來自職場前輩的黃金建議：剛畢業的職場萌新找工作這幾點必須考慮

文/林夕之林

又是一年畢業季，大量的職場萌新湧入職場，即將開啟自己的職業生涯。

職業和愛情是並駕齊驅的兩輛馬車，把這兩件大事做好了，一個人的幸福度和價值感會爆棚。

如果說愛情還有些緣分和感覺的微妙感性在裡面，那麼職業則是一個完完全全需要理性籌謀的地方。

作為一個職場萌新，該怎麼樣找工作呢？找工作需要考慮那幾點呢？今天就給你們些黃金指導。

首先，你需要考慮的是：我該找什麼樣的工作呢？

剛畢業，幾乎百分之90的人對這個問題都是模糊的，沒有固定答案。所以，你有迷茫也是正常的，不要擔心。

你需要考慮下自己有什麼技能？自己的性格特質適合什麼樣的工作？自己喜歡什麼樣的工作？社會需要什麼樣的人才？企業現在哪些職位比較搶手？

綜合考慮這些問題後，你可以列出幾個自己不排斥且社會也需要的職業，確定一個最優的選項，或者這幾個工作同時找。

不要想著一下就確定自己的職業方向或者公司，在沒有切身實踐的情況下，你並不知道自己是否真的適合你選擇的職業。

實踐後，如果合適當然好，如果不合適，請趕快更換，然後去做下一個嘗試。這樣會降低你的試錯成本，讓你在短時間內，1年或者二年之內選定你的職業方向，專心錘鍊自己的職業技能。

其次，該找什麼樣的公司呢？

找公司的時候最主要看的不是薪資待遇，雖然這點也很重要。

公司的用人理念、完善的培訓及制度等也是非常重要的。

如果你實在分不清楚，那麼就儘量找大公司。因為這樣成功的概率會高一點。

小企業的老闆們有很多都沒有擔當、素質低下、想盡辦法去坑害員工，哪裡有半點為員工著想？

有的小企業在你即將入職的時候扣押你的學位證、學歷證、身份證或者檔案，記住，千萬不能把這些給他們。這些並不是企業員工入職正常的資料索要範圍。

複印件足矣。如果他們堅持要，便是想要給你下一個套，對你進行不公正待遇，就算你負氣走人，也不能發作。

有的小企業毫無培訓和發展理念，招來一個人就是為了用的，不管什麼你的發展、你的成長，甚至連最基本的培訓都沒有，更不要說你的發展了。

有多少企業希望招聘那些廉價的職場萌新，每天不睡覺地衝業績啊。

這類企業並不適合職場萌新，會讓你的職場開端布滿荊棘，大大挫傷你的信心及積極性。

入職一定要籤訂勞動合同，這是對自己權益的保障。如果企業最後要苛待你，可以去申請勞動仲裁。

建議找體系正規完善、五險一金健全、培訓制度完善、有發展晉升空間、薪資待遇不錯的企業。這類企業會給你一個很好的職業發展的開端。

找工作跟找對象一樣，難免踩坑。即使是經驗豐富的職場老手，也不可避免地有看走眼的時候。

所以，如果你發現這個企業之前所談的跟實際情況有太多的出入，一定要及時止損、果斷離開。

最後，只要企業最終給你結清工資、承諾的東西都給你了，就要對企業表示感謝。感謝曾經的信任，感謝公司的平臺和機會。

一方面，為自己樹立良好的職場形象。另一方面，你跟每個企業的關係其實都不會太鐵，要感謝曾經選擇你的企業。

企業和員工是相愛相殺的兩個角色，亦如相愛的兩個人。

這些指導只是一些最基本的指導。歡迎你們踏入職場界，以後的日子可精彩著呢，敬請期待！