同事之間送份禮物,增加團隊親情氣氛

2020-12-18 企業趣談

中國自古以來就是禮儀大邦,千百年來一直尊崇禮尚往來。《禮記·曲禮上》說:「禮尚往來,往而不來,非禮也,來而不往,亦非禮也」 。這就是我們平時常說的「」來而不往非禮也的來源,

因此,初次見面,求人辦事,奉上禮物,可以有效化解生疏,表達敬意,建立友情;同事之間相處,朋友之間交往,送份小禮物,可以化解尷尬,增加友情,利於今後交往。

在職場中,作為一名新入職的員工,給一起共事的工作的同事,以及經常來往的同學朋友送份小禮物,也是維持友情、保持友誼的一種方式,理應提倡。

但是,如何挑選禮物,怎樣送出禮物,對於我們這個禮儀大國,也有諸多講究,包含深奧學問,作為職場新人,一定要三思後行,避免起到相反的作用。送禮本意是促進感情,建立團隊之間和諧氣氛,若考慮不周,不但目的沒有實現,搞不好還會起到相反的效果,禮物不但沒有送出去,反倒得罪周圍許多同事,很多人都見過或親身經歷過。

那麼節日過後,作為一名職場新人,給同事送份小禮物,該注意點啥呢?

禮品要能反映自己的心意

送給同事的禮物,只是為了表達自己的一份心意,表達自己願意與他人真誠交往的一份心願。中國自古就有「千裡送鴻毛,禮輕情意重」說法,只要能反映出真情實意,不必在乎價值多少。

相反,一旦禮物資金價值偏高,反倒會讓對方感到不安和壓力,並且會產生緊張心理,甚至不願接受禮物。一些同事即使對方勉強接受,以後也會想方設法找機會還回同等價值的禮物,並從此與你的交往保持戒心,敬而遠之,這樣的話,送禮的本意就難以實現。

另外,在挑選禮物時,應當考慮送禮的對象和時機。若是假期結束或節後見面,最好是家鄉土特產,以重量輕,體積小,易於攜帶為宜。

只能送給同事和朋友

職場上新入職的新人,不要單獨給上司送禮,只能送給自己的同事和交往密切的朋友,否則,會祈禱相反的效果。

給上司單獨送禮會被同事輕視,若是剛入職,還會留下拍馬溜須的嫌疑,自己的人品也會受到質疑。另外,同時也會受到上司的鄙視。

取悅上司最好的禮物就是儘快熟悉自己的業務,把自己的本職工作做好,同時和同事處好關係,儘快融入到團隊中來。

給同事送禮是為了增加感情,便於今後向前輩們學習,向師傅們請教,有利於自己儘快掌握崗位技能,儘快開展工作,儘快融入團隊。

給同事送禮最好以辦公室為單位或班組為單位,不建議單獨給某個同事送禮。厚此薄彼是給同事送禮中的大忌。給朋友送禮是為了促進交往,保持友誼。相對而言,送禮的時間、地點、場合可以隨意一點,雙方感到方便即可。

送禮要在公共場合

給同事送禮的地點最好選在同事的辦公室裡。送禮過程落落大方,見者有份,包括上司在內,一視同仁。送禮不要搞得神神秘秘,鬼鬼祟祟,給對方造成心理壓力,讓其他偶遇的同事感到尷尬。

送禮要有真情實意

送禮一定要本人親自出馬,以示真誠;再加上寥寥數語,言辭誠懇,表達心願即可。

切忌臨場喋喋不休,小題大做,讓人心存顧忌。送禮也要避免他人代辦,以免令人產生不受尊重的感覺,失去了送禮的本意。

送禮時間一般要求事前或節後送出。同事生病送禮,不能等到病好再送,否則失去關心對方的意義。同樣,假期結束節後送禮,一般在上班後的幾天內送出去。否則,時間太久,會衝淡送禮的效果,失去送禮的作用,。

職場上,新人為了增加感情的禮物儘量事前送出。事後送禮,容易被誤解成內幕交易。

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