領導忽悠員工，經常說的三句話，你聽過哪一句

2020-10-20 齁神在職場

不要覺得領導就是萬能的，做什麼事情說什麼話都是完美的，有些話在員工那裡，也會被員工覺得不靠譜。相信你的領導也曾經說過不靠譜的話吧？關於這些話，你內心又是怎麼處理的呢？

可能有些人會覺得，這是無事生非。領導說話靠譜不靠譜，跟自己又有什麼關係呢？那我只能說一句，那是你沒在職場吃過虧。比如以下大多數領導都愛說的不靠譜的話，簡直是對你智商的無所謂：

一、昨天的遺憾---說的跟丟了五百萬似的

你可以理解為這屬於領導抱怨的話，他之所以這麼說，就是為了能夠引起你的注意，成功鑽進他為你設置好的圈套。因為只有這樣他才能很好的對你進行控制，每當他跟你說關於昨天遺憾的話時，那種感覺就像丟了五百萬似的，然後再給你營造一種只要你跟著他，今後會有更多的五百萬。

但凡你信了這種話，就等著被有領導戲弄吧！對這話你聽聽就行，千萬不要傷心，以免讓自己落入領導為你設置好的圈套！

二、今天的運氣---感覺就能中五百萬似的

大多數領導都屬於特別愛說這種話的人，因為這種話，能起到員工打雞血的作用。其實還是為了讓你為他賣命，別的啥都不是。因為他不這麼說，公司的實際情況又不能成功的吸引員工，員工就會在工作上表現的不那麼積極，所以領導會誇大今天的運氣，那話說的跟馬上就能中五百萬似的。

只要你相信了他，就會發現事實並非如領導所說，也並非如你所想。所以，對領導關於今天運氣的話，你也要做到深思熟慮！

三、明天的美好---跟五百萬就要到手似的

這有點叫望梅止渴，關於明天的美好，每個人想像的都不一樣，誰的都沒有領導想得更美好，猶如五百萬就要到手似的。其實領導之所以這麼做，就是為了能夠讓員工穩定下來，好好的為自己賣命。

因為領導最怕的就是員工的流動太大，這樣對工作的影響也是致命的，所以他會把未來勾畫得特別美，說白了就是善於為員工畫大餅而已。那麼對這種話該怎麼做呢？同樣簡單一聽，用自己的眼睛去發現本質，就不會上他的當了！

在員工看來，以上三句話是領導最不靠譜的話。但領導卻不這麼認為，就是因為雙方所站的角度不一樣。但是，為了能夠讓員工好好的為自己賣命，領導是不是應該花一些時間站在員工的角度去考慮呢？

那樣說出來的話，會不會就那麼不靠譜了呢？這些問題留給那些領導思考吧！作為員工的你，都應該做的就是對領導所說的話，要做好分析和判斷，不要輕易的上他們的當了！

相關焦點

  • 領導說的五句話，是在忽悠你，越信越被動
    其實作為員工大家都應該清楚，你所說的每一句話，都有忽悠自己的成分。尤其是今天要跟大家分享的這五句話，就是領導赤裸裸的忽悠，誰越是信的瘋狂，誰就越被動：一、不缺錢---那為什麼不給你發過工資呢有些人會反駁，那是你能力不夠。跟你說實話吧，即便你能力再強大，領導也不會給你利利索索的發高工資。
  • 領導坑員工時，掛在嘴邊的五句話，一句都別信
    文|齁神在職場領導會坑員工嗎？當然肯定會的。當你聽到領導的下面五句話時，十有八九就是開啟了坑你的模式。不稍加注意，就只會在領導特意為你挖的坑裡面煎熬受罪了。看看這五句話，你有聽過哪一句吧？一、公司有錢---是為了穩你的心你的領導為你說過這句話嗎？
  • 領導和你說這3句話，一定是想"收買"你
    在公司裡面，員工離職是最常見的事情，其實有兩個理由是比較多的，首先不開心，其次錢不夠，其實這些道理領導都明白，但是想要給員工太多的錢，比較難，如果想要不花錢，又想讓員工開心，應該怎麼辦呢？在職場當中，領導經常用這三個招數，一毛錢不花，而且效果非常好。記住這三句話，一定是老闆要收買你。
  • 不能相信的3句話，你的領導跟你說過哪一句？
    你對職場中領導說過的話會報以什麼樣的態度去對待呢，是深信不疑呢，還是偶爾會有一些懷疑呢？如果你沒有深究過這個問題的話，估計你也是一個對領導的話深信不疑的「好」員工，可到頭來也並不一定會得到領導對你的好。那到底是為何呢？如果你深入的去研究，就會發現令自己深信不疑的話，其實是存在著一些貓膩的。
  • 對領導的忽悠，你需要看透三點，才不會吃虧
    好多人都覺得跟對領導過上好日子是特別難得事實，因為平時領導所說的話，對職場中的多數人來說，都是忽悠。所以總覺得跟著領導除了吃虧就沒有別的了。要想改變自己的這個感覺，你需要看透以下三點：一、是不是針對你---別沒事對號入座只要領導沒有點名指姓，那麼他的忽悠並不是針對你。
  • 職場：最傷員工的4句話，你的老闆對你說過哪一句？
    職場中，老闆對你說過最令你傷心的一句話是哪句話？2. 你傷心的背後隱藏著什麼，是憤怒還是委屈？【閒聊】職場中哪個老闆不會說一兩句難聽的話，但作為員工，聽到難聽的話難免會有情緒、甚至傷心。能讓員工情緒化和傷心的話，職場中都有哪些呢？
  • 領導說的這三句話,並不是真心地,不明白會被忽悠
    員工的收入並不是直屬領導來訂的，要是大家輕信領導的話，吃虧的只能是下屬；下面小編就來為大家分享，行走職場不能輕信領導的三句話，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！；領導當初向下屬承諾時，只是為了提升公司的業績，要是下屬真的立了大功勞，可能是領導獎勵下屬的最佳時期，但是這種結果幾乎是無法兌現的；所以說，大家遇到領導說這句話時不要輕易相信。
  • 3個小動作看透領導是不是在忽悠你
    有哪個領導不會有自己的員工，又有哪個員工心甘情願的被自己的領導給忽悠？既然你阻止不了領導對自己的忽悠，那麼就需要你對領導的忽悠出一些準備，能防則防，能不被忽悠就不被忽悠。說起來如此簡單，如果你要真的去做的話，其實也沒有那麼難，因為，只要你通過領導的三個小動作，就知道領導是不是在忽悠你，那麼你就可以對領導的行為作出一些防範措施了：一、說得起興，做得無聲---就是光打雷不下雨，明顯是在忽悠你：就是跟你說的時候滔滔不絕，天花亂墜，可等你要去或者已經做的時候，他卻不發聲了，不知道你的工作出現問題
  • 領導說辛苦了,怎麼回復最恰當?高情商的人只會說三句話
    所以說，職場上說會說話非常的重要。職場上，領導常說的「辛苦了」，並不是簡單的一句話。這句話可能有三種意思。第一，領導感覺你最近工作確實非常辛苦，所以用這三個字來表達對職員的關心。第二，領導想鼓勵你以後的工作。第三，領導在暗示一個人工作不行，自己要努力表現了。一句「辛苦了」了竟然有這麼多的理解。面對如此多的理解。
  • 領導找你借錢,說這三句客套話儘量別借,以免被領導忽悠
    近年來，有很多年輕人在進入職場工作以後，都無法避免被領導或者同事借錢，因為一些領導在借錢的時候會說很多客的話，或者是提拔員工的話讓員工心情特別愉悅，因此才會把自己的錢財借給領導，領導手頭有點緊，作為員工也不能不借，只是在和領導相處的時候也應該了解對方的人品和素質。
  • 職場中,千萬不能跟領導說的4句話,你說了幾句?
    人在職場，身不由己，很多事不是我們想做就能做，很多話不是我們想說就能說，很多時候可能就是因為你無意中說了一句話，就遭受了「無妄之災」，所以在平時的工作中，完成任務的同時，也應該謹言慎行。今天就為大家盤點千萬不能跟領導說的4句話，助你避開職場中的那些坑。
  • 聰明的員工，都不會相信領導說的這6句話！
    誠信是領導力的一種象徵，它決定了一個領導能否在團隊中樹立權威性，能否給員工帶來安全感。然而，道理人人都懂，卻有很多領導永遠都做不到。做不到也罷，卻有很多領導天天說。今天，讓我們一起來盤點：領導天天說，卻永遠沒人信的6句話：【一】有什麼建議，可以大膽提出來身在職場，相信大家經常在各種場合，聽到領導這樣說：大家有什麼想法或是建議，可以大膽提出來……
  • 領導在微信說「辛苦了」,員工應該如何操作?
    通常來說，領導是發微信公司群還是單獨發微信給你自己說辛苦了，發群上和私微的對別是兩個不同差別性質，還要是分為你是哪一種的員工。 在群上講辛苦了，是針對所有一起為了這件事情而為公司或單位付出的所有人而表達領導的基本感激用語，還要是分什麼微信群上講的，如果是在全員群講，就說明了這只是領導日常工作對所有員工努力工作的基礎用語，相信員工大部分的回覆都只會用平時見到領導時的基本回答。
  • 領導在微信說「辛苦了」,員工應該如何應對?
    通常來說，領導是發微信公司群還是單獨發微信給你自己說辛苦了，發群上和私微的對別是兩個不同差別性質，還要是分為你是哪一種的員工。在群上講辛苦了，是針對所有一起為了這件事情而為公司或單位付出的所有人而表達領導的基本感激用語，還要是分什麼微信群上講的，如果是在全員群講，就說明了這只是領導日常工作對所有員工努力工作的基礎用語，相信員工大部分的回覆都只會用平時見到領導時的基本回答。
  • 人際關係上，領導對你說這3句話，就是對你的極度不滿
    有時候領導對員工表示不滿，不會直接的說出來，而是通過一些行為舉動讓員工自己去發現，一來怕自己不滿的衝動，對員工造成致命的傷害，二來顯得自己控制力不夠，讓員工覺得自己能力有問題。那麼，作為員工呢，就需要你對領導的言行舉止去刻意的注意了，不要對領導對你的暗示不管不問，這樣會讓領導對你的不滿急劇加深。
  • 領導經常對下屬說這3句話,說明領導是個沒有主見的人!
    在日常的工作過程中，身為領導，總會遇到下屬沒有辦法拿定主意或者遇到困難的時候，需要領導的支持和幫助。有主見的領導，能及時給與下屬支持和幫助；而沒有主見的領導，則經常會用這3句話打發下屬，看上去是表了態，其實對下屬一點幫助都沒有。
  • 公司開會時,領導對員工說這三句話,不是讚美,而是想要針對員工
    但是當大家在參加公司會議的時候也應該格外注意，因為有些領導所說的話，根本就不是在誇獎員工，而是在貶低員工或者是針對員工，尤其是以下這三句話，年輕人一定要格外的注意。其實就是為了安撫員工的情緒，當員工出現重大失誤以後，本來心情就特別的消極，作為領導自然不會再去批評員工，反而會讚美員工，讓員工在職場中的心情有所好轉。
  • 當領導說辛苦了,員工要怎麼回復才合適?這樣答覆會讓你加分!
    領導：辛苦了！員工：不辛苦不辛苦，應該的！在職場中經常可以碰到領導對員工說辛苦了，遇到這樣的場景有的人從容面對，有的人就不知道要如何回答領導才是最合適的。其實領導簡單的問候，看似輕描淡寫，實則暗藏玄機，回答的好了，能給你的職場加分不少呢！那麼要如何回應領導的這句話，才能在職場上加分呢？要小編說，怎麼回復這句話主要還是要看領導在什麼情況下說的。
  • 你給領導敬酒時,如果說了這4句話的一句,就很容易得罪領導
    你給領導敬酒時，如果說了這4句話的一句，就很容易得罪領導當我們在社會職場上工作的時間越來越長，我們將會更多地參加聚餐活動。這種聚會可分為兩種，一種是全公司的人都會來參加，有同事和領導在場，大家互相增進感情，這樣也便於日後工作的進行，使工作氣氛更融洽。另外一種人則是大多數人都是領袖型的，這樣的人有一定的興趣愛好或交際目的。而且有時我們會跟領導一起去吃飯，這時通常我們都會給領導敬酒，在敬酒的時候，我們經常會說一些敬酒詞，在活躍氣氛的同時，也給領導留下一個好印象。
  • 領導對你說這3句話,不是高看你,而是欺負你是老實人,別上當了
    有些老闆或領導，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。反正就是不跟你直接說，光讓你去猜，但也沒辦法。這當領導的，總想給下屬來點神秘感，而且為了不打擊員工的積極性，他們也經常會「壞話好說」。