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員工自評表【問卷調查表模板】
1. 您的姓名:2. 您的性別:男女
3. 您的櫃員號是:4. 您所在的部門、中心、支行、分理處名稱為:請選擇
5. 您現在的崗位:請選擇
6. 您對自己目前的崗位:較滿意一般較不滿意
7.您對目前崗位滿意/不滿意的原因是：薪酬福利公司制度工作環境工作職責工作時間工作量職業發展上下級關係團隊氛圍其他
8.詳細介紹一下自己的優勢及興趣愛好:9.您認為自己相對較強的五項能力是：貫徹執行責任意識學習能力合作精神計劃統籌組織協調團隊建設全局意識客戶導向營銷能力溝通能力風險意識目標導向服務意識認真細緻問題解決分析能力指導監督合規意識
10.您認為自己相對較弱的五項能力是：貫徹執行責任意識學習能力合作精神計劃統籌組織協調團隊建設全局意識客戶導向營銷能力溝通能力風險意識目標導向服務意識認真細緻問題解決分析能力指導監督合規意識
11.您是否了解我行目前的職業發展通道和晉升機會?了解，非常清楚轉崗/晉升的途徑不了解，不清楚怎麼轉崗/晉升
12.當前階段，您期望的職業發展方向屬於以下哪種類型:（一）部室管理序列：主要指部室總經理（主任）、部室副總經理（副主任）、總經理助理、中心主任等。（二）支行管理序列：主要指支行行長、支行副行長、支行行長助理、分理處主任等。（三）專業管理序列：主要指具備專業知識，從事專業性工作任務的崗位集合，包括部室本級類崗位、會計主管。（四）營銷序列：主要指為客戶直接提供各類產品營銷服務的崗位集合，包括客戶經理、大堂經理等。（五）業務操作序列：主要指進行集中作業或工作較為常規性的崗位集合，包括總行中心類崗位、會計助理、信貸內勤、支行產品經理等。（六）櫃面操作序列：主要指通過櫃面機具和系統，根據工作流程完成規範性任務的崗位，主要指網點帳戶管理類、結算類、現金綜合類崗位。
13. 選擇此種職業發展方向的原因為:14. 您在職業發展過程中，哪些方面存在困難資歷知識技能經歷和經驗業績其他（請註明）
15.如果有機會轉崗，您是否考慮將客戶經理崗位作為個人的職業發展方向:是否其他（請註明）
16.您將客戶經理崗位作為個人職業發展方向的原因是:個人興趣，喜歡營銷相關崗位個人性格，性格特徵適合做客戶經理個人能力，掌握專業的營銷技能個人資源，具有豐富的人脈資源個人發展，職業晉升的需要個人經驗，客戶經理崗位經驗豐富其他（請註明）
17.您不考慮將客戶經理崗位作為個人職業發展方向的原因是:缺乏興趣，對客戶經理崗位無興趣個人性格，不適合做客戶經理個人能力，營銷能力欠缺個人資源匱乏，人脈資源一般個人發展，無營銷類崗位發展意向個人經驗，營銷經驗不足其他（請註明）
18.為實現自己的職業發展目標，您有哪些具體的行動計劃:19. 為了實現自己的職業發展目標，希望總行可以提供哪些方面的支持?建立明確的員工職業發展通道建立公平透明的人才選拔與退出機制加強員工培訓，提高員工專業知識與技能水平完善員工培養機制，採用輪崗、導師制等多種方法提高員能力水平其他（請註明）
20. 當前總行培訓體系是否能滿足自己職業發展目標的實現?非常滿足，對本職工作的提升有明顯作用比較滿足，部分與本職工作有關的培訓有用比較不滿足，培訓的知識很難應用在實際的工作中非常不滿足，培訓機會較少
21. 您希望總行提供什麼樣的培訓或其他支持?通用基礎類（如銀行公文寫作技巧、Office辦公軟體高級應用等）禮儀素養類（如現代商務禮儀、客戶服務意識等）管理能力類（如溝通技巧和語言藝術、高效團隊建設等）專業知識類（如信貸全流程風險管理、銀行會計知識等）營銷技巧類（如市場細分與差異化營銷、客戶分析與需求挖掘等）經營策略類（如銀行網點精細化管理、商業銀行轉型發展等）其他（請註明）