職者都會擔心：
已經高速發展了這麼多年的網際網路行業，今後還會繼續繁榮下去嗎？
此刻加入網際網路，是個好時機嗎？
今後網際網路企業的薪資，還會持續高漲嗎？
值得我趁年輕付出時間，為之奮鬥嗎？
……
對於這些疑慮，小編只能說，假如現在還不加入網際網路行業，那麼你一定會錯過極好的機會！畢竟，網際網路行業薪資，依舊傲視其他行業！
隨著人口紅利吃盡，基於算法提升產品效率變成了行業大勢，能提升產品體驗的策略產品經理成為了當下炙手可熱的黃金崗位。
俗話說得好，知己知彼，百戰百勝。以下的2020年網際網路大廠職級&薪資數據，助你了解網際網路行業的薪資市場行情！
*圖源：知乎@運營黑客社區
根據拉勾數據顯示，網際網路人反而是越「老」越值錢！從業1-3年的網際網路人，薪資增長比例高達44%！
*圖源：拉勾
網際網路行業的年度平均薪資穩步增長，與2018年相比，4年間網際網路薪資漲幅高達22%（從12.6W到15.4W）！
*圖源：拉勾
大廠有多重視這個崗位？財大氣粗的網際網路頭部公司，因為稀缺性，給優秀產品經理開出的offer，基本與技術崗持平。
就拿騰訊舉例，早在2013年，就開啟了《騰訊產培生項目》，以更高的薪酬和更高的職級，來培養內部產品人才。
*圖源：騰訊@鵝廠校招速報
由下圖可見，就連20W都只能算是白菜價。試問除了產品崗，有幾個行業崗位，一開始能給應屆生開20W+的年薪？
不瞞大家，很多人也有種小心態，畢業不久就爭取到「經理」級別的崗位，不僅自己有底氣，給爸媽長臉~
*圖源：@白熊求職
最近，一個想轉行做產品的同學找小編說道，「本科畢業在上海工作一年，一個月到手4000，天天點外賣，真的太艱難了，我的4000跟別人京東的15000相比，差不多是四倍的關係，說輸在起跑線上真的一點都不為過。」
誠然，如果0經驗，剛入職一般是產品助理或者產品專員，工作1-2年後會升為產品經理，月薪一般為15-30K，3-5年可以升為高級產品經理，月薪30K+，具體能拿到多少就看個人能力了。
雖然從薪資總包就足以說明產品崗的巨大優勢，但說實話，小編不相信大家是這麼現實的人，想要做產品經理，真的只是單純貪圖薪資高？所以我又悄悄做了個用戶訪談，接觸到幾位咱們往期《產品經理就業特訓營》的同學，去了解他們的求職動機。
某高校研究生：
「 去年九月份就要找工作了，之前畢業的學長學姐畢業都去航天院所寫代碼了，自己真心不喜歡這樣的工作。之前畢業導師給安排的任務重，沒有時間出去實習，但是感覺自己的性格特別適合做產品，感覺產品經理的工作比較好玩。而且這個崗位更重綜合能力，很有挑戰性，所以以後就定這個方向了」
某大三學生：
「其實自己也說不清楚一個具體的原因，最初不了解的時候，只是不想從事本專業隨意去做一些事情，後來了解到這個職位，是發現可以探索人的，有創造性的，就產生了很大的興趣，想要嘗試一下，但是不確定自己適不適合這個崗位。」
小編這才知道大學生有多適合做產品，網際網路本就是以技術和創新為驅動力的行業。年輕人的好奇心和熱情，更適合這片土壤。
從我接觸過的這麼多個求職產品經理的同學，總結出除了以上方面，大家想轉行做產品經理，最多的理由是下面2個：
1.產品思維可以指導生活
所謂的產品思維就是解決問題的能力。
生活中，我們也會遇到各種各樣的問題。中午如何快速找到好吃的、如何讓這個瓶蓋更容易擰開、如何保證肥皂不從手中掉下來等等各種問題。
產品經理存在的意義就是解決這些問題。
比如用評價體系告訴你哪道菜是這家菜館得分最高的；在瓶蓋上加一些螺紋可以增大摩擦力；肥皂的形狀可以做成更適合持握的紡錘型或者乾脆把它做成液體。
這就是產品經理的價值。
不僅如此，這套產品經理解題方法還是通用的，當我們在生活中遇到任何問題的時候都可以嘗試使用產品思維解決。這也是為什麼我經常跟別人說，就算你以後沒有做產品，這套思維方法也會讓你受益終生。
2.產品思維可以指導生活產品經理的工作是創造性的、趣味性的
我遇到特別多的同學，在問及自己到底要不要轉行時，基本都會提到自己目前的工作重複性高，自己像一個機器一樣，找不到成就感。
舉個例子，曉倩在研究生畢業之後去了出版社做編輯，幹了半年發現不是自己喜歡的，找到我之後第一句話就跟我說，"老師，你有某些時刻感到一眼到頭的體驗嗎？年前的時候我差點就覺著我的人生就這樣了，好沒勁啊"。
這是曉倩的原話，我相信很多行業的崗位都是類似的，每天都是簡單的重複一樣的工作，找不到成就感。
而產品經理的工作，相對來說是每天都不一樣的，因為產品經理的核心工作就是：發現用戶需求，並用合理的產品方案，去滿足用戶需求。
用戶的需求是會隨著時間變化的，所以就導致要輸出的產品方案也是不一樣的，所以可以說每天思考的問題也不一樣。
而且方案的輸出需要你發揮自己的創造性，真正站在用戶角度，設身處地的去體驗用戶遇到的問題，並針對性提出最優的產品方案，這個過程充滿了創造性。
那麼問題就來了，如果你想求職/轉崗這麼一個需要創造性的崗位，怎麼樣發揮自己的優勢和善用自己經驗，去揚長避短，去提高自己被錄用的可能性，爭取拿到篩選Offer的主導權呢？
要知道，職場上的機會只留給有準備的人，HR不會選擇那些，只在口頭上願意學，卻啥也不會的人。
「我沒有經驗，但是我願意學！」
「我很努力的，你給我一次機會吧！」
「雖然專業不對口，但我學習能力很強，你給我一個機會，我還你一片藍天！」
……
類似這樣的話，我相信大家都很耳熟，甚至很多同學面試時候都曾經說過。但是大家可能還沒有意識到，HR其實很討厭這句話。
一開始聽到，你可能會覺得這個人很上進，是一個值得培養的好苗子，可是現實會告訴你，這種話也就是聽聽罷了，不能全信。
前幾天放假，小編跟一個在網際網路大廠做HR的朋友一起吃飯，他跟我抱怨說最近真的忙到爆炸，因為企業已經開始秋招了，每天都得處理幾百份簡歷，面試十幾個人，太累了，主要是心累。
他說：「真的不是我不願意給同學們機會，而是有些同學真的讓我給不了機會。明明招聘JD上寫了工作崗位需要什麼能力，可是仔細一問，還是說我不懂，我願意學，我能怎麼辦呢？。」
如今HR在面試求職者的時候，早就轉移了考察的側重點，那些說願意學習的不如已經學習的，願意努力的不如已經著手努力的。
據教育部預測，2021年高校畢業生將首次突破900萬人，達到909萬人，2022年畢業生將超過1000萬人。
*圖源：國家教育部
*圖源：國家教育部
人變多，崗位卻沒有增多，在如此激烈的競爭之下，如果你沒有一技之長，沒有自己的亮點，還怎麼和其他人競爭，拿到心儀的offer呢？
一個在職場打拼多年的前輩說，他見過很多剛畢業的學生，面試的時候心比天高，要薪資高、要環境好、要晉升空間大、要福利待遇優厚。
但當他問到這些人，能為企業創造什麼價值的時候，都是清一色的眼高手低：「很抱歉，我雖然沒有什麼經驗，但是我不能接受公司提供的薪資低於我的期待標準，不能接受崗位的調整，不能接受非雙休的工作……」
What？你能再說一遍嗎？可能風太大我沒有聽清楚！
請問大家：公司憑什麼要提供一份各方麵條件都很OK的工作，給一個各方麵條件都不怎麼OK的人呢？
「我願意學」「我會努力的」等這樣的話，好像已經成為很多人面試時候的慣用話術。可是面試官都是身經百戰的人了，怎麼會輕易相信你呢？在面試中保持謙虛固然沒錯，但「我會努力」這種話，絕對不是用來掩飾不足的免死金牌，畢竟誰都知道，喊口號沒意義。那麼，當你要面試產品崗，但苦於不知道：
自己適不適合做產品經理？
職/轉崗產品經理，應該要有怎樣的求職規劃？
0經驗小白怎樣成功入門？
可以從哪些方面入手，提升求職競爭力？
初級的產品經理，需要負責怎樣的工作？
什麼時候是跳槽的最佳時機？
哪家企業最值得你去？
……
那麼事不宜遲，你應該趕緊全面提升自己的知識和技能，才能在求職面試的過程中脫穎而出，升職加薪！
網際網路求職，就是時間的賽跑，馬上是秋招熱季，留給你們準備的時間已經不多啦！畢竟，找工作等不了疫情！
這裡，不建議你們一上來就去買各種大部頭書或者搜集視頻，因為它們的結局很可能是躲在書櫃或者網頁收藏夾裡吃灰（不要問我為什麼知道）。
即便真正開始自學了，你沒有老師帶著，也會感到非常吃力。如果你未來真的想成為產品經理，礙於沒有相關經驗或者系統知識儲備和技能，可以試著考慮報名來自起點學院的《產品經理就業特訓營》線上課程。
系統化的學習，能幫助你在產品求職的路上，少走彎路，乘風破浪！
以下是我們的學員Offer戰報（僅展示小部分）：
這麼多應屆生或職場新人能順利拿到心儀的offer，是因為《產品經理就業特訓營》線上課程是由20+位網際網路大廠產品大佬共同研發打造，一線產品經理崗位面試官親授，而且課程中所有案例，都可以直接解決工作中遇到的問題。
10周課程，覆蓋初級產品經理的各項要求，入行快人一步。
讓你通過大廠真實項目，建立產品思維，理論結合實操更輕鬆！
20+位知名導師6v1輔導制，比老套1v1輔導更全面專業。
7次大作業，專家詳細批改，打造優質作品集，化身面試加分利器！
11項求職就業服務，從簡歷、內推到面試全流程。
求職與就業雙線並行，管你學習還管你找工作。
幫助你分析招聘市場，薪資、崗位、行業，助你斬獲大廠高薪Offer！
產品經理專家課程＋ 貼心社群服務 + 班主任作業督學答疑
企業僱主往往期待新人入職即可馬上幹活。因此，《產品經理就業特訓營》將帶你從產品經理日常工作出發，通過10周200+節課程，圍繞你想做的產品方向，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等知識的吸收。
所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求。從idea→調研→設計→落地，全流程精細打磨，成為產品經理必備的思維、理論、工具都能系統掌握。
《產品經理就業特訓營》配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等多角色對學員進行多對一輔導，保障你的「教·練·做」。
導師團均來自一線網際網路大廠，他們久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領你跟上行業趨勢，保證你學到的知識不過時。
他們會為你帶來比其他課程更多、更優質的教學服務——通過200+專家錄播課程、N次貼心社群服務、20+導師精華直播課程、7次作業督學答疑、4次作業方向指導、1-6次1V1詳細諮詢等服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。
如果你有拖延症也沒關係，班主任會全程監督你學習，當你想半途放棄時，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學習轟炸和心理建設。
班主任還會幫你1V1定製學習時間&學習計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你「咬著牙」也會把課程學完、學會、學好，最終成功入行/轉行產品經理！
學習與實戰兼顧，7次大作業幫你零基礎打造屬於你自己的產品實戰項目。課程學習過程中所輸出的各項作業產物，都會經過資深導師的精細批改和指導，整理成作品集，化為你產品求職中的就業利器！
大家學習的最終目的都是想成為企業所真正需要的產品人才，成功就業。
然而，目前市面上大部分相關課程都不全面，導致很多人自學完之後就「戛然而止」，學到最後還是被這些問題卡住：
如何針對性優化簡歷？
如何尋找適合自己的崗位機會？
如何在面試中充分展現自己的產品能力？
如何進行合理的薪資談判？
……
相反，我們《產品經理就業特訓營》的一大特色就在於「高薪就業指導服務」，在於「高入行成功率」！以上網際網路大廠的經典面試題，在課程中也都會有詳細解答！
我們聯合了網際網路名企資源，基於企業招聘需求，提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招！知己知彼，才能打有準備的仗，我們會全程陪伴，直到你拿到Offer，成功入職為止！
看到這的人
恭喜你已經向成為產品經理邁進了一大步！
如果你想儘快求職/轉崗成功
有4種方式繼續了解課程！
《產品經理就業特訓營》
JY30期：8月30日
即
將
開
課
!
（注意：為保證學習質量和求職效果
本課程採取小班教學，一個小組10人左右
享受更多教學資源
招滿即止，欲購從速!!!）
01
裁員潮 PK 秋招季
現在報名，享以下700元早鳥特惠
更有12期分期免息，立省800元起！
02
想了解你適不適合當產品經理？
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你想問的都在這裡！
04
還在一個人猶豫？
加入交流群，看看小夥伴們怎麼說！
機會總是留給有準備的人的，尤其在整個就業大環境都不太樂觀的情況下，你更要為自己做好充足的準備！所以，強烈建議你不要猶豫！
小提醒
1、報名後請及時添加班班微信，由於報名人數較多，班班會一一通過，不要著急哦。
2、提前預留好時間（JY30期：8月30日開課），請準時參加學習。
3、可提前和班班諮詢相關學習資料進行預習，確保自己能充分汲取老師所授內容，提高學習效率。
最後，希望能和大家度過一段充實的學習歷程，願大家都能順利開啟產品經理高薪之路！
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先到先得，測完即止
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